通常的时候，员工努力的程度，会跟着他们工资水平的提升而往上升，也就是说，企业与员工之间可供分配的剩余规模自身，又会被工资水平所影响。那么，为何较高的工资会对提高员工的生产率有帮助呢？其中，一类解释是有关企业所能吸引到的员工的类型，而另外一类解释则是有关企业能够从既定员工身上挖掘出来的生产率 。普遍觉得，薪资较高能够吸引到更为出色的员工，原因在于，较高的工资会让企业的求职者人才库得以扩充，进而致使企业在挑选员工之际能够拥有更大的挑选空间。较高的工资还能让企业挑选到更具经验，以及独立工作能力和工作动机都更为强大的员工，这是由于它能够从数量众多的备选求职者当中“提取精华”。
企业支付较高工资，能从员工处获较高生产率，此观点产生多和员工对企业的认同感关联极大。员工能在别处获工资，当前企业支付的工资越高，员工辞职可能性越小。一旦企业知悉这一情况 ，便会更乐于给予员工培训 ，与此同时也更有概率责令员工工作更久时长 ，并进一步加快工作的节奏 。从员工自身的角度而言 ，他们心里也是明白的 ，即便企业的监督或许并不足以严密到能全然精准地逮住员工偷懒行径的程度 ，然而一旦自己违背努力工作的承诺 ，而且所做出的这般行为被发觉进而致使自己被辞退 ，那么不管是对当下还是对往后的职业生涯方面来讲 ，失去这份工作 ，都会让他们付出极大的代价 ，因为说不定唯有这份工作才能够为他们带来高于市场水准的薪资 。引发这种看法的另外一个缘由在于，员工对于自身是否被公正对待极为在意，十分关注 。
员工中，那些觉得自身获得公平对待的，更乐意努力去工作，而且对企业饱含献身精神；而那些觉得自己未获公平对待的，干活就更加惜力，还更容易去抵制变革，或者为了设法跟企业“扯平”而有意降低产出。鉴于与企业订立隐含合同的员工通常都倾向于觉得，企业起码在一定程度上对工资水平拥有某种自由决定权，所以，总体而言，企业所选择支付的工资水平越高，员工们就越倾向于认为他们所在的企业对待自己的方式是公平的。
员工往往会借助与自身于其他地方所能获取的工资作比较，以此判定当下工资水准的公平情况，相比较的话，这般比较最能引发经济学家们的兴趣啦，因为它能够得到最为客观的衡量呢。当然咯，如果企业将支付给员工的工资提升到他们在别处能够获得的工资水平之上，那么对于企业来讲，虽说会带来收益，可也会增添成本哟。在刚开始的阶段，提升工资水准或许会对生产率的提升有帮助，进而增加企业的利润，然而在历经某一个特定的点之后，持续提高工资水准给企业造成的成本就会超出其所带来的收益。
在企业从进一步提升工资水平里所获取的边际收益跟它所引发的边际成本相同的情形下，此时高于市场水准的工资便能助力企业达成利润最大化。这种高于市场水平的工资便是闻名的效率工资。然而，给员工支付高于他们于别处所能获取的工资的行为，唯有在员工期望与企业维持长久雇佣关系的状况下才会产生效果。倘若员工每隔一定时期就要变换一回工作，那么即便企业给他们支付的工资比市场水平高，也还是没法起到削弱他们偷懒动机的作用，这是由于解雇一个本就打算辞职的人并非是一种有效的惩罚。要是情况如此，那么企业就不会有动力去实行效率工资制度。所以，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情形下，效率工资才有可能出现。
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