现今，处于复杂多样、多元交织的经济社会大体系里头，薪酬问题一直都是企业以及员工共同予以关注的核心重点所在。合理的薪酬体系不只跟员工的切身利益、工作积极性有关系，对于企业的稳定前行以及竞争力还存在着深厚远长的影响。在多多众多的薪酬理论范围里，边际生产力工资理论占据的位置极其重要举足轻重。今天这个时候，我们再次、再度深入探究这一在薪酬理论领域当中具备关键意义的边际生产力工资理论。
边际生产力工资理论，是薪酬理论里重要的构成部分，从它的历史意义看，值得深入研究探讨，从它的理论内涵看，值得深入研究探讨，从它的实际应用看，值得深入研究探讨，从它的局限性看，也值得深入研究探讨。持续剖析、反思这一理论，我们能更优地理解工资决定的机制，可为企业、员工在薪酬问题上给出更具价值的参考、建议。
在开始前，我们先说说什么是边际生产力？
边际生产力是这样一种情况，即在其他生产要素投入维持不变的时候，每种生产要素每额外多增加一单位，所带来的是总产出的增量的具体情况 ，什么是生产要素呢，生产要素是制造产品或者提供服务所需要的基本资源 ，传统上来说它被划分成四类 ，分别 是土地 、劳动 、资本 、及企业家才能等 ，这些要素共同起来创造价值 ，并且各自都能获得相应的报酬 ，简单来讲 ，就是 “最后一个单位”的要素所做出的贡献 。
我这样说，可能大家还是不太明白，OK，我举个例子：
若假定你拥有一家蛋糕工厂，其中厨房的尺寸大小已然固定，烤箱所具备的数量也已确定，诸如搅拌器这类设备同样是固定不变的。而你当下单单只是雇佣工人去制作蛋糕 。
第1个工人，他要做全部事情，其效率难以称得上高，每日生产的蛋糕数量为10个 。
第二个工人，两个人能够进行分工方面的协作，其中一个人承担准备原料的工作，另一个人负责烘烤，这样一来效率获得提升，总产量增长到二十五个蛋糕，。
第3个工人：分工更细，总产量增加到 45个 蛋糕；
现在，我们来看“边际”变化：
增添第1个工人，致使总产出由0增长至10，进而第1个工人的边际生产力为10个蛋糕 。
将第2个工人加以增添呀，随之总产出由原本的5增加到25咧，如此一来第2个工人的边际生产力便是15个蛋糕喽。
总产出从25增加到45后，第3个工人的边际生产力变成20个蛋糕，是因为增加了第3个工人 。
这时，边际生产力在上升，我们称之为边际报酬递增；
但是，事情不会一直这样美好下去...
第4个工人，厨房渐渐变得有些拥挤起来，工人得等待着去使用烤箱，总产量攀升到60个蛋糕，边际生产力等于60减去45，得出是15个蛋糕，（开始呈现下降态势了）；。
第5个工人，所处环境变得越发拥挤，致使效率有所降低，然而总产量却增加至70个蛋糕，其边际生产力等于70减去60，结果为10个蛋糕，且边际生产力仍在持续下降 。
第6个工人，厨房呈现人满为患的状况，处在其中的工人彼此造成妨碍，最终使得总产量仅仅增加到75个蛋糕，而边际生产力等于75减去70的结果，也就是5个蛋糕 。
你会发觉，跟着工人数量渐渐增多，每一个额外增加的工人所带来的产量增长愈发微小，。
上面所列举的示例，揭示出了一个成为焦点的规律，那便是在经济学领域里颇为闻名的 ，叫做边际报酬递减的规律 。
在技术水平保持不变的情形下，在其他生产要素投入也维持不变的状况下，持续持续不间断地增加某一种生产要素的投入，最终这种生产要素的边际生产力会呈现出递减的趋向。
比如，有一块农地，持续不断地追加化肥，刚开始的时候，增产的成效显著，然而，一旦超过了特定的量，增产的效果就会变得越来越差，甚至有可能致使庄稼被烧死，。
数量翻倍后的程序员，在同一个办公室里，软件开发速度并不会因之翻倍，急剧上升的沟通成本是原因所在；。
大家明白了吗？
我们再来看看什么是边际生产力工资理论？
薪资决定的核心理论，于新古典经济学里是边际生产力工资理论，该理论由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克，在19世纪末系统性地予以提出，。
该理论持有这样的观点，即在那种完全处于竞争状态的市场条件情形之下，工人所获取的工资水平是由其边际生产力来决定的 。
完全竞争市场，有着这样的假设，劳动力市场是完全竞争的，产品市场也是完全竞争的，这就表明企业是价格接受者，工人同样是价格接受者，单个企业没有办法去影响市场价格，单个工人也没有办法去影响市场价格 。
在排除另外的生产要素投入出现改变的状况下，每额外增添一单位的劳动力时，表示所带来的总产出的增加数量，这被叫做劳动的边际产品，此即边际生产力 。
关于工资的决定情况是，企业是为了达成利润最大化这个目标的，所以企业会持续不断地雇佣工人，直至最后之时，那个工人所创造出来的收益，也就是劳动的边际收益产品，即MRP，等于雇佣这个工人时企业所付出的成本，也就是工资，即W ；。
用公式表示就是：
工资等同于劳动的边际收益产品，而这里面所说的劳动的边际收益产品，它又等于劳动的边际产品乘以产品的边际收益，这是一种经济关系的表述,。
在完全竞争的产品市场中，产品的边际收益等于产品的价格。
如下列表（仅供参考）：
该理论的意义与作用
提供了工资决定的基准理论
它为剖析工资处于这般层次缘由给出了一个清晰的、逻辑严密的架构，它告知我们，着眼于长期以及根本层面，一名工人的价值是在于他能够为企业创造出多少额外价值 。
解释了工资差异的原因
按照该理论来瞧，不同行业之间存在工资差异，不同职业之间也有工资差异，不同个人之间同样有工资差异，而这些工资差异，主要是源自他们边际生产力存在的差异 。
首先，对于那些接受了更高教育或者进行了技能培训的个体而言其中，他们具备了提升劳动生产率的特质，所以，在生产率提升的基础上，其边际收益产品曲线表现得更为出色，进而能够获取到更高的工资水平，而这一现象，恰恰就是对人力资本投资重要性的一种解释 。
技术差异：掌握先进技术的工人比技术落后的工人生产力更高；
资本配备：使用先进机器的工人，其劳动生产率也更高；
指导企业和个人的决策
对于企业来讲，它给其自身的人力资源管理给予了理论方面的凭证，企业是万万不可以支付比工人边际收益产量更高的薪水的，不然的话就会出现亏损现象，。
对于个人而言，它促使个人借助教育、培训等途径提升自身的边际生产力，进而获得更高的报酬 。
作为政策分析的基石
制订最低工资政策时，政府得考量其对工人边际生产力以及就业的潜在影响，制定税收政策时同样如此，制定教育补贴政策时亦是这般，都需考虑这些政策的潜在影响 。
当然也有它的局限性与批评
假设过于理想化：
现实里头的市场，远远不是那种完全竞争的状态，存在着工会，还有大企业，并且有信息不对称等情况，这些情形都致使工资有可能偏离边际生产力 。
难以精确衡量：
于诸多行业里，尤其是服务业以及知识型工作范畴内，一名工人的“边际产品”，极难被单独地剥离出来，进而实现量化；。
忽视了非经济因素：
这个理论，将歧视方面、习俗方面、社会制度方面、权力关系这些方面，在工资决定里所起的作用给忽略掉了，在现实情形之下，性别这一因素、种族这一因素、社会背景这一因素等，有可能致使相同工作却有着不一样的报酬。
没能重视集体谈判所具备的力量，工会凭借集体谈判能够给工人争取到比其单个边际生产力还要高的工资 。
短期刚性问题：
在短时期之内，薪资常常有着往下的刚性，就算工人的边际生产力暂时出现下降，但是薪资有可能并非会马上相应地进行下调。
边际生产力工资理论，是用于理解市场经济里工资决定机制的，一个具有基础性与标准化特征的模型。它极为深刻地显示出，生产力乃是工资的根本源头，这个核心经济规律。尽管它需在严格假设条件下才成立，而且在现实当中遭遇诸多挑战，然而它所给出的分析框架以及核心思想，也就是个人的报酬终究取决于其创造价值的能力，直至如今依旧是经济学分析以及个人职业发展决策的重要导引。
你好，我是HR
