提到“劳务派遣”，或许不少在企业工作的友人，特别是身处制造业、服务业或者某些大型公司辅助岗位的，对该词并不生疏。哪怕是你自己，又或是身边一同工作的人员，极有可能便是劳务派遣工 。
你可曾思索过，那些从事劳务派遣的公司，它们究竟是以怎样的方式获取业务的？又是通过何种途径实现盈利的呢？按常理来讲，我们劳作后获取薪资，皆是从实际进行用人操作的公司之处领取的呀，为何在这中间会无端插入一个派遣公司呢？并且有时会生出这样的感觉，我们这些身为派遣工的人员，其待遇似乎与公司的正式员工存在一些差别呀？
当日，我会凭借一名劳动律师的角度，跟诸位讲讲这个于我国极为常见，然而也暗藏诸多窍门与风险的劳务派遣市场。讲讲劳务派遣公司究竟是怎样“招揽客户”以及“获取钱财”的 。
1️⃣劳务派遣公司是怎么找到“业务”的？
要简要来讲，劳务派遣公司如同是一座“桥”，其一头与有着用人需求的企业相连接（我们将此企业称作“用工单位”），另一头则和渴望找寻工作的劳动者相衔接（此劳动者即被派遣的员工）。劳务派遣公司自身既并非用人的单位，又不是做劳务的人，它主要承担的是对被派遣员工人事关系进行“输送”以及“管理”的工作。
2️⃣那它是怎么揽到用工单位这个“客户”的呢？
许多大公司，尤其是那些生产起伏大的企业，有着强烈灵活用工需求，比如生产旺季时要临时增添工人，淡季又想迅速削减；还有些大公司有着强烈灵活用工需求，特别是那些辅助性岗位众多的企业，比如保安、保洁、前台这些岗位，不想承担员工招聘、培训、社保、公积金、档案管理等繁杂人事工作；另外，许多大公司，更是那些为削减自制成本需要实现成本外包等相关需求驱动使他们有着强烈灵活用工需求去实现成本外包，比如流水线操作工岗位不想承担人事工作，有着强烈灵活用工需求。就在这个时候，劳务派遣公司冒出来了，拍着胸脯宣称：“你把需求告知于我，我去帮你寻觅人员，其人事手续由我来办理，你仅仅使用便可！”从用工单位角度而言，这般着实省事，并且于法律许可范围之内，成本或许也更为灵活。
2. 专业性质称谓是“销售”的情况：劳务派遣的公司存在专门设立的市场部门，或者配备有专门开展业务的人员，这些人员会以主动的姿态采取行动，去到一众极有可能存在用工相关具体需求的企业那里。如同其他任意一种服务类型的公司那样，他们也必然要进行业务拓展、洽谈合作事宜、签订相关合同。进而朝着用工的具体企业一方去推广自身所拥有的“服务包”，诸如能够做到迅速做出响应、所提供人员数量充足以及基于存在工伤处理、劳动纠纷处理等情况而对应的具备专业水准的风险管理方式，另外还有将各项整合起来的打包报价 。
咱们国家的《劳动合同法》，它允许劳务派遣在咱们国家存在，不过呢，对于岗位类型也有着严格限制，岗位类型必须得是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位才行，并且对用工比例等等同样有着严格限制，虽说在实践当中，很多企业并没有完全遵守这些限制规定。然而，正因为这样的法律存在着这样一个框架，所以劳务派遣公司才能够在咱们国家合法地提供这种服务。他们会去研究政策，还会深入了解企业所面临的痛点，之后呢，再提供出那种至少表面上看起来合规的解决方案。
在一些地方，4. “关系” 与 “资源”，劳务派遣公司的成立，其成立需要一定资源，其运营也离不开一定资源，并且还需 “关系网”，比如要和一些大型企业建立稳定的合作关系，或者在某些行业内拥有较好的口碑，还要有较好的信誉。
所以，劳务派遣公司揽收业务，其核心在于，抓住了用工单位“想省事”的需求，还抓了“想灵活”的需求，也抓了“想控制成本”的需求，之后，把自身定位成一个非常专业的人力资源“供应商”，借助销售以及资源去对接这些特定需求。
3️⃣劳务派遣公司是怎么“赚钱”的？
这事是大家最为关注且有时感觉甚为“不公”之处。简言之，劳务派遣这家公司所获取的收益，赚的是那所谓的“差价”以及服务费 。
他们与用工单位所签订的乃是《劳务派遣协议》，而和被派遣的劳动者签订的则是《劳动合同》，这里存在着两份不一样的合同，当中的约定亦是不同的。
赚钱模式主要体现在以下几个方面：
“人头费”或者服务费呢，是用工单位针对每个劳务派遣工所支付的费用，它是给予劳务派遣公司的，并非直接发放给员工的工资。这笔费用平常会纳入员工的工资、社保、公积金、商业保险（要是购买了的话）、体检费、管理费等，甚至还涵盖风险备用金。比如说，用工单位有可能为每个派遣工每月给付5000元。
二，源自工资与福利之间的“差额”：当劳务派遣公司领受到用工单位所给付的这笔款项之后，它会依据与劳动者所签订的《劳动合同》之中的相关约定，为劳动者发放工资，缴纳社保以及公积金等。劳务派遣公司所获取的利润，其中很大一部分来源于用工单位给付的费用总额，减掉它实际支付给劳动者的总成本之后所留下的余额，这里的总成本涵盖了工资、社保公积金单位部分还有福利等 。
以一个事例来说明：有一个用工单位，它会每月拿出5000元支付给派遣公司，这笔钱是给某一派遣工的。而派遣公司呢，或许只会给这个员工发放3500元的工资，并且会按照最低标准去缴纳社保公积金，假设单位部分总共是800元。如此一来，派遣公司在这个员工身上，每月有可能就赚取了5000减去3500再减去800，也就是700元的差价以及管理费。要是派遣了几十人，或者几百人，甚至是上千人，那么这个赚取的总额就会变得相当可观了。
有些不规范的劳务派遣公司，为赚取更多利润，会在给员工缴纳社保公积金标准上动手脚，不按实际工资基数缴纳，有的只按当地最低标准缴纳，甚至出现漏缴、迟缴情况，这些“省下来”的钱成了他们的利润，这在法律上是违法的，是劳动律师最常遇到和处理的纠纷之一，这是压缩成本的“空间” 。
4. 滞纳金以及风险金：于派遣协议当中，存在着有可能约定某些滞纳金或者风险金条款的情况。举例来说，要是用工单位延迟支付派遣费，那么就需要支付滞纳金。又或者从派遣费用里提取一部分用作处理工伤、劳动争议的风险备用金。倘若最终风险并未发生或者处理成本比较低，那这部分钱也具备成为利润的可能性。
4️⃣中国劳务派遣市场的真实情况
听闻我这般表述，诸位是否对劳务派遣公司的盈利方式略微明晰了呢？此市场，可谓是历经“野蛮生长”，当下正逐步走向规范，然而仍存在诸多问题之市场。
普遍存在超比例以及超范围用工的情况，法律有明确规定，表示劳务派遣仅能够应用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且比例不得超过一定限额，当前这个限额是10%，然而在实际情况当中，许多企业的核心业务所涉及的岗位、长期性岗位均在使用劳务派遣这种方式，而且用工比例远远超出了法定限制范围。
（2）同工不同酬问题非常突出，而这恰恰是劳务派遣最遭人诟病之处，尽管法律在原则层面要求同工同酬，然而因为劳动合同主体跟用工主体相分离，再加上岗位设置、福利体系等存在差异，所以派遣工常常在工资、奖金、福利、晋升等方面，很难与用工单位的正式员工去享受同等的待遇。
这是一种更隐蔽的形式，叫做“假外包，真派遣”。企业明明是按派遣方式用人，然而为了规避法律对劳务派遣的严格限制，就会将用工关系伪装成“外包”。签的是“外包合同”，可实际上人员管理、工作安排、规章制度执行等权力依旧牢牢掌握在用工单位手中，派遣工干的活和用工单位的正式员工也没什么差别。这在法律上也是存有风险的，一旦发生争议，极有可能被认定为非法派遣。
社保公积金缴纳存在不规范的情况，前面已经提及，这属于派遣公司常见的一种操作之举，同时也是致使众多劳动者权益遭受损害的根源所在。
（5）劳动关系存在不稳定状况：那些通过劳务派遣形式的合同，其期限，以及员工所具有的稳定性与归属感，常常比不上那些直接跟用工单位签订劳动合同的员工 。
5️⃣给劳务派遣工朋友们的建议
倘使你身为劳务派遣工，听闻了我先前讲的，或许会觉着有那么一点儿不是个味。那么身为一名律师，我能够给大伙一些啥建议呢？
弄明白你的那个“真”老板究竟是谁，虽说干活是在用工的那般单位不假，可是你的那份劳动合同，却是跟劳务派遣公司签订下来的。从理论层面来讲，派遣公司才算是你的“老板”，它负责着你的工资发放事宜，负责着你的社保缴纳事务，还负责着你的档案管理这些方面。一旦碰到这各个方面出现的问题，首先应当去找的就是派遣公司。
2. 把证据妥善保留好：和派遣公司签的那份劳动合同，工资以条呈现的记录，社保缴纳所形成的记录，工作时用到的证件，还有用工单位制定存在的一些管理规定，以及关于考勤方面的记录等，这些通通都必须妥善予以保存，因为这都是维护你自身权益的关键证据呀。
3. 留意社保以及公积金的缴纳情形：这可是你极有可能被“坑骗”的所在之处。务必要按一定周期去查询你的社保账目以及公积金账户，瞧瞧派遣公司是不是依照足额标准、准时无误地为你予以缴纳了 。
第一步，去掌握，和你从事一样的工作的用工单位里面正式员工的薪资福利状况，这就是了解同岗位的待遇，第二步，要是存在显著的不公平现象，虽然在派遣形式下“同工同酬”达成起来存在难度，但是去知晓这些情况始终是正确的操作方法，第三步，在极端情形下能够去寻求法律方面的援助 。
要是派遣公司或者用工单位侵犯了你的合法权益，像欠薪、不缴社保、违法解除合同这类情况，不要惧怕，能够先跟派遣公司商量，商量不成功的话能够向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要的时候，可以咨询律师，去寻求专业的法律援助。
作为一种用工形式的劳务派遣，有着其得以存在的合理性，如同针对于确实与法律规定相契合的临时性岗位、辅助性岗位以及替代性岗位而言是这样。然而，它在实际践行过程当中被滥用的状况，以及不规范操作的问题，确实是相当严重的，这对劳动者的权益实实在在造成了损害。
懂得劳务派遣的运作方式，明晰市场的当前状况，对于咱们具备劳动能力的人而言，才能够更妥当地维护自身权益，防止陷入有可能出现的不利境地。
