央国企面试之际，最为尴尬的瞬间出现了，当面试官提出要求进行3分钟自我介绍时，此时自己脑子忽然间变得一片空白，接着从小学担任班长开始讲述，一直讲到大学考取驾照，并且越说心里越发慌乱。而后面试官眉头紧皱直接打断，这时自己心里明白，这一回大概率是面试失败了。
不少人觉得“笔试通过便安稳了呢”，然而却在面试这儿栽跟头了呀。并非是你自身能力差的缘故哟，而是没有把央国企的“出题的套路”给摸透呀。这八道题目属于高频考点呢，每一道题目都存在“容易答错的回答方式”以及“获取高分的思路哟”，记牢固了能够少走好多 bendless roads(直译为：没有弯路，这里意译为：弯路)呢。
1. 3 分钟自我介绍：别复述简历，要 “贴岗位说亮点”
坑答，“我称作 XX，源于 XX 学校，研习 XX 专业，涉足过 XX 课，获取过 XX 奖……”（于此面试官手中握持着简历，不存在任何人聆听你诵读流水账）
拥有这么一种高分思路，即一句话阐述背景，两个岗位匹配亮点，还有一句表达决心，并且要用数据来表明情况。
我称 XX，于 XX 大学就读会计专业，存有 6 个月国企财务实习履历。实习期间我担当整理报销凭证之责，借助 Excel 制作分类表，将找单时间缩减 30%；亦跟随师傅达成季度税务申报，未出现差错。我极其渴望于贵司财务岗位深入钻研，把实习所获实操经验应用于工作之中。
着重表述，仅讲述与岗位存在关联的过往经历，这样可使面试官产生 “你一旦到来就能够着手工作” 的感觉 。
2. 最具成就感之时：休仅言 “获取奖学金”，而应述 “解决问题具体历程”。
坑答，那是，我曾经把那种国家奖学金拿到手了，成绩在全班范围之内是排在第一位的，可不是只说结果，对于能力方面却没有提及 。
高分思路：运用 “情境 - 行动 - 结果” 这种模板来突显你的能力，诸如协调方面的能力，抗压方面的能力以及解决问题方面的能力 。
去年我带领队伍开展校园公益活动，开始的时候拉不到赞助，团队几乎快要解散了。我首先对本地企业的需求进行了分析，修改了赞助方案，着重阐述‘活动可为企业进行校园宣传’，接着带着方案走访了 5 家公司，最终拉到了 2000 元赞助，活动得以顺利举办，并且还为企业招到了 3 个实习生。
着重强调，讲述的是有关“要去克服困难”的一则经历叙事，相比“获取奖项”而言，更能够有力地证实你这家伙具备承受压力的能力 。
3. 你了解我们公司和岗位吗？没做功课，这题直接凉
坑答，称贵司乃大国企，所设岗位司职行政，自己认为此甚契合自身，（太空泛，暴露没准备）
脱颖而出的思路要点：起码阐述三个方面：公司的精准定位，包含所处领域、目标受众等 + 其在行业内部所稳居的地位，比如排名、影响力等 + 岗位的关键核心职责，像各类具体任务、工作重点等 + 你自身与该岗位相匹配的缘由，涵盖技能特长、经验成果等。
贵司官网我查询过，国家电网作为全球电力企业佼佼者，去年营业收入超过三万亿，特高压技术于行业居首位。此运维岗位，核心职责为变电站设备巡检及故障处理，我所学专业为电气工程，实习期间跟随师傅巡查过十座变电站，能够运用红外测温仪排查设备隐患，上手速度应当较快。
重点在于，提出准确的，具体的，详实的数据，以及确切的，详细的，精准的信息，以此来证实，你是真心实意地想要前来，而绝非是进行漫无目的的，广泛随意的，不加选择的海投，句号
4. 你凭什么胜任？别喊口号，要 “找证据对应岗位需求”
坑给予这样进行了回答，那便是，“我具备着较强的学习能力，具备着能够吃苦的特质，必然是必定是能够将其完善地做好的。”（所言为毫无实在意义的话语，任何一个人都是均可以说出这类话语的）
采取高分思路时,首先要看岗位JD,比如其要求具备沟通能力、Excel技能等,之后再从中寻找自身经历作为证据。
应聘行政岗，您这岗位得做的呢，把各部门会议安排协调起来，我在前头一段日子，于学生会里是个干事，干些活儿主要是组织跨院系研讨会，这里边得对接十个老师，还有二百个学生，对接完了呀，最终一次时间冲突没有出现，甚至还收到了三个老师的表扬呢。到 Excel 方面，我也拿手得很，能用数据透视表完成会议统计，如此这般应该可以满足岗位需要。
（重点：岗位要什么，你就亮什么，别跑偏）
对于这份工作，你所期望获得的是什么呢？请不要直接表述为“要稳定”，尝试换一种表达方式 。 ?
坑答称，其认为央国企具备稳定性，且福利良好，致使其怀有长期从事工作之心，（此处情形）太过现实，显露出不具备上进心之态 。
取得高分的思路是，去将“稳定”这一概念转化成“长期发展”，并且结合所应聘的岗位来说明成长需求。
对贵司技术岗位，我有期望实现沉淀，像跟随前辈学习更多电力设备维护实操技巧，往后能独立担当一个变电站运维工作。还想借助贵司培训体系，考取高压电工证，以使自身专业能力更具扎实性。
重点在于，说提升能力，说长期发展，比说要稳定，更能赢得央国企喜爱。
6. 简历中最大的困难：别说 “没困难”，要讲 “成长”
这般作答：“我未曾遭遇过任何称得上大的困难，在开展各项事情的进程当中，均呈现出颇为顺利的状况。”（然而面试官会由此认为你几乎没有经历过事情）
高分思路：先讲困难，再讲怎么解决，最后说 “学到了什么”。
以前弄项目之际，我所负责的数据出现了差错，距离提交仅仅剩下 1 天。我并未慌乱，先是对照原始数据寻觅错误之处，发觉是公式输入有误，接着熬夜再度进行计算，还让同学予以帮忙核对，最终按时提交，没有对项目造成不良影响。自那之后，我每次完成数据之后都会进行交叉核对，防止再次犯下同样的错误。
要点在于，困难程度无需过于巨大，重点是要展现出你的抗压能力，以及复盘意识。
切勿喊出“要当领导”，应以“踏实落地”为导向，规划 3 至 5 年职业，这是职业规划。句号是在 7. 后面吗？这里不太明确，如果不是这个意思，请您指出以便校正。
有人问坑答，坑答回应说，其表示自己期望在3年的时间成为主管，在5年的时长成为经理，朝着管理岗位的方向去发展 。（给出评价：太浮躁，央国企喜欢稳的）
获取高分的思路是这样要先去聚焦在 “当前岗位” 上随后谈论 “纵向深耕” 这件事而且不要跨度太大 。
头一到两年，我试图将柜员的基础业务熟练精通，如 swift 快速处理开户、转账，降低差错概率；三到五年，期望能够学习理财知识，考取理财规划师证书，朝着综合柜员或者理财助理方向迈进，更出色替客户解围
重点来看，表述为“深耕当前岗 + 合理进阶”，相较于“想当领导”这一说法，更可彰显出踏实的特质 。
8. 你有什么想问的？别说 “没问题”，这是大忌
坑答，“我没什么问题，不存在了，感谢面试官。”（此表现会让人觉得你对岗位缺乏兴趣）
关于高分思路，要提出那种询问 “和成长、岗位相关” 的问题，而不要提出诸如 “工资多少” 以及 “要不要加班” 这类问题 。
推荐 3 个问题：
“想了解一下，这个岗位的新人在前三个月的时候，会有专门的导师进行带教吗？”，（以此来查看公司是不是重视培养）
② “眼下咱们团队所从事的重点项目究竟是什么呢？新加入的人员可有机会参与其中吗？”（透过话语展示出想要投身做事的一种态度）
③ “您认为，要将这个岗位做得好，那最为需要具备的能力会是什么呢？”（用来象征表现在于达到要求相同层面方向）
最后：别背答案，要 “挖自己的故事”
央国企面试官见识过诸多“背模板”之人，你一旦开口，其便能知晓是否真实。最佳准备为：针对这8个问题，于自身实习、校园经历中寻觅真实案例，将数据、细节牢记于心（诸如“缩短30%时间”“对接5家公司”），随后以自己的话语表述出来。
做的准备越是充足，面临现场的时候那般慌乱感便可越少，就算是存在那么些紧张情绪，只要能够将那“属于自身的经历由来”叙述诠释清晰明白，相较于空洞泛泛的口号而言状况也要强出 10 倍。
你最怕这 8 道题里的哪一道？评论区说，帮你梳理高分思路～
#面试#
