如今，好多行业都采用劳务派遣用工这种方式，有不少人从事着与正式工相同的工作内容，然而其待遇却相差一大截，并且还弄不明白自己应该找谁去索要工资，对于社保有没有如实缴纳也不清楚，稍有不慎就会陷入困境而遭受损失。就在今天，要把劳务派遣的核心真相阐述透彻，工资究竟是由谁来确定，社保应当由谁来缴纳，还有最容易踩到的5个坑，全部用通俗易懂的语言讲明白，不管是当下正在做派遣工的人，还是准备进入派遣岗位工作的人，都能够维护好自身的合法权益，免得被欺骗。
先说透那两个最为关键的核心问题，这是每一个派遣工都应当摸清的底线，要是少搞清楚其中一条，就都有可能吃亏上当。
第一层核心要点：工资到底是由谁来确定、再由谁来发放呢 其对应的答案是：是按照同工同酬这种方式来确定，而派遣公司是必须要按月进行发放的 首先要清楚的明确一点是：工资标准绝不是用工单位或者派遣公司其中一方凭着自身想法就可决定的 而是必须要遵循同工同酬这一原则的 即从事一样的工作 在同一个岗位之上 不管是正式工 还是派遣工 基本工资以及绩效奖金都要保持一致 与此同时 绝不能单独给派遣工去制定低价工资 其次 关于发工资这件事 承担主体是劳务派遣公司 即便出现用工单位没有及时给派遣公司结算费用这种不利情况 派遣公司依旧是要按时并且足额发放工资的 绝不能出现拖欠工资的情形 更不可以把责任推卸给用工单位 。要是此外被用工单位给退回了，在没寻找到新岗位的这段时期之内，派遣公司得依照当地最低工资标准去发放生活费，绝不能够一分钱都不发放。
社保谁来交、按照啥标准交？这是第二个核心问题，答案乃是派遣公司交的情况之下，必须得要按照用工单位所在地标准去缴付。不管是本地派遣这种情形，还是跨地区派遣这种类型，进行社保这一方面缴纳的主体都是劳务派遣公司，这属于法定责任范畴的，是不能够转交给用工单位而去承担的，同时也不可以让员工自身来承担全部费用情况存在的。针对于跨地区派遣这个状况而言的话，得要依据用工单位本地的社保标准去缴纳，是不能按照派遣公司注册地的较低标准去缴纳的，就好比是派遣到一线城市去工作的这种时情，那就必须得要按照当地基数来缴费，从而享受当地社保待遇情况的。倘若派遣公司未曾缴纳社保，员工能够要求进行补缴，若协商无法达成一致，便直接开展维权行动，补缴所需费用以及滞纳金均需由派遣公司予以承担，无需员工自己出钱支付。
还需要明确，劳务派遣存在核心前提，并非所有岗位都能够进行用工派遣，其仅能用在三类岗位上，一旦超出相应范围便属于违规行为，员工能够直接进行投诉。此三类岗位分别为，临时性岗位，其存续时间不得超过6个月；辅助性岗位，也就是为主营业务服务的、从事打杂性质工作的非核心岗位；替代性岗位，例如正式工进行脱产学习或者休假期间，能够有人进行临时顶替的岗位。除此之外，用工单位所使用的派遣工数量，不得超过总用工人数的10%，倘若是核心岗位全部使用派遣工，又或者派遣工占比超出标准，均属于违规操作，员工有权利要求进行整改并且补足待遇差距。
随后着重讲大家最需要警觉的5个坑，这些全是派遣工频繁踩到坑的点，踩中其中一个就有可能损失工资、丢掉待遇，务必牢记并避开 。
第一个坑是，只签用工合同 并且不签正规的劳动合同，大量的人进入职场时 仅仅与用工单位签订了一种简单的用工协议，却没有和派遣公司签订劳动合同，这可是大忌呀。按照规定，派遣公司必须与员工签订为期两年以上的固定期限劳动合同，倘若没有签订合同，那么从第二个月开始就要支付双倍工资，要是超过一年都没有签订，就会被视作是无固定期限的劳动关系呢。并且协议当中需要写清楚岗位、工资、派遣期限、社保缴纳等关键信息，协议模糊不清的千万别去签，以免后续维权的时候没有证据 。
第二个坑是，同工不同酬，福利待遇被区别对待，不少用工单位给正式工发节日福利、取暖费、降温费等等，却不给派遣工任何东西，正式工有绩效奖金，派遣工仅有底薪，甚至同一岗位正式工工资为5000，派遣工只给3500，这些全都是违规的。同工同酬不仅意为基本工资，还涵盖绩效、奖金、补贴、福利等等所有待遇，只要岗位相同、工作量一致，待遇就必须一样。若遇到区别对待，保留好工资条以及考勤记录，便能够要求补足差额。
存在第三个坑，那便是长期身处核心岗位却不予以转正，通过假借派遣的方式来规避自身责任，有些用工单位会将核心岗位包装成辅助岗位，致使员工从事五六年派遣工工作，然而始终都不给转为正式工，其目的就是想要节省社保以及福利成本，需要明白派遣仅能应用于非核心岗位，并且不能长期使用，就好比工作三年了却依旧在核心岗位担任派遣工，这显然是违规行为，另外还有些单位会让员工先进行辞职，接着再和派遣公司签订合同，之后继续在原岗位工作，这种操作必须予以拒绝，因为辞职再签会导致失去之前的工龄，后续要是被辞退也无法获取对应的经济补偿。
第四个坑：遭肆意退回，且被变相辞退。用工单位不可随意将派遣工退回，仅存三种合法情形，使用工单位经营困难而致裁员，单位倒闭而被注销，派遣协议到期，除去这些退回情形皆属违规。倘若被无故退回，派遣公司不可径直辞退员工，需重新安排岗位，新岗位待遇不得降低，员工若不同意降薪的，派遣公司亦不可解约。另外存在一些派遣公司以“退回无岗位”为缘由停发工资，逼迫员工主动辞职，这些均属违法，员工能够要求继续发放工资，或者索取经济补偿。
第五个坑，是假外包真派遣以规避法定责任，不少公司为绕开派遣用工比例限制，将派遣说成业务外包，让员工与外包公司签合同，然而实际依旧由原单位负责考勤管理、安排工作。外包和派遣的核心区别在于管理权，外包是外包公司管理员工，用工单位仅关注工作成果；派遣则是用工单位直接管理员工。碰到假外包真派遣的情形，员工合法权益无法得到保障，社保或许按最低标准缴纳，被辞退时也不易拿到补偿，务必要明晰用工性质，切勿被“外包”名头蒙骗。
已然知晓坑之所在，还须明晰遭遇问题时该以怎样的方式去维护自身权益，切莫畏惧麻烦，照着步骤行事便能守护住权益。首先，务必要预先留存好证据，像劳动合同、劳务派遣协议、工资条、考勤记录、工作证以及与单位的沟通记录这样子的，通通都得妥善收好，这些可是维权的关键所在。其次，先同派遣公司展开协商，明确地提出自身的诉求，诸如补足工资差额、补缴社保、支付补偿金之类的，协商之际能够明确地告知对方违规所依据的法律条文，多数情形之下是能够协商解决的。
协商若没有达成结果，那就直接去走正规的维权途径，拨打12333这个人社服务热线进行投诉，或者前往当地的劳动监察大队去提交申请，在提交证据之后，相关部门便会介入展开调查，依据法律规定责令单位进行整改。要是涉及工资被拖欠、违法被辞退的情况，还能够去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意的话，就可以向法院提起诉讼，整个过程不需要花费一分钱，合法权益必定能够获得支持。另外需要注意的是，维权的时效是一年，是从明白自己权益被侵害的那天开始计算的，千万不要超过这个时效，否则就会很难去维权了。
劳务派遣自身是合规的补充用工形式，能够给求职者给予更多就业机会，关键是要摸清楚规则，守住底线，分辨清楚谁是责任主体，哪些待遇是自身应得的。无论为派遣公司还是用工单位，都不可以借着派遣的名义侵害员工权益，员工自身也要主动去懂法，碰到违规操作别忍气吞声，主动维权才不会吃亏。
大家是否做过劳务派遣工作，有没有碰到同工不同酬、被随意退回的状况，有没有弄清楚自己工资及社保缴纳主体，对于劳务派遣用工还感觉有哪些地方需进一步规范，以便更好保障派遣工合法权益，还能讲讲自己在派遣用工里遇到的难题和维权经历 。
