元旦当日上班，是否能够拿补休去替代加班工资，工资可不可以用购物卡来进行替代，人员在培训那段期间，是不是仅发放培训补贴，而不发放工资，实行年薪制的员工，能不能每两个月发放一回工资，日工资是按照实际出勤天数来计算的吗，单位安排了元旦当天值班，需不需要支付加班工资，针对这些问题，来瞧瞧市人社局给出的回答↓。
元旦上班，可以用补休代替加班工资了吗？
小董身为一家大型商场的保安，上周因商场要举办跨年活动，被通知1月1日加班，加完班的小董本想着能有加班工资慰藉心灵，岂料主管告知，下周安排他调休一天，权当加班工资了，元旦上班，能用补休替代加班工资吗？
工资可以用购物卡替代吗？
12月底，小徐进入一家就职的电子商务公司，当时约定月工资是6000元，鉴于小徐12月仅工作了3天，为便于操作，财务给了他1张面值600元的超市购物卡当作3天的工资，公司这一做法是否合法呢，工资能够用购物卡来替代吗。
培训期间可以只发培训补贴，不发工资吗？
去年11月，小孟被一家科技公司录用，双方签订培训协议，协议规定小孟要在公司先培训2个月，培训期间每月发放2000元培训补贴，培训结束后，若能够通过公司考核，才会签订劳动合同，发放正式工资待遇8000元/月。实际上，小孟入职后，从事的是针对公司产品的测试工作，并且正常上班打卡。单位的这种做法合法吗？
年薪制员工可以每两个月发一次工资吗？
去年，小林研究生毕业之后，十二月的时候，如愿以偿地拿到了一家科技公司的Offer。元旦之前，双方在签订劳务合同这件事上，公司提出来，小林是属于实行年薪制的员工，会每两个月就支付一回工资。小林不明白，工资难道不应当每个月发放一次吗？公司这样的做法正确吗？
日工资是按实际天数计算的吗？
去年12月下旬的时候，彤彤进入了一家服饰品牌公司，在那里从事导购工作。元旦过后，彤彤由于个人方面的原因，向公司递交了离职申请。因为她总共仅仅工作了10天，所以公司按照月工资6000元除以31天之后得出的日工作标准，给她支付了10天的工资。单位这样的日工资计算方法正确吗？
单位安排了元旦值班，要支付加班工资吗？
每到法定的假日之时，小杜所在的公司，都会去安排中层以上的人员轮流进行值班，然而却都不会给予加班费，这样的情况合理吗？
资料：市人社局
