好多人在考事业编之际，都会陷入纠结，究竟是选择管理岗呢，还是选择专技岗呢？这两个岗位，不但所从事的工作存在差异，而且往后的晋升途径、所获取的薪资待遇，差别也是比较大的。今天就选用通俗易懂的话语，给大伙详细剖析明白，助力你在选岗时不会踏入误区。
先来谈谈晋升路径，这可是和未来“天花板”密切相关的重大事情。管理岗所走的是“职级路线”，起始于管理十级，而后逐步向上攀升，恰似玩游戏进行升级那般，十级、九级、八级……一直延续到一级职员。然而这条路径存在着一定的“拥挤”状况，特别是在基层单位，比如说县城里的事业单位，管理岗编制数量较少，众多人员干到管理八级（等同于副科级）便到了上限。
拿社区服务中心的老李来说他在管理岗位任职长达15年之久从十级一直熬到了八级单位此后再没有更高层级的管理岗位出现空缺情况在接下来的5年时间里他如同陷入原地踏步的状态并且管理岗位的晋升极为看重岗位空缺这一条件必须要等到上一级岗位有人离职腾出位置才能够实现补位同时有时候还得考量综合协调能力并非仅仅依靠扎实的工作表现 。
专技岗所走的是被称作 “职称路线” 的路径，它划分成初级、中级、高级这么三个大的等级，在每一个等级之中又存在着小级别，举例来说，初级划分成十三级、十二级、与十一级，中级划分成十级直至八级，高级划分成七级直至一级。这条路线相对而言 “宽” 了一些，只要你具备专业能力、能够评上职称，哪怕单位不存在那么多的领导岗位，也能够实现往上走 。
医院里的护士小张是个例子，她刚入职的时候是专技十三级，工作了3年评为初级十一级，5年之后又评上中级十级，如今工资比年限相同的管理岗同事高出不少。并且专技岗晋升主要看“专业成果”，比如发表论文、获得技能证书、参与项目等，只要硬实力足够，晋升速度兴许比管理岗快。
我们再来谈谈众人最为关注的薪资差异情况，这两个岗位的工资计算办法是全然不一样的。管理岗的工资主要依据“职级”来定，职级越高，其基本工资以及津贴补贴就越高。举例来说，管理十级的基本工资大约是2000多一些，管理九级能够达到2500左右，管理八级能处于3000出头一点儿，每晋升一级，工资会上涨几百块，不过涨幅相对比较固定。
在专技岗中，工资状况主要取决于“职称”，当职称越高时，工资之间的差距也就越大，初级职称处于十三级到十一级这个范围，其基本工资大概是从2000多到3000左右，中级职称涵盖十级到八级，故而能达到3000多到4000出头，而高级职称分布在七级到一级，工资会直接跃升至4000多甚至8000以上，并且许多单位会给拥有高级职称的人员额外发放“人才补贴”还有“科研奖励”，如此算下来，他们的收入会比同职级的管理岗高出一大截 。
比如说有个真实的事例，某所中学里有王老师，其处于专技岗中级八级，还有张主任，处于管理岗八级 ，两人是同一年进入单位工作的，王老师每个月的工资是6800元，这里面是包含着中级职称津贴1200元的 ；张主任每个月工资是5500元，并没有额外的津贴 ，两人每个月的工资相差了1300元 ，要是王老师往后评上了高级职称，那工资之间拉开的差距将会更大 。
并非意味着，专职技术岗位必然比管理岗位要好。要是你擅长统筹规划、协调各方，且期望走行政发展路径，那么管理岗位会更适配，往后还有机会转入公务员职位；要是你热衷于钻研专门技术领域、不想从事行政管理工作，那么专职技术岗位更能够施展长处，收入所能达到的上限也会更高。
总之，选择管理岗位或者专业技术岗位，需要结合自身性格，能力以及职业规划来确定。要是想走稳定的行政路线，那就选择管理岗位；要是想凭借专业技能获取收入，并且多赚钱，那就选择专业技术岗位。不管做出哪种选择，只要认真努力去工作，都能够获得不错的发展前景。
