近日，多地老板给员工提前半个月发工资的消息，在社交平台持续发酵之中，相关话题迅速登上热搜榜单，引发大批打工人热烈讨论并予以点赞 。北京有一位老板，因计划前往云南进行摩旅，其行程刚好撞上1月15日的发薪日期，鉴于年底员工需要应对房贷、车贷以及年货采购等集中性开支，于是索性提前结清全月工资，还特意嘱咐财务不用等待流程 ，先让大家拿到钱能够安心过年 。说起来也巧，山东、河南等地同样接连有类似情况出现，有的老板在出差之前主动做出安排提前发放薪资，另外有“00后”年轻老板针对家里有急事困扰的员工支付预付工资，这些行为被网友亲切地称作是“冬日里的职场暖流”。
老板给员工提前发放工资
实际上，这一回充满温暖关怀的行为能够打动广大民众，其根本的缘由是击中了在职场拼搏的人们对于薪资稳定、不为金钱担忧的那种痛点。当下有许多为生活努力打拼的人都有过工资没有按时发放的经历，有的人因为这样而致使信用卡出现逾期的情况，有的人不得不借助网络贷款来进行资金周转以应对紧急状况，特别是在临近年末的时候，各种支出的压力一下子大幅增加，工资能够按时进行发放甚至提前发放，早就已经超越了工资本身所具有的意义，成为了衡量企业是否实行人性化管理的一个非常重要的标准。有相关多项调研所获取的数据表明,求职者甄选工作之际,薪资发放的及时性以及稳定性,属于仅次于薪资水平的第二大予以考量的因素其中之一,而那些着重关注员工生活方面需求的企业,其员工主动离职比率普遍是低于行业平均数值的。
老板拍板提前发薪！打工人年底开支不用愁
立足企业运营层面而言，提前发放薪资可不是单纯的“人情手段”，而是对企业现金流储备以及管理效率的严峻考验。那些能够实现发薪时间灵活变动的企业，一贯拥有稳健的财务状况以及成熟的内控流程，并不需要依靠客户回款去垫付薪资。并且这种管理方式所产生的正向反馈相当显著，好多员工在社交平台上给予分享，在提前领到工资之后，不但减轻了生活压力，工作积极性更是显著提升，乐意主动为企业发展贡献力量。此前，河南矿山推行了员工关怀制度，凭借“孝文化”福利，使得离职率低至5%，此案例也印证了善待员工与企业发展之间存在正向循环。
工资提前半月到账！打工人的快乐就是这么简单
与此同一时间，也存在着理性的声音明确指出，个体老板的令人暖心的举动是值得予以肯定的，然而要使得这种关怀能够常态化，并且规模化，更加需要企业构建起标准化的制度来进行保障。比如说制定节假日提前发放薪资的固定规则，设立员工应急资金的通道等等，以此来避免把人性化管理转变成为偶然出现的“惊喜”。职场关系的核心向来都是双向奔赴的，企业运用尊重以及关怀去对待员工，员工自然而然会运用责任心乃至创造力去回馈企业，这样的一种良性互动，才是构建健康职场生态的最为关键的所在之处。
