本报记者 慈玉鹏 北京报道
近日，《中国经营报》记者借助Wind进行统计后发现，在2022年的时候，国有银行人均薪酬相较于2021年而言，从整体上看是有所提高的；股份制银行人均薪酬在2022年的变化呈现出了分化状，不过整体的变动幅度是有限的。
多家银行，在2022年“限薪令”之下，其2022年年报的公示里，表示已构建薪酬延期支付以及绩效薪酬追索扣回相关机制。比如说，招商银行的年报表明，到了2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工有2876人，而追索扣回绩效薪酬的总金额为5824万元。
同时，Wind数据表明，在2022年的时候，有4家股份制银行，其管理层薪酬总额下降幅度，是大于30%的。记者察觉到，好些股份制银行的高管薪酬，从2021年高于400万元的状况，降低到了2022年200万元以下，收入出现了“腰斩”。记者知晓，部分银行正把薪酬分配朝着经营一线进行倾斜。
股份行薪酬变动分化
据Wind数据表明，在2022年的时候，国有银行人均薪酬整体呈现出有小幅度提升的状况。其中，交通银行人均的薪酬是42.85万元，建设银行人均薪酬为35.99万元，邮储银行人均薪酬是35.01万元，中国银行人均薪酬为33.54万元，工商银行人均薪酬是33.56万元。
上述银行，人均薪酬，与2021年相比，其中一家提高了2.10万元，另一家提升了2.28万元，还有一家增加了1.71万元，又有一家涨了1.09万元，最后一家升高了1.46万元。
按照Wind给定的计算公式，人均薪酬是通过将应付职工薪酬合计（本期增加的这部分），去除以员工总数得出来的 。
就股份行而言，薪酬变化出现了分化，依据Wind数据表明，中信银行在2022年的人均薪酬是62.32万元，相较于2021年增长了4.25万元，浙商银行的人均薪酬为54.73万元，相较于2021年增长了1.66万元。
相对于2021年，部分股份制银行的人均薪酬有些降低了。如，Wind数据表明一下，民生银行在2022年时人均薪酬为50.24万元，跟2021年比起来下降了1.25万元；招商银行于2022年的人均薪酬是56.46万元，跟2021年相比下降了0.19万元的啦；兴业银行2022年人均薪酬54.69万元，相对2021年下降了0.78万元哟；光大银行2022年人均薪酬47.01万元，相比2021年降低了1.23万元呐。
在上市银行里头，城商行、农商行跟股份制银行类似，人均薪酬变化呈现出分化趋向，有部分城商行人均薪酬在增长。比如说，依据Wind数据表明，北京银行在2022年的时候人均薪酬是46.62万元，跟2021年相比较提升了0.46万元；瑞丰银行2022年人均薪酬为33.30万元，相较于2021年提升了2.98万元；无锡银行2022年人均薪酬是44.69万元，比2021年提升了1.82万元。
部分机构高管薪酬大幅下跌
与人均薪酬情况不同，部分银行机构高管薪酬变动较大。
由Wind数据呈现，六大国有银行在2022年时，其管理层年度薪酬总额跟2021年比起来变动不算大，当中，交通银行在2022年的管理层年度薪酬总额是1731.11万元，建设银行是1730.00万元，中国银行是1354.47万元，工商银行是1429.42万元，且交通银行、建设银行、中国银行、工商银行在2022年的管理层年度薪酬总额分别同比2021年增长的幅度为13.52%、12.69%、2.38%、0.96% 。
另外，存在两大国有银行，其2022年管理层年度薪酬总额相较于2021年出现下降情况，根据Wind数据显示，具体来看，农业银行2022年管理层年度薪酬总额为1184.02万元，邮储银行2022年管理层年度薪酬总额为1005.10万元，其中，农业银行2022年管理层年度薪酬总额同比2021年降低0.81%，邮储银行2022年管理层年度薪酬总额同比2021年降低3.49%。
记者注意到，部分股份行管理层薪酬变动区间较大。
据Wind数据表明，在2022年的时候，存在4家股份制银行，其管理层薪酬总额下降幅度比30%还要大。其中，民生银行在2022年银行管理层薪酬总额是3897.34万元，光大银行是1918.80万元，浙商银行是1239.42万元，中信银行是2942.08万元，并且它们分别与2021年相比，降低幅度为34.46%、34.68%、47.49%、50.15% 。
记者留意到，Wind数据表明，多个股份制银行的高管薪酬，在2021年时高于400万元，然而到了2022年，却降低到了200万元以下，出现了收入“腰斩”的情况。
2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况，金融企业高级管理人员进行绩效薪酬延期支付，对风险有直接或重要影响岗位的员工进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
年报统计被记者据此发现，在国有商业银行里头，对于工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行而言，它们已经构建树立了绩效薪酬延期支付以及追索扣回机制，而邮储银行构建树立了绩效年薪延期支付制度。
招商银行在股份制银行里，其年报表明，鉴于监管要求以及经营管理所需，构建了薪酬延期支付以及绩效薪酬追索扣回相关机制，2022年有2876名员工执行了绩效薪酬追索扣回，追索扣回的绩效薪酬总金额为5824万元；渤海银行在2022年对370人的绩效薪酬进行了追索扣回，金额为1760万元。
2023年3月31日，兴业银行董事长吕家进于该行2022年业绩说明会上宣称，在薪酬分配方面，当下主要是贯彻落实财政部所提出的两个“不高于”，与此同时，还在思索着要将薪酬朝着经营一线、科技一线等领域予以倾斜，用以鼓舞创新，激励多劳多得，以此增强基层队伍的稳定性 。
有某国有银行的人士称，商业银行绩效考核指标主要涵盖经济效益以及风险成本控制指标，风险成本控制指标包含资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等表内风险指标，对于以影子银行为代表的表外风险指标并未作过多考量。所以，高管薪酬延付政策在监测银行表内信贷风险方面是有效的，然而对影子银行风险检测却较难做出判断，部分高管为了能按时拿到延期支付的薪酬，是否存在通过影子银行通道将表内风险转出表去的动机此情况需予以关注。
