国内有着最完整且最标准的企业薪酬差距面板, 它严格依照顶刊范式来计算高管与普通员工的薪酬差距, 有着27年的超长时序, 其在公司治理、劳动经济、收入分配方面直接开题！
数据核心速览, 指标以及计算逻辑, 这是能够直接用来撰写论文的内容, 其中高管平均年薪金额, 是最高的前三名高管报酬汇总数额除以三得出的结果, 普通员工平均薪酬, 是用支付职工现金减去董监高报酬总额后, 再除以普通员工人数得到的数值, 企业内部薪酬差距, 是高管平均年薪除以普通员工平均薪酬, 完整字段包括六大顶刊研究方向, 有薪酬差距对公司绩效、风险承担、代理成本所产生的影响, 还有薪酬差距与企业创新、研发投入、创新韧性之间的关系, 涉及国企与民企、行业间薪酬公平性方面存在的差异, 另外包含公司治理、股权激励、机构投资者所起到的调节效应, 以及宏观政策（最低工资、社保、监管）对内部差距的影响, 收入分配公平、共同富裕、劳动经济学实证。
数据简介
企业内部薪酬差距, 是个量化指标, 它基于上市公司公开披露的财务与治理数据, 通过计算并对比公司核心管理层与普通员工之间的平均薪酬水平, 以此来衡量企业内部收入不平等程度。其核心在于, 分别构建高管平均薪酬和扣除非高管的普通员工平均薪酬, 把两者比值当作测度, 为考察企业内部薪酬结构、收入分配以及经济社会影响, 提供关键分析变量。
借由这般指标能够开展多维度探究, 其一是关于公司治理以及激励的探究, 把薪酬差距当作公司治理效率或者激励强度的代理变量, 剖析它对于公司绩效、创新投入、风险承担及代理生产成本的作用, 去探讨最优契约理论和社会比较理论在企业里的实际呈现；其二是收入分配与公平感知方面的探究, 融合员工满意度、离职率、劳动生产率等数据, 查验薪酬差距对组织内部公平意识、员工斗志与团队协作的潜在影响；其三是外部制度环境调节方面的探究, 结合地区经济发展水平、劳动力市场情形、社保政策力度及文化要素, 剖析薪酬差距效应的边界状况与独特性质；其四是经济后果的因果予以识别, 能够把薪酬差距作为核心解释变量或者被解释变量, 借助工具变量法、双重差分法等去判别其与公司行为、市场反应二者之间的因果联系；其五是纵向历时性探究, 跟踪薪酬差距的长久变动趋向, 剖析它与宏观经济周期、行业竞争态势、监管政策变化之间的动态关联。
此数据依照公司金融跟劳动经济学相关研究范式, 依据中国上市公司公开披露的年报以及权威金融数据库, 搭建“企业 - 年度 - 内部薪酬差距面板数据集”, 其核心变量的计算严格依照文献通用做法, 步骤如下: 首先, 是高管平均薪酬计算，先汇总公司“金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额”, 接着再除以 3, 于此得到涵盖货币薪酬的高管平均薪酬；其次, 为普通员工平均薪酬计算, 拿公司现金流量表里“支付给职工以及为职工支付的现金”总额, 减掉“董事、监事和高级管理人员报酬总额”, 进而得到普通员工的薪酬总额, 随后再除以员工总数与董监高人数之差, 这样便得到普通员工平均薪酬；最后, 是薪酬差距生成, 将上述两项进行相除, 获取比值, 最终生成核心变量“企业内部薪酬差距”。这么一个测度，它可以有效地去捕捉企业内部不同群体之间的收入分化程度, 然后, 它还被广泛地应用于公司治理领域的实证研究, 也被应用在收入分配领域的实证研究, 还被应用于劳动经济领域的实证研究。
数据指标
