资格维度
最低要求（必备）
理想要求（优先）
教育背景
本科学历，系人力资源专业，或劳动经济专业，或财务管理专业，或统计学专业，或信息技术等相关专业 。
硕士学历；或本科双学位（人力+财务/信息）。
知识要求
1. 专业知识方面：对于薪酬管理理论，要做到掌握，还得了解全面薪酬概念；在法规掌握上，要精通像《劳动法》以及《个人所得税法》这般的核心法规。
2. 公司知识：了解公司业务、组织架构与基本财务流程。
熟悉股权激励基础知识；了解薪酬心理学的应用。
经验要求
1-3年中型以上企业薪酬核算或人力资源相关岗位经验。
有自0起始一直到终了全程参与HRIS薪酬模块上线的经历，或者拥有对其进行优化的经验，并且具备互联网行业经验，以及高科技行业经验。
技能要求
具备这样的硬技能，其一为：身为Excel达人，非常熟练地运用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表、图表等相关操作；其二是：对主流HRIS或者EHR系统的操作颇为熟悉了。
2. 软技能包括，极致细致，对此有着数字敏感，具备高度诚信，有着保密意识，拥有沟通表达能力，具备基础数据分析能力，还有时间管理和抗压能力 。
能够将薪酬高级数据分析工具予以掌握，拥有基础SQL查询方面的能力，存在以微课或者直播这种形式来开展政策宣讲的相关经验。
证书要求
无强制要求。
人力资源管理师、初级会计师等相关证书。
特质要求
沉稳、严谨、逻辑清晰、服务意识强。
好奇心强，乐于钻研系统与数据逻辑，具备持续优化流程的思维。
