近期，围绕国企薪酬的探讨，再度火速升温，其中核心观点极具震撼力：提议废止国企领导的高年薪制度，将其归入与普通工人别无二致的薪酬体系之中。
这绝不是去搞那种被称之为“平均主义”的大锅饭，而是要整治一下那些存在着“干得少却拿得多”这种怪异现象的情况。就在今天，要来认认真真地详细分析分析，究竟为何把领导以及工人放置在同一个层面上去看待待遇问题，这背后所蕴含的三点缘由，每一点都精准地触动到咱们百姓的心坎上了。
薪酬倒挂太扎心，公平才是企业的魂
咱们得先讲讲这心里的话，国企是啥性质呢，它是全民所有制企业，说白了，是咱们大家伙儿的家底儿，这里面的资产，归根结底是全体人民的，既然是自家的事儿，那分配就得讲个道理。
当下实际情形究竟如何呢 ，存在一些国企领导 ，其每年薪资动不动几十万元甚或上百万元 ，是一线工人收入的十几倍乃至几十倍 。这恰似家庭成员一同生活时 ，家长手握存折在外奢侈纵情 ，孩童于田间苦干劳作 ，然而到了年末却仅给予寥寥几颗糖豆 。这般状况公平吗 ？明显并非如此 。
一线工人究竟是什么呢？他们乃是企业稳固的基石呀。不管是电网的工人不顾狂风大雪恶劣天气去进行抢修工作，还是煤矿工人于井下满是汗水地辛勤干活儿，要是没有他们这些付出，企业的大楼早就崩塌了呀。按照劳动来分配，付出多收获就多，这是咱们从很小的时候就知晓的道理呢。当企业管理层的高额薪资和一线工人的辛苦劳作严重失去平衡时，工人们内心觉得寒冷了，企业的凝聚力量也就随之消散了呀。将大家放置在同一个薪酬体系当中，并非是要降低领导的收入，而是要让工人的付出能够获取应有的尊重，使得大家心里的那杆秤可以保持平衡呀。
拆掉无形的墙，上下同欲者胜
你可曾察觉到，那种过高的薪酬差距，恰似于管理层跟工人之间构建起了一道无形的墙，这道墙不但将收入给分隔开来，而且还把人心给隔开了。
一部分领导，拿着高额薪资却不前往基层，对于一线的困难一问三不知。工人们望着领导的豪车，拿着自身微薄的薪水，心里难免会产生疙瘩。这种情绪一旦扩散，工作起来自然就成了“你敲你的锣，我哼我的调”，甚至会出现消极怠工的状况。
从相反的方向去思考，要是领导与工人处于同一个薪酬框架范围当中，那么大家彼此之间的利益便被捆绑到一起了。领导为了能够多获取一些绩效，他就必须想尽各种各样的办法来提升企业的整体效益，他就需要去关注工人的生产环境状况，他就不得不去处理一线出现的实际困难问题。工人们看到领导是实实在在去做事的，而且待遇是跟大家伙紧紧相连的，自然而然也就心甘情愿地去跟着拼搏努力。这样一种上下齐心、意愿相同的势头，比起呼喊一万句口号都更为具有效力作用。以前老旧国企那种厂长和工人共同吃饭、共同居住、共同劳动的氛围情境，才是企业最为珍贵宝贵的财富物件。
阳光是最好的防腐剂，杜绝“躺赚”乱象
咱们还得就廉洁这方面的事儿谈一谈，有些国企有着较高的年薪，然而其背后实际上隐藏着不正当的情况，部分领导获取着高额薪资，可是业绩却毫无亮点可言，甚至出现业绩下滑但工资却丝毫未减的怪异现象，这种不管怎样都能获得收入的模式，本质上就是对国有资产造成浪费，甚至还给权力寻租创造了环境 。
将薪酬体系予以统一，使标准实现公开透明，如此一来，那些巧立名目的奖金、福利便无法隐匿。大家把工资条放置于一个篮子里进行比对，倘若有人妄图搞特殊化、想变相捞取好处，那便是明显地会让众人戳脊梁骨。这不但能够从源头处压缩腐败的空间，而且还能促使国企的每一分钱都花在关键之处，切实经得起国家以及人民的检验。
改革不是一刀切，是让价值回归本真
是不是有人会担忧，要是取消高年薪了，会不去会把人才给吓跑呀？这纯粹就是多余担忧了。那些真正渴望在国企里投身一番事业的人，他们所看重的并非是那一小部分天价的年薪啊，而是国企这么一个平台能够带来的那份成就感，以及为国家做出贡献从而获取到的价值感呀。
当下的改革，并非是去推行“平均主义”，而是致力于构建一个更为科学的评价体系，在这个体系之中，岗位价值、责任大小以及贡献多少才属于硬通货，领导鉴于责任重、担子大，固然能够获取相应的管理津贴，然而这务必与企业的长远发展以及工人的满意度相挂钩，那种仅仅着眼于短期利润，甚至是为了涨薪而去削减研发投入的短视行径，必须予以遏制 。
在上海等地已然开启了探索，将一线员工工资的增长，纳入针对国企老总的考核范畴，要是职工工资未能涨至相应水平，国企老总自身也会被扣除薪资。这样的一种导向，其目的在于让国企回归到“全民一同分享、造福人民大众”的正确路线之上 。
结语
国企有着姓“国”之特质，更具姓“民”之特性，它的根基在于人民，魂魄在于劳动者，取消那些不合理的、过高的年薪，并非是要去打压管理层，而是旨在让分配趋向更为公平，使得企业变得更加团结，让国有资产切实能够造福于民众，。
这般情形，不独是薪酬制度方面所产生的改革变革，更是一次朝向价值观方向的回归回溯。咱们在内心里怀有期待，期望能够目睹更多的国企，迈出这关键重要的一步，使得每一位脚踏实地乐于埋头苦干甘心拼搏的辛勤劳动者，都能够于自己亲手建设打造的企业当中，生活得拥有尊严，拥有朝着目标奋进前行的动力与劲头，有奔头。
