上周，我才帮朋友小张处理好劳动仲裁事宜。他于公司工作了3年，忽然被HR叫去约谈，被告知：“公司业务有所调整，你明天不必再来上班了，补偿按照1个月工资计算。”小张当时脑袋一下子懵住了，差点就签了那份“主动离职”协议。幸好他记起我之前讲的“别随意签字”，赶忙打电话向我询问，这才没掉进陷阱里。
不少人碰到这类事，头一个反应便是“认栽”，觉着公司处于“大老板”地位，自身身为“小员工”，打官司绝对赢不了。然而事实上，只要你遵循正确流程，劳动仲裁的胜率超80%。今日我就凭借小张的真切经历，将劳动仲裁的6步流程剖析成通俗易懂的话，让你看完便能运用，不必再做“冤大头”。
一、第一步：稳住！别签“主动离职”协议，这是最关键的一步
小张才刚处于被约谈的状态之始，HR 就即刻递交给了他一份标有《主动离职申请》字样的文件，并且说道“要是签署了这个，明日便能够离开，工资会在当场就完成结清的操作”。这属于公司所具有的典型的惯用手段——致使你自主选择离职，如此一来他们便无需支付赔偿金了。
核心动作：
坚决不去签署任何带有“主动离职”意思的文件，其中涵盖《离职申请》，还有《自愿离职承诺书》等。只要文件上面存在“主动”或者“自愿”这样的字样，那么就都要一律拒绝去签署。
2. 获取官方所出具的辞退证明：向公司提出需求，让其出具《解除劳动合同通知书》，这份通知书上面一定要加盖公司公章，并且要清晰写明辞退的理由。要是公司拒绝提供，就要通过录音、聊天记录来证实是公司将你辞退，而非你主动选择离开。
先要确认离职状态之后再启动仲裁，那就是只有拿到辞退证明，或者已经处于不在公司上班的状况了，才能够去申请仲裁。要是在职期间申请仲裁，公司有可能会进行报复性调岗、降薪，如此反倒会更加麻烦。
法律依据：
参照《劳动合同法》第48条的规定，公司若存在违法辞退员工的情形，那么就应当支付“2N”赔偿金，这里的N指的是你的工作年限，举例来说，要是工作了3年，对应的就是6个月工资；而要是属于协商离职的情况，仅仅只需支付“N”补偿金。可要是你签订了主动离职协议，那就意味着放弃了全部赔偿，连一分钱都无法获得的。
二、第二步：证据就是一切！这6类证据必须提前准备
小张起初仅留存了劳动合同，我告知他这压根不够。劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”原则，你必须拿出证据来证明“你与公司存在劳动关系”，还要证明“公司违法将你辞退”。
核心证据清单（按重要性排序）：
1. 劳动关系方面的证据有，劳动合同，工资银行流水，此最好需是公司公户进行转账的那种，社保缴纳相应记录，这要前往社保局去打印获取，工牌或者名片，考勤打卡所形成的截图，其中钉钉以及企业微信的记录还得导出。
辞退所用证据有，《解除劳动合同通知书》，聊记录或录音来自HR，此聊天记录或录音需清晰录到“公司辞退你”原样话语，还包括辞退时的视频录像。
3. 工作记录包含，通过微信以及邮件进行工作沟通时所留存的记录，还有工作成果文件，诸如你所制作的方案，以及报表，另外还有加班记录，前提是存在加班费诉求的情况。
4. 工资方面的证据是，工资条，年终奖或者绩效奖金的发放记录，还有未结清工资的聊天记录。
五 其他辅助证据 公司的规章制度 像考勤制度 员工手册 同事的证言 最好有书面签字 或者经进行录音。
证据整理技巧：
线下进行仲裁时：需将所有证据打印出来，且要打印一式三份，这三份中自己留存1份，另外2份提交给仲裁院，同时，对于录音录像要转化成文字稿，并且还要刻制成光盘。
线上进行仲裁时，要将清晰的截图或者PDF文件直接上传，与此同时，还要填写证据说明，就像“证据1：劳动合同，其作用是证明我与公司之间存在着劳动关系”这样。
证据清单，需将证据依照顺序进行编号，像呈现为例如“1.劳动合同；2.工资流水；3.辞退通知书”的形式，接着要和仲裁申请书一同予以提交，如此这般仲裁员查看起来会更加清晰明了。
三、第三步：去仲裁局提交申请！这3件事别搞错
在小张去当地的劳动人事争议仲裁委员会（简称为“仲裁委”）之前，他先完成了证据整理行为，许多人对于如何找寻仲裁委一事茫然不知，实际上那并不复杂，具体做法是这样的，其一，要打开地图搜索“XX区劳动人事争议仲裁委员会”，其二，还可以拨打12333热线询问地址。
核心动作：
携带的材料有以单一形式存在的身份证原件，还有依照规定份数为一式三份且有着特定要求的证据材料，另外还有按照官方所提供免费模板来依据进行填写的仲裁申请书。
2. 去填写仲裁申请书：着重很清晰地把“仲裁请求”写明白（像“请求公司给付违法辞退赔偿金X元”以及“请求支付尚未结清的工资X元”），事实与理由部分（简要概括来讲就是自己于XX年进入公司工作，XX年的时候被公司违法辞退，依据《劳动合同法》第48条，从而请求支付赔偿金）。
3. 提交完毕后等待被受理：等到仲裁委接收到材料之后，会于5个工作日以内判定是否予以受理。一旦受理之后就会给予你《受理通知书》，接着邮寄《开庭通知书》，向你告知开庭的时间以及地点句号。
避坑提醒：
发生劳务纷争所涉仲裁是免费之举，进行劳动仲裁并不需要支付丝毫金钱开支，仲裁委绝对不会收取任一项费用，千万不要遭受骗子巧妙欺骗了。
时效为1年：自你遭辞退之日始 ，1年之内务必申请仲裁 ，一旦超过时效 ，便无法再进行维权了。
能够进行线上申请，众多城市对线上仲裁予以支持，像是于“粤省事”“浙里办”等政务 APP 之上提交材料，无需前往线下办理，适宜异地之人或者没有时间的人。
四、第四步：受理后等开庭！期间可能会有调解
小张提交申请之后，第三天便收到了受理通知书，接着等了十五天，仲裁委通知他前去调解，这属于仲裁的必经环节，仲裁员会着手先尝试让你们协商予以解决。
核心动作：
对于调解，是能够讲谈判话交流的，只是都不可那么轻而易举就选择妥协让步：公司往往会这般声称说“给予你N补偿金，你就撤销案子吧”，要是所涉及的金额合乎道理（好比是接近于2N这个数值），便可以欣然接纳；要是存在的差距实在太大，那就果断拒绝调解事宜，径直等待开庭这一程序。
留意查收所要收取的快递：仲裁委发出的全部通知均是通过邮寄方式送达的，其中涵盖了文件《举证通知书》以及《开庭通知书》，务必要保证你的地址精确无误，千万不要遗漏而错过。
3. 着手准备开庭有关材料：将证据再次进行核对，准备好答辩词，像“公司称我‘业绩未达标准’，然而我存有绩效报表能够证明我达到了标准，故而属于违法辞退这种情况”。
五、第五步：开庭别慌！按这3点做，稳赢
那天小张开庭，公司来了俩律师，起初还妄图用“你主动离职”以及“业绩不达标”去进行狡辩，然而小张拿出了辞退录音，还拿出了绩效报表，律师顿时没话可说了。
开庭应对技巧：
携带齐全相关材料，保持冷静地进行发言，带着身份证、证据原件以及答辩词依照仲裁员的要求来进行举证、质证。切不可紧张，仅需明确陈述事实，不要讲带有情绪的话语，像那种“公司太欺负人”之类的言辞毫无用处，而应该表述为“公司在不存在证据的情况下将我辞退，其行为违背了《劳动合同法》”。
2、要当场于对方的狡辩予以反驳：要是公司声称“你旷工3天”，那你就得拿出考勤记录去证明“我在那天正处于上班状态着呢，是有着打卡记录的”；要是公司讲“你主动提的离职”，那你就要拿出辞退录音来进行反驳。
3.亲友可陪同旁听：能够允许携带1到2名亲友参与旁听，不过他们是不可以进行发言的，仅仅能够听审而已。有人在旁进行陪伴，那样你会拥有更足的底气。
开庭流程：
首先，仲裁员会去核对双方的身份，之后呢，会要求你去读仲裁申请书，再之后，会让公司去读答辩状，紧接着，便是举证以及质证的环节，最后呀，进入双方辩论阶段，在此期间，仲裁员会提出几个问题，随后便会闭庭。整个一过程，一般就是 1 至 2 小时，不用担心，按照事实去表达就好了。
六、第六步：等裁决！拿到结果后该怎么办？
小张于开庭之后的第二十天，收到了带有这样内容的仲裁裁决书，即“公司需要在十日之内支付违法辞退赔偿金六万元”。当公司不执行时，他能够拿着该裁决书前往法院申请强制执行。
核心动作：
1. 裁决书处于生效状态，之后公司就一定要去执行：要是其在 15 日内并没有前往法院提起诉讼，那么裁决书便会生效，随后公司就得按照裁决书所规定的金额进行付钱。
某公司若有不服，是能够提起诉讼的，然而其胜诉几率很低；要是该公司向法院提起诉讼，你只需继续将先前的证据予以呈现出来，这时胜诉几率依旧是很高的，这是由于劳动仲裁所依据的证据已然十分充分了。
3. 提出强制执行申请：要是公司没有支付款项，那就前往法院提出强制执行的申请，法院会对公司的账户予以冻结，进而直接将钱划拨给你。
七、写给职场人的真心话：仲裁不是“吵架”，是合法维权
有不少人惧怕仲裁，是出自认为这般会“得罪公司，往后难以寻觅到工作”的想法，然而实际上，劳动仲裁系属于你的合法权益范畴，并不会对你去找得下一份工作造成影响。当下一家公司询问你“缘何离开上一家”时，你能够这么表述“公司实施违法辞退行为，我借助仲裁来维护自身权益”，反倒会致使面试官觉得你是个知晓法律、具备原则的人。
获得赔偿金之后的小张，给我发了个红包，说道，“要是当初签署主动离职协议，那就亏大了”。实际上，只要你预先知晓流程，准备好证据，劳动仲裁真的没那么令人畏惧。记住，你的工资以及赔偿金，并非公司“给予”的，是你理应得到的，别因惧怕麻烦就选择放弃。
最后给你一份仲裁避坑清单
1. 别签主动离职协议，拿到辞退证明再启动仲裁；
2. 核心证据要提前保存，尤其是劳动关系和辞退证据；
3. 仲裁免费，时效1年，别错过时间；
4. 开庭时只说事实，不说情绪话，证据为王；
5. 裁决书生效后，公司不付钱就申请强制执行。
倘若你同样遭遇了被辞退、薪资被拖欠这类问题，不要惊慌，依照以下这六个步骤去做，稳稳当当地把属于你的钱款讨回来。
