为什么打工人讨厌HR呢？
好呀，我是一名人力资源管理方面的从业者，也就是你们平常习惯叫作HR的那种，我会来为大伙分享诸如从业担任HR这么多年时间段以内所拥有的一些故事，以及所沉淀下来的一些心得，要是你们认为有意思好玩的话，欢迎你们进行点赞，给予关注，并且支持一下哦。
这期内容，跟大家接着上期话题说，也就是“打工人所讨厌的HR”这块，我会从双重角度讲，一个角度是我身为HR，另一个角度是我作为普通打工人，来给大家讲讲为啥总有人说“做人事的不干人事”。
第三部分，管理绩效、薪酬、福利时的不公与混乱
1.绩效评估不透明、不公正
就算我不是最较为出色的那个，可最少也不至于沦为最差劲的，为何我的年终绩效会拿到个“E”。身边所有的人对我的评价都是相当不错的，难道仅仅是因为领导不喜欢我，所以我就只能是个“E”吗。糟糕了，由于要进行轮流坐庄这种情况，今年就轮到我成为绩效“E”了。是这样的，每当到了快要进行绩效考核的时候，总会有小伙伴对于自己的绩效结果感到疑惑不解，而且不仅是被打分的人有不解之情，负责打分的绩效考评人同样也是感到困惑不已的，公司根本就没有给我一个明确的可以遵循的考核标准。我们部门里的每一个人都是相当出色的呀，为何偏偏非得让我从中挑选出一个所谓“E”的出来呢？实际上若要将绩效考核妥善完成，那是需要诸多方面的因素相互结合才可以的 ，其中与企业文化存在关联 ，存在与企业的运营管理相关的部分 ，存在和管理者能力有关联之处 ，当然必定是和HR的专业水平会有关系的 ，诸如此类等等等等……
嗯哼，我自身的HR职业生涯发端于从事绩效考核工作，并且还曾在一段较长时间内专司绩效考核，对于怎样做好绩效考核，从而防止沦为遭人厌烦的HR，我存有诸多干货内容可于后续进行分享，那些有兴趣知晓的小伙伴可要持续予以关注了。
2.薪资发放错误或延迟
为何工资会突然少了一大截呢？发薪日已然过去好些天了工资却还未发放？什么？居然告知我给我多发了工资要我返还回去？而对于时常算错工资的 HR 小伙伴来讲 ，他们也会抱怨道 ，公司的工资包含基本工资 、加班工资以及销售提成 ，还有餐补 、房补 ，各种各样的补贴有一大堆 ，另外还有绩效考核 ，而且要与考勤相结合 ，这边要扣罚那边要抵扣 ，我自己的脑袋都快运转不过来了。公司连个算薪软件都没有。就靠我那并不高超的水准来计算 ，能不算错吗？当我头一回自己负责去做薪酬核算工作的时候，也曾经历过一个月的时间就会出现一些小错误，三个月的时间就会出现一次大的差错，然而错了就是错了，一旦出现错误就必须得自己去琢磨方法进行改正，这是没有任何可推脱辩解的。
3.福利缩水或画大饼
先前说得好好的，每年都要有公司组织的旅游一回，每年都须进行一次体检，在职期间还有外训的安排，然而最终却是说要砍就直接砍了；刚入职的时候讲有五险一金，入职之后也的确是有五险一金的，只是按照最低的标准来；出差补助去年是二百，今年却只剩下二十了；提及这些，别说各位打工的人了，就连作为HR的我自己也想要发脾气掀桌子了！怎么？您说这些规定都是HR自己制订的？那不错，您所述，有适当，有不当，此并非我愿如此去定，乃是公司人力成本所给额度仅为这般，我亦只得这般削减，难道您还期望我削减工资预算，又或者将您之岗位也施行削减举措吗？
4.谈薪时压价且套路多
参加面试之际，我表明期望月薪为1万整，然而在进一步谈薪之际，对方却只为我开出6000元的薪资，给出的理由是我所应聘的这个岗位在市场上的价格就是如此，等我进入公司之后才惊觉，公司里每个人的薪资都是1万，唯独我是6000元。谈薪之时，言明我的年薪为12万，可实际情况却是需将社保公积金单位缴纳的那部分也算进去之后才总计为12万。入职之前，应允我的工资加上奖金一年能够达到30万，可实际上其中有20万是考核奖金，并且要我像从地面直接高高跳起、笔直飞往月球那般困难才能拿到。给我加薪那件事，说好不容易经过多方去争取，又经过专项申请，最终才争取到每月加了500块钱，然而令人没想到的是，同岗位新招来的新人，收入居然比我每月多出2000块钱。其实呢大兄弟，我们采取这样的做法，您确实没办法讲我们这是属于欺骗、欺诈、哄骗、诈骗、套路、招数、招式、陷阱，毕竟俗话说巧妇难为无米之炊，公司所赚取的利润就只有那么一丁点了，老板他还有宝马、大奔、劳斯莱斯、大别野、大平层这些需要购置，所以，您应该是明白其中缘由的……
那行咧，这就算作系列里头的第三期内容，今儿暂且就分享到这儿，下一期需跟大伙分享的内容，是和劳动关系这类别相关联的，要是有兴趣的话，可千万要记着点赞关注，那就先拜拜。
