前两年我换工作踩了好些坑，面试时候因为不好意思所以没问细节，入职之后才发觉社保是按最低标准来缴的，加班也是没有工资的，想辞职又很纠结，后来才弄明白，找工作面试时不能只光顾着展现自己，这七个问题一定要问清楚，这既算是保障自身权益，又能够避免后续出现麻烦之事。
第一点问题，社保公积金是依照什么标准来缴纳的，入职多长时间开始予以缴纳，这属于最为基础同时也是最为关键的。不要觉得询问这个会感到尴尬，正规的公司都能够坦然地进行回答。我之前碰到过一家公司，声称转正之后才会缴纳社保，并且是按照当地最低工资的基数来缴纳，表面上看起来工资给出的数额较高，实际上少缴纳的社保在后续进行补缴的时候会非常麻烦。正常的情况应该是入职的当月就进行缴纳，是以实际工资作为基数，公积金能否询问一下其缴纳的比例，毕竟这些可都是实实在在的福利。
以下几个问题，薪资的结构到底是怎样的，其中有没有绩效以及提成这方面的内容，发薪日是否稳定呢？好多公司仅仅说出月薪的范围，却不提及具体的构成情况，等到入职以后才发觉大部分是绩效，而且达标难度还特别高。必须要明确搞清楚基本工资究竟有多少，绩效是按照怎样的形式进行考核的，提成的比例以及结算的周期是什么样的，另外发薪日究竟是几号，会不会出现拖欠的状况，这些方面直接关联到每个月的收入可否稳稳拿到手。
首先是第三个问题，涉及工作时间以及加班制度，那么加班是否存在加班费或者调休呢？千万不要轻信“偶尔加班”这种表述模糊的话语，必须问清楚是单休模式还是双休模式，上下班具体的时间是怎样的，加班是否需要进行审批，加班费究竟是如何计算的，能不能实现调休。就比如说我的朋友，在入职之后才发现是大小周的工作模式，而且加班居然没有加班费，虽说声称算调休，然而却一直都排不上调休，想要休息简直困难重重，后悔当初没有提前询问清楚。
第四个方面的问题，是关于试用期的时长究竟是多久，薪资会按照怎样的比例打折，以及是否能够实现转正并获得加薪呢？依据劳动法的规定，试用期的长短与合同期限存在关联，其最长的期限不会超过6个月，而且试用期期间的薪资标准不能够低于转正之后薪资的80%。在进行面试之时，需要问清楚试用期的具体时长，薪资所打的折扣情况，还有转正所依据的考核标准，以此来防止公司毫无限制地延长试用期，并且还始终压低薪资。
就第五个问题来讲，是否存在带薪年假、带薪病假呢，其他的福利又都有什么呢？带薪年假属于法定权益，只要入职满一年便会拥有，另外还能够询问是否存在节日福利、体检、餐补、交通补这些，这些虽说并非核心薪资，可却能够从中看出公司的人性化程度，并且也能够为自身节省下不少日常支出费用。
第六个问题，岗位的具体工作职责究竟是什么，汇报对象又是谁，是否存在晋升空间呢？千万别仅仅依据岗位名称就贸然入职，务必要问清楚日常所从事的工作是什么，需要对接哪些人员，以此来避免入职之后才察觉到工作内容与预期相差甚远。还要进一步询问晋升路径以及考核要求，如此便能判断这份工作有没有长期发展的可能性，而不至于一辈子都处于基层岗位 。
问到第七个问题了，公司所执行的考勤制度具体是怎样的呢，请假的流程又是如何规定的，扣薪标准又是怎样确立的呢，明确是打卡还是弹性考勤方式，迟到早退具体会作怎样的处理，事假、病假该怎么样去申请，扣薪标准到底是什么，防止后续请假时遭遇被胡乱扣钱的情况发生，还能够预先知晓自身工作的自由度究竟怎样，像是能否偶尔进行弹性办公，以便于更便利地平衡工作与生活 。
互动环节
必问知识点于这些面试之中，瞧瞧、你究竟掌握了几许，知晓情形的友伴可径直在那个探讨区域去扣写答案！
1. 试用期最长不能超过几个月？
2. 试用期薪资最低不能低于转正后的百分之多少？
3. 入职满几年可以享受带薪年假？
老实讲，找工作当作是一种相互的选择情况，权利属于我们，能够去追问清楚这些重要方面问题，正规的公司不会因为你提出这些问题就对你进行拒绝，相反地，会认为你思考得全面周到，对自身所拥有权益予以看重，进而更加倾向于录用你。
之前我面试的时候没问明白，入职过后踩了好多坑，要么是福利减少了，要么是工作内容不一致，后来每一次面试把这七个问题都问一回，筛掉了不少不靠谱的公司，如今工作做得越来越顺利了。
最后的最后，想去询问一下大家，在你寻觅工作之际，能不能主动去询问这些问题呢，有没有因为没有问得足够清楚明白，而在入职之后遭遇一些麻烦呀？
