上周，跟在国企从事财务工作的发小一块吃饭，他讲单位这段时间天天都在开薪酬改革相关的会议，就连部门里快要退休的老张都在询问：“此次改革是不是打算降低我们这些老员工的工资呀？”发小自身也心存疑虑，他在中层职位上干了五年，工资向来是稳中有升的，听闻这次要“限制高收入”，还要“以绩效为优先考量”，心里没了底，担心真正到手的钱反倒会减少了。
不止是他，2025年展开的这场国企薪酬改革，早在职工群体当中传播开来了。国务院国资委于2025年7月刚刚发布的通报表明，全国98家中央企业里面，已经有81家完成了薪酬方案的修订，在地方国企之中，省级国企的改革完成比例也超越了70%，剩余的在年底之前都得落实到位。此次改革并非“小打小闹”，核心就为这么三个字：限高、提低、绩效优先。每一个字，都与国企职工的钱包直接产生关联，并非能够随意更改，背后存在明确的相关标准以及数据，需要逐步细致地梳理明白，才能够知晓对于自身究竟是有益还是有害。
先说“限高”，并非是讲高层要搞“一刀切”式的降薪，而是对负责人薪酬设定了一个“硬上限”，不再能够如同从前那般“随心所欲地拿取薪酬”。曾几何时，老是听闻某些国企老总年薪可达数百万，然而基层员工一个月薪水仅有四五千，两者差距竟能达到十几倍，普通职工心里不免会产生想法。这次改革有明确规定，国企负责人，这其中涵盖董事长、总经理等班子成员，其年度总薪酬，最高限度不得超过本企业职工平均工资的9倍；若国企属于充分竞争行业，如科技、外贸、汽车制造这类，最多可放宽至12倍，但此情况需报上级国资委审批，并且不能每年都按上限获取薪酬——一旦企业利润下降，负责人薪酬必须随之下降，下降幅度至少应为利润降幅的一半。
给出一个切实的数据，2024年，全国央企职工平均工资为12.8万元，按照9倍来计算的话，央企负责人年薪最高会是115.2万元；在2024年，某省属文旅国企职工平均工资是8.5万元，其负责人年薪之前拿130万，差距将近15倍，这次便要依照9倍压减到76.5万，直接减少了50多万。并且，“限高”所限制的是“总薪酬”，不只是基本工资以及绩效，就连股权激励、任期激励、各类津补贴都得计算进去，不能搞那种“明面上降低了，暗地里却进行补贴”的小手段。国资委还讲了，要是负责人在任期范围之内出现了重大失误情况，比如说项目是在亏损状态，或者存在违规违纪行为，那么该负责人不光是当年难以拿到绩效，而且过去3年所发放的薪酬都得被追回一部分，这可不是仅仅流于口头说说罢了，在2025年上半年，已经有6家国企的负责人被追回了任期薪酬，最少支出的也有20多万。
对普通职工来讲，“限高”并非是同高层有“仇”，而是要令薪酬更公平些，此前高层拿取过多，基层涨薪的钱便会减少，如今将高层薪酬把控在合理范畴内，节省下来的资金方能运用到“提低”以及激励绩效方面，归根结底是为了缩减内部差距。好最终目标呢：大家会觉得“干得好是有奔头可说；并非仅仅凭借职位主次高低来获取薪资”
