劳动纪律管理制度
制度目的与适用范围
为了让员工劳动纪律管理得以规范起来，使得全体人员的规则意识能够被强化，以此保障生产经营活动可以按照秩序开展，依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及公司实际运营的需求，特意制定了这个制度。这个制度适用于公司全体在职的员工，包含日常考勤、岗位行为、薪酬核算等方面的管理事项。
核心术语定义
工资的构成是这样的，公司会以货币的形式，支付给员工劳动方面应该具备的报酬，这里面涵盖了基本工资，还有职务津贴，以及加班工资，另外还有季节性补贴，绩效奖金以及专项岗位补助。各项薪酬的计算标准，是按照《薪酬管理办法》来执行的。
脱岗行为是这样一种情况，它指的是，在工作的时间段之内，没有经过直接上级给予的批准，就擅自自行离开指定的工作区域，并且这种离开的状态超过了15分钟 。
旷工认定：符合以下任一条件均视为旷工：
无正当理由未到岗且未办理请假手续
迟到或早退累计时长超过60分钟/月
脱岗连续达30分钟或当日累计达60分钟
不服从工作调配且经劝导后仍不到岗
请假逾期未归且未办理续假手续
考勤管理规范
考勤周期与统计
每个月的考勤周期是从自然月二十五日开始，一直到次月二十四日结束，各个部门需要在这个周期结束之后的三个工作日之内完成考勤数据的汇总，具体的分工情况如下：
车间人员考勤由生产班组长记录，部门主管审核
办公室人员考勤由行政专员统一管理
管理层考勤由人力资源部负责监督
考勤表要经由部门负责人签字予以确认，在每月15日之前提交到财务部进而用于社保人员核对方面，在25日之前提交正式版本以此作为薪酬核算依据。要是没按时提交考勤数据的话，那么将会追究部门负责人的管理责任。
工作时间标准
从事行政办公岗位，执行标准工时制，工作时间是每周一到周日，每天上午从7:30开始至11:30，下午是13:30起步到17:30，午休时段绝对禁止利用工作设备去处理私人事务 。
生产车间岗位：实行两班轮换制：
白班：7:30-19:30（含1小时就餐时间）
夜班：19:30-次日7:30（含1小时就餐时间）
各个班次之间进行交接的时候，需要提前15分钟，去完成工作方面的对接，之后填写《生产交接记录表》。
请假与出差管理
假期类型及权限
事假，要预先讲清具体的事儿由，一个月里积累起来的天数不能超过3天。单次请假，如果是在1个工作日以内，那么由部门负责人去审批；要是在2到4个工作日，就由分管副总来审批；而要是达到5个工作日以及5个工作日以上，那就必须得总经理批准才行。
请病假时，先要提供由二级以上医院所出具的诊断证明，要是急诊的话，能够先进行电话报备，后续在24小时之内补交相关材料，医疗期是按照国家那部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行的。
婚假，是对于那些符合了法定结婚年龄的 staff 而言的，他们能够去享有一段为期三天的具备带薪性质的婚假，要将结婚证复印件予以提供，从而进行备案。
丧假规定为，员工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女，若去世，那么该员工能够享受为期3天的带薪丧假，不过需要提供相关的证明文件。
处在产假期间，或者是陪产假期间，其具体的执行标准是依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方所制定的相关政策来进行的，当要进行申请的时候，是需要提交生育证明的。
特殊说明，在每年6月至9月这个生产旺季期间，照规矩是不批准事假的，要是确实有需要请假的情况，那么就要按照双倍的天数来扣除当月的全勤奖。
请假流程管理
常规请假，要在提前1个工作日之时，去填写《请假审批单》，之后经过逐级审批，再把它交至人力资源部备案。
当处于紧急情况，需要通过电话进行请假之时，必须要在当日工作正式开始之前，去联系直接上级，在返岗之后的24小时之内，去补办书面手续。
没有按照规定去办理请假手续，就擅自离开岗位的，会按照旷工来进行处理；假期到了期限，既没有续假，又没有到岗的，超过期限的天数会按照旷工来计算。
违纪行为处理
考勤违规处理
迟到/早退：
15分钟内：当月累计3次以内警告，第4次起每次扣罚20元
15-30分钟：每次扣罚当日基本工资的20%
30分钟以上：按旷工半天处理
旷工处理：
旷工1天：扣除当日全额工资的200%
月累计旷工3天：取消当月绩效奖金
一年内，累计旷工达到15天，这种情况，则会被视作严重违反公司所制定的规章制度，进而公司具备解除劳动合同的权利。
岗位纪律要求
员工在岗期间须遵守以下规定：
守好工作的岗位，不许串岗聊天闲扯；要是确实因为工作有必须离开岗位的缘故，那就得跟同事讲清楚去向以及返回的时刻，此处有标点、句号。
工作时段之内，是被禁止去从事那些跟业务没有关联的活动的，这其中涵盖了但并不局限于玩游戏，进行网购，观看视频，以及处理个人之事 。
负责办公的区域，要维持安静的状态，不准出现大声喧哗的情况；接听或者拨打私人电话的时候，每次持续的时间不可以超过5分钟 。
绝对不允许在工作之地进行饮酒行为，也不可以有赌博举动，更严禁出现打架斗殴情况；坚决禁止把易燃物品以及易爆物品等具有危险性的物品携带而至进入厂区 。
严格遵守安全操作规程，特种作业人员须持有效证书上岗
禁止利用公司资源从事兼职活动或商业经营，严禁泄露商业秘密
听从管理人员做出的合理工作安排，要是对指令存在异议，那么可以进行书面陈述，然而绝对不可以擅自拒绝执行，。
那些违反了上述规定的人，会依据情节的严重程度，给予警告的处分，给予记过的处分，给予降职的处分，如果是解除劳动合同的处分，而要是造成了经济损失的话就还需要承担赔偿责任 。
附则
从发布之日起开始施行本制度，由人力资源部负责作出解释。要是面临原有相关规定跟本制度存在不一致的情况，那就按照本制度来执行噢。一旦国家法律法规出现新规定，就得依从新规定。各部门能够依据本制度去制定具体实施细则，不过实施细则的标准不能比本制度低，。
