社交平台那儿，有个初次进入银行工作的新人，发了个求助的帖子，问说：“头一回进到银行里，行长的工资是一万五，跟我的工资一块儿打到我的账户当中，之后我再转交给行长，这究竟是为啥呀？为啥工资不是分开来发放的呢。他这样做是打算逃税吗？”。
在评论区域当中，有那眼光敏锐的网友，一下子就瞧出来了，这确切无疑的就是典型的“绩效违规二次分配”呀！并且还有网友进行补充，声称：“我们全部都是拿取现金的，不允许进行转账操作。”。
甚至有“过来人”给出主意，“就采用银行卡进行转账操作，一旦稽核查下来了，就声称是行长下达的命令，自己根本不明白其中的含义是什么，转完款项之后，还要把具体的金额以及转账的相关信息发送给领导，等待领导进行确认，并且留存下来作为备份。”。
评论区中，还有网友晒出了其所在支行的更“高级”的手段。
实际上，那些各式各样的“变通办法”，不过是妄图避开监管的监测。除了前面提到的先把薪酬正常发放到员工账户，接着让员工通过取现或者转账的方式归还部分资金这种情形之外，常见的还有在绩效考核里设定难以完成的任务指标，凭借这个理由克扣员工绩效，随后再以“合规”的形式发放，要求员工取现或者转账交回 。
并且，领导直接强行扣除员工绩效，拿来注入所谓的“公共资金池”，而后由领导依据个人喜好，按照让人难以理解的标准再度分配。其结果是，一线员工辛辛苦苦争取来的业绩，到手的收入却被削减，然而管理者或者“圈内人”却能够轻易获利。
处在银行基层，薪酬进行二次分配并非新鲜之事，这一机制的最初想法，也许是要在总行统一设定的薪酬框架范围以内，留存些许灵活激励以及团队平衡的余地，可是，理想十分美好，现实却很残酷，在实际执行期间，鉴于规则缺乏透明度，主观评价所占的比重过高，这项机制时常走样，甚至变成内部公开出现贪腐的严重领域，让基层员工痛苦不堪。
于银行密薪制的遮掩之下，薪酬发放向来缺少横向监督，当规则变得含混不清，最终发放数额完全取决于领导的情绪以及关系之时，一线员工便陷入了极为深切的无力感之中，这般不透明对于队伍管理与建设只会产生反作用 。
现实当中，监管的部门，还有行业协会，以及各大银行的总部，通通早就针对这种行为表明了红线，再三告诫禁止薪酬进行二次分配，严禁利用此类手段虚假增加业务收入，严禁利用此类手段弥补资费之间的差价，严禁运用此类手段谋取个人的私利。
当下，已然存有银行径直于行内张贴出“八不准明白纸”，严格查究薪酬二次分配情形。
另外，存在着不少银行，这些银行在薪酬信息栏目当中，设立了专门的投诉举报渠道，其目的在于，试图从制度方面堵住漏洞。
然而，就实际呈现的效果来讲，员工对于举报渠道的运用依旧是比较审慎的。其一，违规操作大多具备隐蔽性，证据不易收集；其二，员工害怕举报之后会 encountering the situation of "settling accounts after the fall". 一旦问题无法得到有效的处置，或者违规者依旧安然无恙，举报者有可能会面临被安排不合理任务、遭受职场排挤，甚至影响职业发展的报复。
这样的两难状况之下，沉默随之变成众多员工无奈的自我保护之举，还致使部分违规行为在阴影里得以持续下去。
各位从事银行工作的小伙伴，要是碰到了不符合规定的“二次分配”那种行为，你会不会做出举报这个选择呢？
