全国性法律法规下的医疗期工资计算
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关规定，医疗期工资计算标准是由各地方政府具体来制定的，不过普遍会遵循个“不低于当地最低工资标准80%”的兜底原则，以下是一般性的计算框架。
项目
内容说明
法律依据
关于企业职工患病或者因工负伤医疗期所需遵循的规定，以及各省或者各市所制定的工资支付条例，或者相关规定。
计算标准
根据地方所做出的规定，一般会按照工龄进行分段，进而设定本人工资的一定比例，而且这个比例是不可以低于当地最低工资的80%句号。
计算基数
通常是按照劳动合同所约定的工资或者实际履行的工资作为依据，在部分地区其中明确涵盖了奖金、津贴等。
医疗期长度
根据工龄和司龄确定，通常为3-24个月
病假与疾病救济费
举例计算（以江苏省为例）
倘若员工王某于本单位的工作年限是5年，其月薪资为8000元，而当地的最低工资标准是2280元。
就依照《江苏省工资支付条例》来看，病假工资是不能比当地最低工资标准的80%还要低的。
上海市企业员工医疗期工资计算
上海的规定是颇为细致的，其主要是依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，这个通知的文号是沪劳保发〔95〕83 号，还依据《上海市企业工资支付办法》。
项目
病假工资（休假≤6个月）
疾病救济费（休假>6个月）
连续工龄＜2年
本人工资 × 60%
本人工资 × 40%
2年≤工龄＜4年
本人工资 × 70%
本人工资 × 50%（工龄满1年）
4年≤工龄＜6年
本人工资 × 80%
本人工资 × 60%（工龄满3年）
6年≤工龄＜8年
本人工资 × 90%
工龄≥8年
本人工资 × 100%
本人工资计算基准
按正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定
同上
兜底条款
不得低于本市当年企业职工最低工资标准的80%
同上
上限规定
高于上年度本市月平均工资的，可按月平均工资计发
同上
举例计算
任职于上海的李某，其工作年限为十年，平常月份的工资是一万五千元，此工资包含奖金以及津贴，而上海市上一年度月平均工资为八千五百元。
病假工资（休假3个月）
本人工资基准：15000 × 70% = 10500元
工龄≥8年比例：100%
计算值：10500 × 100% = 10500元
上限比对：10500 > 8500，故可按8500元计发。
最低保障情况如下，假设存在着最低工资是2600元的状况，那么其80%是2080元，而这2080元远远低于8500元。
实发病假工资：8500元/月。
疾病救济费（休假超6个月）
工龄≥3年比例：60%
计算值：10500 × 60% = 6300元
实发疾病救济费：6300元/月。
企业规章制度制定建议
企业想要平衡合规以及成本控制，就需要在制定那种相关的医疗期工资制度的时候去密切关怀以下所涉及到的要点：
1. 明确计算基数与标准
2. 设定合理计发比例
3. 利用规章制度自主空间
4. 流程管理与风险防范
企业借助精细化设计，可满足法律要点，能合理把控成本，防止因标准太过或表达含混致使的劳动争议。
提示，在医疗期工资计算这方面，它存在着兼具统一性以及地方差异性的情况，企业必须以本地法规当作基准，借助明确计算基数、设定合理比例、充分用好规章制度自主权这一系列行为，达成合规与成本优化这两个双重目标。
