社会治理不但需要温度，而且更需要公平，辅警守护着城市的烟火气，那么制度就应当守护他们的幸福感给薪酬，要使其对得起责任，给保障，要使其托得住奉献，如此这般的改革才真正能够让平安建设拥有更充足的底气 ！
一方面，辅警群体承受着和民警几乎处于同一程度的一线压力，另一方面，当下的改革解决了使得身份不再模糊的“临时”身份并入职业编码的问题，然而，却依旧存在薪酬失衡以及保障不足的困境。
现存问题面前，当下辅警改革找准了让薪酬切实匹配价值这个突破点，深夜值守排查隐患的他们，理应有规范透明的加班费，深耕岗位积累经验的他们，理应拥有清晰可及的层级补贴，告别“劳务派遣”临时感的他们，应该有职业年金、医疗保障等权益托底，这些并非额外福利，而是对“多劳多得、优绩优酬”的基本回应，是对他们职业尊严的起码尊重 。
辅警改革并非单纯薪资上涨，而是要使薪酬与责任相匹配，这是对他们劳动价值的直面正视，规范加班费、设立层级补贴，实际上是让“多劳多得、优绩优酬”这一原则得以落地，以便让每一回深夜坚守、每一回挺身而出皆能获取公平回报。它让保障能够支撑奉献，这是对他们职业尊严的守护，告别劳务派遣、落实职业年金、完善医疗与工伤保险，是要让辅警不再存有“后顾之忧”，从而能够安心扎根岗位、放心奋勇向前。
那么，辅警的坚守，是凭借平凡行动去筑牢社会治理的第一道防线。然而，这份看似平常的坚守，实则需要制度散发的温度来托举：要有明确的职业晋升通道，如此方能让那些踏实干事的人有奋斗的目标与方向；得有完善的培训体系，进而使他们于执法辅助工作中拥有更充足的信心与勇气；还得有健全的权益保障，以此来让他们不必花费精力去担忧后顾之忧。而这些超越了简单数字层面的制度设计，才是能够留住人心、激发工作干劲的根本所在呀。
辅警进行改革，所改变的是薪酬结构，更是对于价值的认同。当每一次付出都能够获取公平的回报之时，每一个岗位都能够收获尊严以及保障，每一位辅警都能够清楚地看到职业前景，他们才能够更加安心地扎根于一线，进而成为平安建设里不可或缺的坚实力量成分。这并非是对民警待遇的冲击行为，而是对社会治理体系的完善之举——使得专业的人拥有合理的回报，让坚守的人拥有温暖的依靠支撑，这才是改革最应该抵达的目标彼岸。
希求每一个辅警的辛劳皆能被瞅见，每一种价值均会被看重，致使薪酬跟责任相契合、保障同奉献相适配，令变革的热度切实渗透每一个辅警的内心。
