对于薪酬来说，它能够及时发放，这不仅和一个家庭的冷暖有着关联，而且其中还蕴含着社会公平正义所具有的温度。
“兑现难”不应是劳动者的应有汗水遭遇，近些年来，人民法院深入地贯彻落实党中央所做出的决策部署，凭借着“如我在诉”以及“如我在执”的精神去妥善地办理涉及民生的执行案件，及时去兑现人民群众所拥有的胜诉权益，持续着手解决人民群众急切、困难、忧愁、期盼的问题，有力地促成推动“稳增长、惠民生”情况的出现。
到2025年1月1日，往前到该年12月31日期间，最高人民法院颁布了6个人民法院处理治理欠薪相关的典型执行案例，这些案例能给各级法院予以示范以及指引，进而进一步去推动欠薪纠纷的治理工作，切实地维护劳动者的合法权益。
府院联动、共同监督，合力出拳破僵局
“法律不是冰冷的条文，而是可以依靠的温暖力量！”
2025年初，有一个冬天，在安徽省滁州市琅琊区，人民法院室内，笑声朗朗，工人们在领取工资款单上，郑重签下名字后，神情变得轻松起来。
此前，经滁州市劳动人事争议仲裁委员会裁定，滁州某餐饮管理有限公司，本应及时向余某等61名工人支付劳动报酬，劳动报酬共计116万余元，然而，该公司却迟迟不拿出“真金白银”。
无奈之下，工人们选择向琅琊区法院申请强制执行。
然而，在全面展开财产查控这么一番操作之后，琅琊区法院并未察觉到该公司存在能够用来执行的财产，如此一来，案件执行在这一时刻陷入了困境。
公司主要业务是做学校食堂供餐，各学校的应收餐费属于其关键经营收益，存在应收餐费这种情况，有可能会有应收餐费哦！
得知有关情况之后，琅琊区法院即刻变换思路，开启府院联动机制，朝着滁州市教育体育局送出协助调查函。碍于市教育体育局有力协助，目标快速被锁定于公司业务集中之处——定远县。
执行干警迅速前往前往定远县，因为公司涉及的债权状况比较复杂，而且分布得很零散，琅琊区法院在定远县教育体育局的帮助下，和跟该公司有合作关系的25所学校的代表召开了会议，依照法律查实且冻结了应收餐费相关的债权。
在府院一同协作的状况下，公司法定代表人主动跟法院取得联系，表明自己愿意去履行相应义务，把全部案款都汇入到法院账户之中，案款到账以后，琅琊区法院迅速进行发放，61名工人的工资全部都得以兑现。
对涉民生案件执行而言，府院联动机制起着关键作用。在案例一中，执行法院主动与当地教育主管部门联合，精准确认被执行人的债权，达成了执行突破。
“该机制对被执行人施加有效压力，促使其主动履行义务，高效兑现了劳动者的合法权益，极大提升了执行效率，形成了强大合力。”最高法执行局有关负责人表示 。
案例四里，被执行人是上海某会展服务公司，其法定代表人是曾某某，他不接法院电话，行踪不定，常常变换实际经营地址，名下没有财产可用来执行，甚至对于被纳入失信被执行人名单、受到限制高消费等惩戒措施也毫不在意。要对付这样的被执行人，府院联动机制是一把执行惩戒的“利剑”。
曾某某住址信息，由上海市金山区人民法院充分依托执行工作部门协作联动机制开展查人找物查询到，执行干警前往其住所地将其拘传至法院，采取司法拘留15天以及罚款1000元的强制措施。在法院执行措施威慑情形之下，公司主动付出了全部欠薪与罚款。
7名申请执行人拿到工资后，都纷纷发出感慨，对法院采用跨部门联动，执着地寻找到了相关人员，成功地把钱讨要回来，表示感激！
为打通公平正义的“最后一公里”，需齐心协力共同完成。案例五中，江西省赣州市赣州经济技术开发区人民法院，鉴于被执行人江西某包装公司流动资金枯竭，以及农民工维权诉求紧迫的实际状况，在征得农民工代表同意后，由“法院﹢劳动仲裁﹢综合执法”三方共同实施监督，准许该公司自行处理部分生产设备及产品，用以支付农民工工资，与此同时，由区劳动仲裁委、区综合执法大队共同进行监督见证。到头来，那家公司用于生产的设备以及所产出的产品，是以超过一百五十万元的价钱达成交易，还及时把六十一名农民工应得的工资给付了 。
可以通过共同监督来提升司法公信力，能够借助自行处置财产模式有效缩短财产处置时间。赣州经开区法院有着高质高效的执行工作，这换来了申请执行人刘某由衷的赞叹：“没想到法院一次性就把工资全部发放到位了！”。
跨法院、跨区域，交叉执行“执”出加速度
春日之际，有着美妙至佳的风光，更存在十分愉悦的心情。在2025年4月8日那天，申请执行人吴某某同他的工友们一道，领取到了被江苏某个建筑公司拖欠了很长时间的工资，之后浑身毫无负担极为轻松地快步走出浙江省温州市龙湾区人民法院。
在那一日的案款发放典礼之上，吴某某由衷地讲了好多回“感恩法院为我们追讨回了所有血汗钱” 。
这是由龙湾区法院受理的系列案件，涉及62名农民工，他们起诉江苏某建筑公司拖欠工资，涉案金额总计139万余元。该案件涉及农民工数量众多，金额巨大，影响广泛，然而从立案开始，直至全额被执行完毕，仅仅用时还不到一个月。这样的结果以及执行效率，是因为交叉执行办案机制在温州地区得到了推广实施 。
2025年年初的时候，温州市的中级人民法院，依靠“全域协同、交叉执行”这样的工作机制，借助执行指挥中心，统一去调度中院以及基层法院的执行力量，派出执行干警，以此协助基层法院，去破解执行方面存在的难题。
碰上该系列案子，温州中院跟龙湾区法院一同制定了方案，靠着中院搭建的协同执行平台，察觉到被执行人公司在温州市瓯海区人民法院有一笔150万元执行款快要发放了。为了避免款项溜走，龙湾区法院马上开启快速响应机制，向温州中院执行指挥中心请求协同执行。
农民工薪资关联基本生存权利，这直接同劳动者以及其家庭生计保障还有社会稳定相挂钩。中院执行指挥中心在进行研判之后，马上指示瓯海区法院延缓原本定下的款项发放进程，并且组织龙湾还有瓯海这两家法院组建联合工作小组。工作小组借助约谈被执行人、核查财产线索、阐释法律规定这样的方式，最终促使被执行人答应优先全额给付农民工工资。
本案执行法院凭借交叉执行工作机制来保障民生，借助执行指挥中心统一调度从而发挥中枢作用，对基层法院执行力量进行统筹协同，达成了跨法院、跨区域的执行联动，进而形成执行合力，保障了农民工权益，彰显出司法为民的温度。对于该典型执行案例，最高法执行局有关负责人称，充分呈现了交叉执行机制在信息共享以及财产查控方面的制度优势，为破解农民工工资执行难题给出了重要突破口。
执破衔接、实地调查，向前一步“从无到有”
于江苏省宿迁市宿豫区担任人民法院执行工作的干警，针对被执行人江苏某宠物食品有限公司，在展开一番细致调查过后，遭遇了难题：
公司银行账户之中不存在存款余额，其所运用的土地是租赁的，厂房是租赁的，设备也是租赁的，所以无法进行处置，有一批极易变质、极难保存的宠物饲料半成品眼看着就要从“有价值”转变为“无价值”了，同时呀，公司法定代表人以及股东因为纠纷致使态度变得消极，自行出资去解决工资拖欠问题的意愿同样是“不存在”的。
三十五万余元的财产，是焦急等待血汗钱的五十一名工人的期望所在，然而，与之相对的是，那家几乎没有财产可供执行的公司 。
宿豫区法院面对僵局并未放弃，一方面，执行干警迅速组织双方协商，以最快速度处置变现库存半成品，取得价款8万余元，避免了饲料变质带来的价值折损。另一方面，鉴于该公司不能清偿到期债务，依靠执行程序难于彻底解决问题，宿豫区法院审时度势，着手启动执行转破产程序，经释法析理，引导51名工人申请将该公司移送破产审查。
于破产审查的阶段当中，这家公司的股东主动地代替进行操作，把剩余的执行款全部缴纳到法院这个地方。51名工人顺顺利利地领到了工资款项，随后撤回了破产申请。
邓某作为工人代表，为宿豫区法院真诚点赞，是因为没想到法院把我们觉得不可能的事变成了可能 ！
最高法执行局有负责人告知记者，在这起典型执行案例里，面对被执行企业处于找不到可供执行财产的困境时，执行法院迅速转变思路，在快速推动现有财产处置变现之际，精确运用执行转破产程序，“达成执行程序跟破产程序的衔接以及效能叠加，给处理‘执行不能’涉众型欠薪案件提供了范本。”。
2025年的夏天，山东省冠县人民法院的执行干警，收到了一面锦旗。这面锦旗来自王某某等34名工人，他们在收到拖欠多年的劳动报酬之后，作出了对人民法院司法为民、公正办案最朴素又最真挚的认可 。
此前，鉴于山东某公司存在拖欠工资的情况，王某某等34名工人朝着冠县法院提起了诉讼，冠县法院颁布命令要求公司在限定的期限内支付拖欠的工资60余万元，某集团公司需担当连带还款的责任 。
判决生效之后，两名被执行人却并没有按照规定的期限去履行应尽的义务，于是工人们便向冠县法院提出了强制执行的申请。由于这个案件属于涉及民生的重点执行案件，冠县法院在第一时间就开辟了“绿色通道”，迅速进行立案并且组织了精干的力量，全力以赴地去推进案件的执行工作。
可是，经过查控之后发现，某公司以及某集团公司都已经没有能够直接用来执行的财产了。于是，案件执行就跟着陷入了停滞状态。
执行干警为破解僵局，结合实际情况，研究确立了执行策略，该策略表现为“线下深挖、实地核查、精准突破”，结合前期排查掌握的线索，多次前往内蒙古、北京开展实地走访调查，针对案涉房产、土地进行现场核查，联系承租人、物业管理人员、周边商户等相关人员，详细核实财产使用情况、租金支付情况。
终于，执行干警于北京查到某集团公司存有稳定的租金收益，随即迅速固定证据、制作执行文书，依法对租金收益采取查封举措。租金收益被查封后，某集团公司主动跟法院联系请求协商解决。在法院主持下，双方达成和解，被执行人依约支付了34名工人的工资。
冠县法院不但开通了“绿色通道”来压缩流程，而且在执行陷入僵局的时候，着重开展实地调查，深入挖掘被执行人财产线索，最终为工人足额实现了胜诉权益。最高法执行局有关负责人称，“这样的举动高效率地达成了工人权益，对风险隐患做到了防范，使得劳动者切实切身体会到了司法的温度与力度。”。
民生不存在小事，哪怕是细微之处也总是关联着情感。最高法作出表示，在接下来的阶段，人民法院将会加大针对涉及农民工工资等欠薪案件的执行力度，强化进行综合管理治理；而且会加强立案、审判以及执行之间的协调配合；会综合起来运用交叉执行、失信惩戒、强制措施、执行和解等多项机制，还要进一步促使生效裁判能够执行到位，从而营造出和谐又稳定的社会环境。（姜佩杉）。
（人民法院报）
