中国证券投资基金业协会修订并发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》征求意见稿，这使得基金业薪酬体系将迎来以长期业绩为核心的全面重构，在此情况下，基金经理薪酬与业绩深度挂钩成为了热议焦点。
此次进行修订，明确了核心考核规则，3年以上业绩权重不少于80%，业绩表现直接决定薪酬调整。具体而言，过去三年产品业绩若低于基准超10个百分点，同时利润率为负，绩效薪酬降幅不低于30%，即便低于基准不足10个百分点，只要利润率为负，薪酬也不得提高。若低于基准超10个百分点，不过利润率为正，薪酬依旧需要下降，只有显著超基准且利润率为正，薪酬才能够合理上浮。与此同时，高管以及基金经理要和跟投，销售人员业绩也和基金相挂钩。
由猫头鹰基金好医生进行统计，当下存在着管理期限超过三年的主动权益基金，其数量为1163只。截止到12月6日，有387只基金，它们既在业绩方面跑输了业绩比较基准，同时收益还是负的，其占比达到了23.96%。按照征求意见稿所规定的标准，这些基金经理的降薪幅度不会低于30%。然而，还有668只基金，它们为持有人赚取了收益，并且还跑赢了市场，是符合薪酬上浮条件的，占比为41.36%。
在众多基金中，还有哪些基金经理最有可能涨薪呢？
金融界基金高质量发展研究院，依据基金三季报展开进一步梳理，截止到12月15日，在管理期限超过三年的主动权益基金当中，有15只基金，其过去3年的净值，超过了基准收益的100%，并且收益呈现为正，与这些基金相关的基金经理，最有可能获得涨薪。其中，华夏基金顾鑫峰所管理的华夏北交所创新中小企业两年定开混合发起式基金，在近3年的时间里，超额收益率为241.22%，3年净值增长超过了266%；东吴基金刘元海管理的东吴新趋势混合、东吴移动互联网混合A，近3年超额收益分别达到了236.94%、190.19%，其所管理的东吴新能源汽车股票A近3年超额收益同样突破了100%（105.60%），他是上榜产品数量最多的基金经理 。再者，华商基金的胡中原，以及金鹰基金的陈颖，各自有着两只产品登上榜单，胡中原所管理的两只基金，在近3年期间，超额收益均超出了136%，而陈颖所管理的两只基金，均超出了128%。
风险提示：基金有风险，投资需谨慎。
