国企员工与高管之间不断扩大的收入差距，着实令人感慨万千。
身处当下这个社会，国有企业身为国民经济里关键的支撑部分，其内部的薪酬分配情形，不但和员工自身的具体利益相关，而且对社会层面的公平正义，以及企业往后的长久发展，有着十分深刻的作用。
回顾过去近二十年时间当中，国企高管薪酬所发生的变化情况，若要用“火箭式上升”这样的表述来进行形容的话，那是一点儿都不为过的，。
在2006年那个时候，国企高管的薪酬普遍处于10多万那样的水准之内。可那时候，这般的收入针对普普通通员工来讲，已然是处在比较高的层级范畴之中，不过还算得上是相对而言较为合理的状态。
但是，随着时间的推移，情况发生了巨大的变化。
如今，许多国企高管的薪酬已经飙升至上百万，甚至上千万元。
有学者经过研究后指出，在某些大型国有金融企业当中，高管薪酬的增长速度，无比显著地超过了企业利润的增长速度。
在过去了整整十年的时间里，有一家属于国家的银行，它的净利润增长幅度大概是一倍左右，然而呢，这家银行高管的平均薪酬增长幅度竟然达到了四倍还要多 。
依据这样的薪酬递增态势，国企的高级管理人员工作大概十年时间基本上就能够达成财富自由 。
他们居住在豪华的别墅之中，驾驶着名贵的汽车，尽情享受着高品质的生活，而这一切都和他们高额的薪酬紧密相连，密不可分 。
而与之形成鲜明对比的是普通员工的艰难处境。
拿煤炭系统来讲，存在一位普通管理方面的干部，在十年之前，其每个月的薪资就已然达到了5000元。在那个时候，这样的收入水准虽说并非很高，然而也能够维系基本的生活开支。
然而，过去了十年这个时间跨度里，社会经济处于不断持续发展的态势，物价水平呈现出持续不断稳定上涨的情形，而他对应的月薪却始终依旧是停留在5000元的状态。虽然企业有为员工缴纳企业年金这个行为动作，但是这对于改善他的经济状况而言，仅仅只是起到杯水车薪的作用效果。
每个月，他的收入，在扣除水电费之后，再去掉家庭日常生活等那些必要的开销，剩下的就没有多少了。
年收入是一年6万，在购房方面，其需求根本无法被满足，在子女教育方面，其需求也根本无法被满足，在医疗等方面，其需求同样根本无法被满足，更不要说存钱这件事了。
存在这样一类普通员工，这类普通员工在国企当中并非稀罕少见，他们每日都在辛勤地工作着，会为企业的发展去献出自身的力量，然而却不能够享受到企业发展所带来的红利。
从这些清晰的对比当中能够看得出，国企薪酬差距极大这样的问题，不止是制度方面存有不足，人的因素同样起到了关键的作用。
在制度层面，薪酬制度存在严重的形式化问题。
设立这些制度的目的是为了激励员工，进而提高企业效益，这是国企制定薪酬制度的初衷。可是，在实际执行当中，这些制度常常只是表面形式，并没有实际效果。
某些薪酬制度，表面看上去科学又合理，有着明晰的考核标准，还有晋升机制，然而在实际操作之际，却欠缺透明度，也缺乏公正性。
企业所设定的考核指标，常常倾向于短期的业绩表现，却忽略了长远的持续发展情况以及员工所具备的综合素养状况。
在部分国企这儿，高管薪酬跟企业股价相挂钩，为求短期股价往上攀升，高管会施行一些急功近利的决策，却将企业的可持续发展给忽视了。
与此同时，针对普通员工的考核情形较为繁杂且严苛，某些考核指标根本没办法真切体现员工的工作表现。并且，薪酬制度处于执行进程的时候不乏有效监督机制短缺的情况，致使部分领导能够任意操控薪酬分配，为自身以及亲信谋取私利 。
在人的因素方面，国企一些领导“老爷化”现象非常严重。
那些人处于高高在上的位置，与群众相脱离，压根不晓得普通员工实际有着怎样的需求，以及面临着何种工作困难。
在薪酬分配这个方面，他们常常只是顾及自身的利益，专门为自己去制订高额的薪酬以及福利，却将普通员工的付出与贡献忽视掉了。
一些领导，居然把国企当作自身的私人领地，肆意滥用职权，进而开展权力寻租行为。他们凭借职务所赋予的便利条件，为亲属以及朋友谋取工作机会，还令其获得高额薪酬，这就造成了企业公平竞争环境被严重破坏的结果。
这种呈现出“老爷化”特征的作风，不但对普通员工的利益造成了损害，而且还对企业的凝聚力以及战斗力产生了影响。
倘若这些问题没能得到迅速且高效的解决，国企内部的薪酬差距便会愈发拉大，这不但会引发员工的不满之情，致使员工的工作积极性以及创造力下滑，进而对企业的生产效率还有经济效益造成影响 。
并且，就社会这个层面而言，这般巨大的薪酬差距会使社会的贫富分化进一步加剧，进而引发社会矛盾以及不稳定的因素。长久这样下去，国企身为国民经济的关键支柱，它的发展也将会遭受严重的阻碍。
所以，得从制度以及人的层面着手，针对国企的薪酬分配制度展开全面的改革且完善，构建起公平合理的薪酬体系，以使国企的发展成果切实能够惠及每一位员工。
