刚过去的这一年之中，金融机构薪酬这个话题，频繁地受到了关注，伴随银行年报密集地披露，银行业那些“打工人”工资的变动情形，也显现了出来。
截止到3月31日，在A股上市银行里面的国有大行以及股份制银行当中，已经有13家在年报里公布了薪酬相关的数据。将2022年银行业普遍人均薪酬与2021年薪酬数据做对比之后能够觉察到，2022年银行业普遍人均薪酬维持相对稳健的态势，并没有发生较大幅度的急剧减少。
南都·湾财社记者，依据同花顺iFinD数据，对前述13家上市银行的职工薪酬予以梳理，之后发现，在2022年，人均薪酬最高的银行是中信银行，其人均薪酬为63.14万元，而在国有六大行里，人均薪酬最高的是交通银行，其人均薪酬为42.85万元。
提及各家银行主管人员薪酬状况，鉴于金融国企“限薪令”颁布，股份制银行主管人员薪资普遍比国有大型银行高，当中最高的是兴业银行职工监事赖富荣，金额为547.95万元。然而整体来讲，多家银行主管人员薪酬总数明显降低，其中浙商银行下降幅度最大，为23.93%。
农行薪酬成本最高，中信银行人均薪酬最多
前所述的那13家银行里，就总体薪酬这方面而言，农业银行的应付职工薪酬是最高的，达到了714.69亿元，并且呀，它在这13家银行里可还是唯一一家应付职工薪酬总额超过500亿元的银行呢。工商银行跟着是494.13亿元，建设银行紧接着，为493.55亿元。而且呢，兴业银行这个股份制银行支付给员工的薪酬总量有303.95亿元，还处在榜首的位置句号。
以人力成本变动之情状观之，十三家银行应付职工薪酬皆较上一年度有所攀升，或许跟后文所讲的增员存在关联。当中，除平安银行、浙商银行之外，其余银行的应付职工薪酬均出现两位数的增长，就像兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在百分之二十以上 。
相较于总体薪酬而言，职工的平均薪酬水平展现出了行业薪酬变动情况更多的细微迹象。依据同花顺iFinD进行统计，在前述13家银行里面，有9家银行能够凭借相关披露数据计算出职工平均薪酬，它们分别是农行、建行、交行、招行、中信、光大、民生、平安、浙商。其中四家银行人均薪酬同比稍有下降、五家银行人均薪酬呈现上升态势。
详细地分析，中信银行的人均薪酬接连两年位于13家银行首位，金额是63.14万元，和上一年度相比增长了8.75%，从“5”字头提升到了“6”字头之中。人均薪酬排列在第二、第三的依次是招商银行和浙商银行，分别是56.46万元、54.73万元，只是前者相较于上一年降低了0.34%，后者相较于上一年增长了3.05% 。
国有的大型银行之中，人均薪酬的数据整体处于低于股份制银行的情况。在里面，交通银行的人均薪酬是最高的，这个数值为42点85万元。另外，建设银行所拥有的人均薪酬增幅是最大的，和以往相比上升达到19点81%，进而到了40点4万元。
要特别指出的是，平安银行在去年的时候，其职工人均薪酬的下降幅度于众多银行当中是最为显著的，具体表现为人均薪酬相较于2021年而言，减少了3.17万元。与此同时，南都·湾财社的记者察觉发觉留意到，平安银行的高管薪酬较之上一年度来说也是有所降低减少的。
南都·湾财社记者察觉到，近两年这以来，在监管政策引导之下，多数银行机构已然构建起薪酬延期支付以及绩效薪酬追索扣回相关机制，对员工与高管薪酬造成一定程度的作用。比如说招行在其年报的情况中透露表明，二零二二年该行针对2876名员工实施绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬的总金额是5824万元。
多家银行逆势增员，扩招的人才都去哪了？
这些年以来，银行业迅速推进数字化转型进程，业务离柜率持续升高，网点被裁撤以及基层人员被裁撤的情况屡见不鲜。可是，依据2022年报所披露的员工相关数据而言，13家银行之中有10家依旧处于“扩招”状态 。句号。
针对具体情况而言，在前述包含13家银行当中，农业银行的员工数量是最多的，达到了45.23万人，工商银行的员工数量紧随其后，为42.76万人，然而这两家银行在2022年的时候均处于人员缩减状态，农业银行相较于上一年度缩减了0.29万人，工商银行相较于上一年度缩减了0.65万人。
南都·湾财社记者对各行年报展开统计，从中发现，建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商这10家银行，在去年的时候，合计增员数量达到了3.24万人。其中呀，仅仅招商银行这一家银行，增员数量就扩充到了0.93万人那么多。而兴业银行呢，同样也是，增员数量扩充到了0.73万人。
呐，那扩招而来的人才究竟都去往哪些部门呢？就拿增员数量最多的招行来说，在2022年的时候，该行公司金融条线的员工增加了688人，零售条线的员工增加了6485人，运营与管理板块的员工增加了1881人 。
除此以外，金融科技岗位的人员增加也是银行人员结构转变的关键构成部分。近些年来，好多银行加大了对金融科技人才的招募力度，像兴业银行推行科技人才万人计划，截止到去年年末，科技人员有6699人，相较于上一年年末大幅上升了102.82%，在员工总数里所占比例是11.87%；截止到2022年末，民生银行科技人员数量为4053人，比上一年年末增长了32.36%等等。
银行高管减薪进行时，仅一人年薪超500万
职工人均薪酬呈现出相对稳健的态势，与之不同的是，多家银行高管薪酬的下行趋向已然有所显现出来了。
在前述13家银行高管年度薪酬总额里面；其中，工行、中行、建行、交行、兴业、中信，这几家银行的总额呈现上涨态势；兴业银行的增幅是最高的，同比上升了24.49%；然而，农行、邮储、民生、平安等7家银行，它们的薪酬总额均出现下降；浙商银行降幅最高，同比减少了23.93%。
2022年国有行、股份行高管薪酬总额
观察各家银行头号人物薪酬情况，多数国有大型银行董事长以及行长，在前年的未扣税薪酬水准处于约86万元附近，相互间差别较小。然而股份制银行的那些“一把手”们，薪酬差异较大之处鲜明，其中未扣税薪酬数额最高者是民生银行董事长高迎欣，达到389.08万元这个数值。紧随其后的是招商银行行长王良与平安银行行长胡跃飞，分别是362.46万元、336.71万元 。
南都·湾财社对各行展现的高管薪酬信息做了进一步梳理，在前述13家银行内，兴业银行监事赖富荣凭借547.95万元的税前薪酬处于银行高管薪酬首位，且是前述银行里去年唯一年薪超500万的高管。平安银行那里，董事、副行长郭世邦以400.04万元薪酬位列第二。
应当留意的是，虽说前面提到的那些高管，其在缴纳所得税之前的薪酬水准比较高，可是和上一年相比嘛，都存在着一定幅度的降低。另外，伴随部分银行在后续的时候会单独去披露高管的递延薪酬，2022年银行高管薪酬的实际状况还有等着去关注。
对于银行高管薪酬呈现出逐年向下降低的这种现象，存在业内的一些人士觉得，或许是跟国家方面的相关政策存在关联的。
去年8月2日，财政部发布了一份通知，这份通知名为《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，在此通知里明确有这样的指出，那就是金融企业当中的高管，以及那些对风险有着直接或者重要影响岗位的工员，他们的基本薪酬，一般情况下是不会高于薪酬总额的35%的，其绩效薪酬是要依据其所负责业务的收益以及风险分期考核的情况来进行延期支付的，并且绩效薪酬的40%以上，应当采取延期支付的这样一种方式。
于此同时，《通知》另外要求，切实有效地平衡好领导班子、中层干部以及基层员工之间的收入分配关系，进一步加大朝着一线员工、基层员工的倾斜力度 。
3月31日，兴业银行董事长吕家进于该行2022年业绩说明会上称，“于薪酬分配方面，我们现阶段着重落实财政部所提的两个‘不高于’。与此同时，我们亦在思量将薪酬往经营一线、科技一线等范畴予以倾斜，激励创新，倡导多劳多得，以此增强我们基层队伍的稳定性。”，记者留意到，此要求已在银行机构层面呈现出踪迹 。
别的不说，有一部分银行经营所取得的业绩状况不太好，这同样也是致使高管降低薪酬的一个重要缘由。在去年11月的时候，民生银行的行长郑万春于该行三季度业绩说明会议上表示，“鉴于市场出现的变化、绩效挂钩等诸多因素进行考量，我们银行的高管在2021年度平均薪酬水准已经相较于同一时期下降了15%。”这也就表明了，民生银行高管层面的薪酬已经是连续第二年下降幅度超过8%。
采写：南都·湾财社记者 王文妍
