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最近刷到一个帖子
有个华为的工作人员讲，领导跟他进行谈话交流，询问他是否愿意前往非洲，给出的薪资是每月四万五千元，签订的是为期五年的合同，并且还有双倍的年终奖金。
有人讲，讲这是华为给予你的机遇，若承接了那便是阶层向上跨越，有人道，道非洲的条件欠佳，即便钱再多那也属于卖命所得之钱，仍还有人讲，讲五年的时间太过漫长，等回来之后市场早就发生变化了。
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公司外派非洲这种岗位，一般有两种逻辑
一种，是你的确属于业务骨干，当地存在项目，此项目需要有人将其支撑起来，公司认为你具备能够承担的能力，故而找你。
另外还有一种情况是，你于当前所处的位置已然抵达了某一个天花板，又或者公司内部存在着调整变动，而外派则是一个较为体面的出口，前往那里会有金钱可以获取拿到，要是留下来反倒会陷入尴尬的境地。
这两种情况，待遇可能一模一样，但含义完全不同
你得先搞清楚自己是被需要，还是被安置
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再说说那个待遇本身
四万五千，双倍年终奖金，五年的合同，经由计算年收入处于七十万左右，于国内相同岗位之中，这般数字具备竞争力。
但五年是个很长的时间窗口
国内的行业在五年之中发生着变化，你的人脉关系在这五年里不断地断掉，家庭状态于五年间改变着，父母的年纪随着这五年增长着，若是有孩子，那么五年便是从幼儿园到小学的跨度。
钱是真实的，但那些东西也是真实的
我结识了一位从事通信工作的友人，在2019年的时候，他被外派到中东地区，其合同期限为三年，而且待遇相较于国内而言，高出了将近一倍。
他去了
回来以后，他讲最为难受的并非当地的条件，而是一种相当具体的脱节之感，回来之后发觉身边的人都已然向前行进了一段路程，然而他仿佛是从另外一条时间线穿插回来的，需要再度衔接上去。
他讲，钱我的确是存下来了，然而有些事物是没法补回来的，他不存在后悔之情，不过他声称要是重新来过，他会把那笔账算得更为精细一些。
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所以这件事没有标准答案
作出前往的行为，属于一种抉择，而不采取前往的行动，同样是一种抉择，重点在于你必须明晰自身是以何种事物去换取另外的何种事物。
如果此刻你于国内的发展已然遭遇瓶颈，经济方面压力颇大，家庭负担极为沉重，而需要一笔资金用以改变当前状况，那么这个机会的性价比是实实在在的。
要是你目前于国内仍存在着能够向上提升的空间，并且家里有着需要你身处现场才可以的人，那么这五年的时间所耗费的成本，并非是45000能够一下子就完全涵盖住的。
在职场当中，最贵的并非薪资，而是你用以换取薪资的那段时间，这段时间究竟能不能回来。
这个问题，比值不值得去，更值得想清楚
