于我们而言，每月最为期待之时便是发工资之日这事已然确定，然而，一旦碰到工资延迟发放，甚而出现少发状况，许多人的第一反应就会是慌了神，要么匆忙急切地去找领导理论争吵辩论，要么四处八方地去查询仲裁流程详细步骤，结果反倒把原本的事情弄得更为复杂棘手了。
身为会计，今儿给大伙提个醒，工资要是出了状况，别着急确定为“公司欠薪”，更别一开始就想着去仲裁。
记好核心原则：先去进行沟通，之后再去定性。大部分工资出现延迟或者少发的情况，并非是公司故意去拖欠，而是由于财务核算存在失误、流程存在遗漏等之类的小问题，先把情况查清楚，相较于硬刚而言更具作用。
01.第一步：先做内部核对，排除“计算失误”
工资被少发，最为常见的缘由并非是公司存心进行扣钱，而是财务或者行政在核算期间出现了细微的差错，像漏算考勤情况，记错绩效状况，社保公积金扣除金额出现错误，甚至是将你的工资计算到别人名下了。
会计给出建议，要先去找到自身的工资条，要是没有那种纸质的工资条，那就去找HR索要电子档工资条，然后要逐一对三个关键的项目进行核对，这三个关键项目分别是考勤天数，还有绩效或者提成的金额，以及社保公积金和个税扣除数。
对照自己的实际出勤、绩效情况，看看是不是哪里算错了。
譬如呢，你在这个月是完全出勤状态，然而工资条所示却存在缺勤被扣款的情况；又比如说，绩效分明已经达到标准，可是相应的提成却并未拿到，诸如此类情况都极有可能是核算方面出现了失误，先把这些记录下来，如此一来后续进行沟通的时候就会更具针对性。
02.第二步：主动找HR/财务沟通，重点是“保留证据”
要是核对完毕之后发觉存在问题，或者是真的不晓得工资为何延迟发放或者少发，那就主动去跟HR或者财务进行沟通。不要发送带有情绪化的消息，也切莫当众进行质问，心平气和地将情况说明白就可以。
重点被会计提醒，沟通的时候，务必得留下证据，不管是微信的聊天记录，还是企业微信所发送的消息，又或者是邮件内容；以及通话录音，都需要好好保存起来呢，千万别去删除呀。
在进行沟通之际，能够这般去说，“您好呀，我针对这个月的工资情况展开了查询，发觉其数额比预先所期望的少了XX元，或者是延迟到当前时刻依旧没有发放下来，想要跟您去核对一番，看看是不是在核算的过程当中存在遗漏之处，烦请您帮着去查一查哦。”如此一来，既具备礼貌之态，又能够清晰地明确自身需求。
普适状况下，人力资源专员或者财务人员会去核查核对后台数据，一旦存在失误即会即刻予以更正，要是出现延迟发放的情况同样会阐释说明缘由（像是财务进行对账、银行系统发生故障之类的）。
03.第三步：检查劳动合同和公司规定，明确自身权益
只要是在与对方进行沟通之后，倘若HR或者财务并未给出能够算是合理的解释，又或者是坚决拒绝进行更正，那么就要把劳动合同以及公司所制定的薪酬制度拿出来，着重去查看两点内容：其一乃是工资发放的日期，其二便是薪酬所包含的构成部分（像是基本工资、绩效、补贴等等）。
比如，合同当中写明，工资是每个月10号发放，然而，现在都已经到15号了，工资却依旧没有发放，这种情况，便是公司违反了合同约定。
倘若公司宣称“绩效不达标要扣钱”，然而却没办法拿出你绩效未达标的证据，这同样是不合理的。
这一步并非是为了进行仲裁，乃是要令你明晰自身的权益，以便在后续沟通之际能够更具底气。比如说，手持合同去跟HR讲：“依据合同里面所约定的内容，工资理应是每月的10号便需发放，然而现今已经延迟了5天的时间，烦请您阐述一下其中的缘由，以及何时能够予以发放。”。
着重强调一句，若工资出现延迟发放或者少发的情况，首先不要慌张，也不要冲动行事。要依照“核对、沟通、查合同”这三个步骤来处理，如此一来，百分之八十的该类问题都能够顺利地予以解决。
作为会计，见过太多因为情绪化沟通，反而把小问题闹大的情况。
公正合理地予以对待，依照相应流程展开行动，如此这般才是最为能够保障自身权益的方式途径，并且还能够使得自身的时间以及精力得到节省。
