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薪酬一般都是慎重保密的，可是在当下这个社会里，基本上没什么秘密是不会被泄露的。一部分薪酬信息能够经由公开渠道的简易分析获取，而另外一些则是靠着口口相传，最终被大家知晓。有些信息是故意透露给你的，为的是吸引潜在人才来加入。但不管薪酬怎样，能确定的是，与他人的薪酬没有关系。人们时常展现出一种怪异的特性，明明知道某些秘密对自身毫无好处，却没办法抑制好奇心的推动。举例来说，当你知晓他人薪水比你高之际，会心生不满；而当你获悉别人薪水很低之时，你或许也并无所谓，甚而觉得这个人根本不值得跟你相比较。于是你持续搜索，不停寻觅比你厉害的人，接着情绪起伏不定，感到不悦。在这个进程里，坚守住自己的底线位置，学会自身与自身竞争，变得特别关键。因为总归会有人比你更优秀出色，总有一些人是你根本追不上的，然而生活还是得继续下去。要坦然承认：人与人之间存有差距是相当重要的。所以，不要特意使自己陷入不开心的比较里面。
留意的是，当关联到“人均”数据之际，这类数据的价值常常有限。社会里普遍有着二八法则，有些领域甚至于或许展现1%对99%的差距。可是，我们得清楚，某些事情的确值得被着重指出，鉴于我们期望每个人都能摆脱与他人比较的圈套，过上归属于自己的幸福日子。一个出色的平台可能存在两种情形：要么其制度不错，可让每个人充分施展，达成1+1大于2的成效；要么具备杰出的人才，其他人受这些杰出人才的庇佑，享有额外的收获。此外，那些出色的公司一般而言都会达成规模效应，也就是说产品的价格当中涵盖了品牌的溢价成分，所以员工能够分到额外的收益、然而，美颜过长时间人容易滋生自己很漂亮的错觉，同样的道理，当一个人往昔获取过高薪水时，极易陷入自认为拥有相应水准的错觉、错觉是一种恐怖的事物，它会致使一个人陷入虚幻的世界里，即便事实已然摆在眼前时也不容易接受、所以，不管他人的薪酬是高或者是低，都不要太过好奇、。
华为主张一家值得致以敬意的企业，然而平常人不容易得以进入。就算存有机会得以进入，也得审慎地估量利弊，忧虑会不会过度紧张，值不值得。我们要瞧见别人闪亮的表面，与此同时也要知晓背后的辛勤劳苦。我们要坚信一些基本准则，像付出与回报、成长跟能力。虽说世界并非绝对公平，可总体而言还是拥有公平性的。所以，奋力提升自身，终有一日你也会变成他人钦羡的对象，变成他人眼中的亮光。
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