第一章 总则
因要建立适配现代公司制度的收入分配制度，所以GKD公司得加强并规范公司董事薪酬、津贴的管理，还需建立且完善经营者的激励约束机制，以此有效地调动公司经营管理人员的积极性与创造性，进而提高公司经营管理水平，再把经营者的利益跟公司的长期利益相结合，促使公司健康、持续、稳定地朝前发展，鉴于依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规以及《GKD公司章程》（也就是《公司章程》），并契合公司实际情况，故而制定本制度。
第二条 本制度适用对象：
（一）独立董事，其是公司依据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定而聘请的董事，此董事与公司及其主要股东不存在直接利害关系，此董事与公司实际控制人不存在直接利害关系，此董事与公司及其主要股东不存在间接利害关系，此董事与公司实际控制人不存在间接利害关系，亦不存在其他可能会对其进行独立客观判断产生影响的关系 。
那些并非独立董事的人，是指跟公司以及公司的主要股东、实际控制人存在直接或者间接利害关系的人，而且这些人有可能会影响他们进行独立的判断，此处所指的就是董事 。
第三条 制定本制度遵循以下原则：
和公司长久的发展以及股东利益相融合，确保公司能够持续长期稳定地发展，。
（二）按岗位确定薪酬，体现“责、权、利”的统一；
（三）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
它遵循的一个要点是薪酬跟公司长远利益相结合的原则，而且要确保薪酬标准是公开的，是公正的，是透明的。
（五）短期与长期激励相兼顾，激励与约束相结合的原则。
第四条，具备担任双重以上管理职务情形的人员，执行薪酬计算方式为仅按照最高管理职务来计算薪酬，并且在原则方面，不再进行兼任职务薪酬的发放。
第二章 薪酬、津贴的构成标准与发放
第五条 薪酬的构成标准与发放
董事薪酬是被划分成基本薪酬 以及 绩效薪酬 这两个部分来构成的，当中绩效薪酬所占的比例 在原则上 是不会低于 基本薪酬 跟 绩效薪酬 两者总额的百分之六十的。其计算公式为：董事薪酬 等于 基本薪酬 加上 绩效薪酬 。
基本薪酬，主要根据董事具体的工作内容，以及其所承担的责任、风险、压力等诸多因素予以确定，并且以现金这种形式按月进行发放。
2. 绩效薪酬把年度经营目标的完成状况当作考核的基础，依据《企业负责人薪酬管理办法》的相关规定去发放 。
公司董事所获薪酬，皆为税前薪酬形态，公司会依据国家以及公司自身相关规定，于薪酬里进行个人所得税的代扣代缴操作；各项社会保险，还有住房公积金等项目中，属于个人需承担的那一部分，由公司在基本薪酬里代为扣缴、缴纳，而应由公司承担的部分，则由公司予以支付。
（二）非独立董事的薪酬：
未于公司担任职务的非独立董事，不在公司获取薪酬。于公司担任职务的非独立董事，其薪酬由基本薪酬以及绩效薪酬所构成。基本薪酬依照公司薪酬制度相关规定，按月进行发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会依据其年度经营管理考核的 outcome 确定具体金额，且按《企业负责人薪酬管理办法》的关联规定给予发放。倘若非独立董事同时在公司兼任高级管理人员，其薪酬发放标准与绩效考核依照《企业负责人薪酬管理办法》的相关规定予以执行。
本公司不向非独立董事另行发放董事津贴。
（三）独立董事的薪酬：
独立董事依照本制度第六条规定发放津贴，不另行发放薪酬。
第六条 津贴的构成标准与发放
（一）董事津贴标准：
独立董事，给予每一年度，人民币¥200,000元，在缴纳个人所得税之前的津贴。
2. 非独立董事：未在该公司担任职务的非独立董事，不在公司领取津贴以及薪酬。在公司担任职务的非独立董事，其薪酬依照本制度第五条规定来执行，不会另行发放津贴。
（二）支付方式
其一，津贴被划分成十二个月，其二，是在于每月10日之前进行发放，其三，要是遇到支付日成了休假日的情形，其四，那么就会顺延发放 。
4. 津贴全部是税前的金额，公司会依照国家以及公司的相关规定，在津贴里代扣代缴个人所得税，剩下的部分发放给个人。
第三章 薪酬、津贴的审议与调整
第七条，董事薪酬以及董事津贴标准，是由董事会来提出方案的，之后要报给股东会进行审议，审议通过了再予以实施 。
第八条 薪酬、津贴的调整
该句可改写为：董事薪、酬、津、贴标准的设定，要为公司经营战略而服务，会随着市场薪资、津贴行情的不断变化，以及公司经营状况的不断变化，进而作相应的调整，以此来适应公司的进一步发展。
（二）公司董事的薪酬调整依据：
首先，要获取行业薪酬增长水平，这需要每年借助市场薪酬报告或者公开的薪酬数据，去收集行业的薪酬数据，接着对这些收集来的数据进行汇总分析，从而将其作为公司薪酬调整的参考依据 。
2. 公司盈利状况；
3. 个人岗位变动；
4. 与公司发展情况相适应的其他因素。
（三）若董事薪酬、津贴标准需要进行调整，那么要依照本制度第七条再次履行审议程序。
第四章 董事会会费
第九条，董事会会费的开支涵盖董事会日常办公所需费用，董事参与公司股东会、董事会以及董事会下设专门委员会相关会议时所产生的差旅费，还有餐饮费等 。
第十条，公司会统一去为那些参与会议的、并非处于会议所在地地区的董事，去提供住宿方面的安排，差旅费以及餐饮费，是由公司来承担的。
第五章 约束机制
第十一条，公司董事于任职期间，出现下述情形，公司能够减少，或者不予发放绩效薪酬，又或者津贴：
（一）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（二）被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（三）严重损害公司利益的；
（四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；
（五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第十二条，公司董事要是违反国家有关法律法规规定，没有履行职责或者没有正确履行职责，致使发生重大决策失误，重大安全责任事故和网络安全事件，重大生态环境事件和质量事故，重大违纪和法律纠纷案件，重大风险事件等情况，造成重大不良影响或者致使国有资产遭遇流失，就会扣减当年绩效年薪，或者追索扣回部分或者全部已经发放责任年度的绩效年薪，任期激励以及现金型中长期激励。薪酬追索扣回办法同样适用于已经离职的董事。
第六章 附则
十三条，此制度经董事会进行审议从而通过，之后提交给股东会去加以审议批准而后才会生效，修改的时候也是这类情况。
第十四条，本制度里不存在的事项，按照国家相关法律，以及行政法规，还有部门规章，和《公司章程》的规定去执行；要是国家有关法律，行政法规，部门规章，和《公司章程》进行了修订，进而导致本制度和这些规范性文件规定相互抵触的，那就以有关法律，行政法规，部门规章，和《公司章程》的规定作为标准。
第十五条 本制度由董事会负责解释。
