一、企业用工管理的功能需求痛点
身处企业的零工薪酬管理流程里，常常会碰上这样一种困境，那窘境便是“功能分散、流程割裂” ：首先，工时统计是一个环节，薪酬核算又是一番景象，发放到账还隶属于另外不同的部分，这就需要相关人员人工反复去对接了，这不单单是工作操作起来效率极为低下，而且还特别容易因为数据的断层进而造成错漏情况发生；与此同时呢，零工对于“薪酬透明化、查询便捷化”存在着需求，这种需求通过传统的人工管理方式是根本没办法满足的，这样一来进一步让用工管理的复杂度加剧了。
此外，有部分企业试着去推行“日结”激励措施，然而因为缺少技术方面的支撑，导致核算速度较为缓慢，发放流程繁杂，反倒增加了运营的负担；零工所提出的薪酬方面的异议，也需要通过线下进行沟通来解决，这既耗费时间又耗费精力，进而对双方的合作效率造成影响。
二、盖雅零工管家核心功能与操作逻辑
以“数据互通”作为核心的盖雅零工管家，将劳动力信息以及薪酬管理功能予以整合，达成从工时统计起到薪酬到账的没有缝隙的连接，其具体功能逻辑是这样的：
1. 工时与薪酬数据协同
系统跟WFM劳动力管理系统深度联动，零工完成任务后，WFM会自动记录其有效工时并实时推送给零工管家（零工管家基于账户内的“部门层级”信息，自动定位零工所属城市、岗位，匹配对应的小时工单价 ），无需人工手动去录入数据，避免因数据断层而产生的核算误差。
2. 智能核算与快速生成对账单
系统依据 “有效工时 × 对应岗位单价” 这种固定的逻辑，通过一键操作来生成薪酬对账单，在整个这个过程当中是不需要人工进行干预的。拿某餐饮企业来当作例子，其中零工在 9 月完成了当日所安排的任务之后，系统在几分钟的时间内就能够生成实发金额为 180 元的对账单，同时还会同步去统计保险金额（企业承担部分）、服务费（企业承担部分）、增值税费等这些明细，并且清晰地呈现出企业支付的总计金额（193.55 元）！。
3. 即时发放与透明化查询
企业确认对账单后，系统开启发放流程，薪酬最快当天就能到账；零工啊，能够借助劳动力管理云 App 去查看薪酬计算结果以及明细，要是有异议可以进行线上申诉；小程序端呢，还支持实时查看薪酬到账状况、健康证有效期以及保险缴纳状态，以此满足零工对于信息透明的需求。
4. 合规与财务辅助功能
系统装备“发放风控模块”，自动核查发放对象、金额是否符合政策规定，确保费用合规；企业也可依托系统在线提交开票申请或预开票，解决“零工开票困难”的财务难题，降低线下沟通耗费。
三、功能价值总结
盖雅零工管家这项功能设计，切实解决了企业面临的“核算慢”问题，也解决了“发放繁”这一状况，还解决了“合规难”的管理痛点，同时满足了零工群体“即时获薪”的需求，也满足了“透明查薪”的要求，进而使得“日结”这一方式能够从原本的“运营负担”实现转变，转变成为“提升零工留存的有效抓手”。
