3月5日，证券日报网就此发布消息，美凯龙于互动平台回应投资者提问称，公司高管薪酬制定严格依照国家法律法规以及公司内部的薪酬考核管理制度，高管薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会审定，且经过股东大会批准，当下的考核体系正逐渐加大与公司经营业绩、市场表现以及风险控制的挂钩程度，目的在于保证管理层利益与公司长远发展以及股东利益达成一致，资产减值准备的计提是公司依据会计准则，谨慎反映当前市场环境和资产真实状况的客观会计处理。公司管理层一直都在努力，借助战略转型以及精细化管理，去提升经营质量，对于公司经营里的重大决策，都会严格地履行相应的内部审批，还有合规程序，如果涉及违法违规行为，公司以及相关方会严格依照相关法律法规，承担相应责任，公司聘请的券商、律师、审计以及评估等中介机构，都需要履行法律规定的勤勉尽责义务，相关机构的执业过程，受到监管部门的严格监督，公司会持续督促各中介机构，客观、公正地履行职责，保障信息披露的真实、准确与完整。公司清楚地晓得股价呈现与资产变动给投资者带去的压力，公司当下正在踊跃施行各项举措去提高经营效率、改良现金流，在未来，公司会进一步完备激励约束机制，强化管理层的责任意识，尽力凭借基本面的改进去维护众多投资者的合法权益。
（编辑 任世碧）
