“裸辞”，“爹味”，“佛系”，“职场PUA”，随着90后进入职场，网络上开始流行诸多吐槽职场的流行语，与此同时，这些流行语也展现出初入职场的90后的生活状态，辞职以及跳槽变得越发频繁，不喜爱说教的职场环境，对“画大饼”变得没有感觉，反对工作侵扰生活，网上也曾流行过好多吐槽不良领导、痛斥职场陋习的“职场爽文”，以至于不少老一辈职场人很疑惑，90后为何那般难管？
或许因为同处于东亚地区，是相同类型的国家吧，我们能够察觉到，韩国的90后群体，和我们有着极为相似的表现呢。于一本题为《90后来了》的书籍里面，CJ集团的品牌经理，名为林洪泽的人发现，韩国地区90后这一群体进入到职场之后，给原本就存在的韩国职场文化带来了剧烈程度的冲击：韩国90后把“准时下班”以及“享受年假”这件事情，看成无可争议、理所当然的；他们抗拒那种带有权威性质的主义，还有的说教行为；对于企业，他们并没有展现出多少忠诚度——准确来讲，他们仅仅忠诚于自身所做出的选择；他们反对加班这种文化现象，追求工作与生活能够处于一种平衡的状态。他们所怀揣的梦想，不再是为了某个特定的企业去竭尽全力地拼死劳作，紧接着按照级别逐步上升到高层职位，他们内心所想的是“仅仅想要玩耍”。虽说韩国年轻人同样对钱有所喜爱，然而相比较而言，众多韩国人都会竭力去考取那薪酬并不丰厚的公务员职位，原因在于韩国公务员的待遇以及工作强度起码能让他们达成“活得像平常那样”这一状态，而这也是90后生活方式的基本诉求。众多企业依旧在用传统的方式去对待90后，如此一来使得韩国的代际矛盾显著地呈现出来。以下经授权摘选自《90后来了》，稍有删减。
《90后来了》，作者是林洪泽，由叶蕾蕾进行翻译，出版公司是中国友谊出版公司，出版时间为2021年7月。
原作者 | 林洪泽
摘编 | 徐悦东
面对90后，企业束手无策
担任一家创业公司财务主管的、生于1981年的人，对一位新入职财务部的、郑姓的、生于1992年的职员非常不满意。郑姓职员几乎每天都是在8点30分踩着点到公司上班。金课长特意找到他，并且嘱咐他，8点30分不是上班时间，而是开始工作的时间，今后至少要早来10分钟，这是基本礼仪。对方听到这番话后所做出的回答，让金课长目瞪口呆。
来早了而且不会多给钱，我何必比规定时间来得更早呢？要是早10分钟算有礼貌的话，那我能不能在下班前10分钟就关掉电脑，接着在公司门口等着下班呢？
90后身处的企业里，这种矛盾时常出现。公司内部的匿名留言板上，不断能瞧见这类烦恼的留言。实际上，这仅是企业内部爆发的众多代际矛盾里的一个例子。许多企业自2012年起，已开始大量招聘90后员工。然而目前，极少有企业出台专门政策对待90后。多数企业管理者虽说知晓90后与老一代间存在不少差异，可要么尚未认识到该问题的重要性，要么还未确切把握其中缘由。不过，问题已然开始显现。
企业面前最大问题已然极为明显，也就是怎样引导职场新人快速融入组织，与此同时创造出其独有的价值。代际差异引发的管理方式变化会比管理80后时更显著。若必须接纳90后，那就得认真去了解问题，发现问题，找寻解决的办法。
职场剧《半泽直树》剧照
逃离“老大说了算”的组织
当我处于接受入职教育那个阶段时，我对公司所留存下的印象还算得上不错， 然而当我被分配至当前所在的这个部门之后，仿佛一下子就如同置身于地狱一般了，我的顶头上司要求我们要比正常上班时间提前足足30分钟到达，确切地说是需要在8点3０分这名员工到岗，因为她自己本人就是在8点30分抵达，所以便要求我们绝对不能够比她来得更晚。在业务方面她从来都没有认认真真地教导过我，不是采用冷嘲热讽这样子非常不善的态度，全然就是毫无留情地直接刻意无视。可是当面对她自己的上司之时，她几乎已经达到了那种对上司唯命是从这种地步。打从心底里原本以为仅仅只有她是这样一副令人难以接受的派头，可后来才惊讶地发现身边居然存在着太多像她这种类型的所谓‘老大'。要是在那种老大有着绝对话语权，一切都由老大来定夺的企业里停留较长时间的状况下的话，我心里就担忧哪天我自己也会变成这类人。于是乎，过了一年之后我就递交了辞呈离开了那家公司。”——在“老大说了算”的这类公司工作满一年之后选择辞职的，出生于1990年的金某。
韩语里的“吝邛”，也就是“老大”这个词，其历史是颇为久远的。在20世纪60年代的小说当中，有那种没出息的儿子，他硬是把母亲的钱给抢走了，之后还留下了一句“别告诉老大”。以20世纪90年代末作为背景的小说《镢头村的孩子们》里，结巴明焕的父亲，被明焕的朋友称作“老大”。这里所说的“老大”，大致等同于“老头儿”的意思，类似青年私下称呼爸爸或者老师时所用的隐语，在90年代的时候，属于不太常被使用的陈旧词汇。
但步入21世纪之后，年轻人愈发抵触权威主义以及说教，该词渐渐变成贬低特定对象的代名词。或许是由于未寻得其他更优的词，自2010年起“老大”一词慢慢流行起来。鉴于它是隐语，很难查明其确切词源。有人讲，这是因倚老卖老者常常满脸皱纹，模样似蚕蛹，而蛹的全罗道方言发音近似于“吾邛”，还有人讲，这是代表老人的“咅财邛”（烟杆儿）一词的缩略语，90后自幼便是在“老大”的指手画脚下成长起来的。处于问题的状况是，在小时候的时候，还能够凭借努力去避开“老大”，然而随着时间推移长大成人进而步入职场，就在当下，必须得直接去面对他们了。
在2017年，就业门户网站Incruit针对750名会员开展了问卷调查，该调查显示，每10个上班族里就有9个人回答称“公司里有‘老大’”。受调查者全都认为，“答定你”（就是答案早就确定好了，你只需回答即可）这种类型（占比23%）是最为典型的“老大”；“让你干什么你就干什么”的上命下从型（占比20%）；以及“这个我最有发言权”的全知全能类（占比16%）等，这些都是典型的“老大上司”。除此之外，存在 “你就先委屈一下吧”这般无情、无礼的类型（占比13%）；“你疯了吗”这种属于愤怒失调类别的（占比10%）；随时随地脱口而出“喂！ ”的不用敬语的类型（占比9%）等等同样是常见的“老大”作风。你是否有着潜在的“老大”倾向呢？接着开展一个小型测试吧，瞧瞧下面这些行为你符合了几项。
新职场“老大”测试题
不要因测试结果而感到震惊，因为上面测试最终告知我们的一个事实是，无论何人，最后都会变成“老大”，所以，没必要在知晓自己是“老大”后恼怒，没人敢说自己身上毫无“老大”样的特质，从本质来讲，“老大”型人格很难彻底改变，我们所能做的只是正视自己是“老大”这一事实，接着持续完善自己。
不过，要是测试得出“骨灰级老大”的结果，那就较为严重了。因为要是作威作福成习惯，就难免会出现欺负他人、侮辱别人这类暴力行为，要是到了这个局势，那就不是“老大”而是变态了。所以，即便我们没办法避开碰见“老大”，但要对那些近乎变态的且“老大 们”横行的地方说“不”。就算不能彻底消除“老大”的劣根性，但绝对不可以变成变态。
90后为何排斥“对集体的忠诚等于我的成长”？
90后，如今20多岁的这一批，常常被贴上这般的标签，即“没有忠诚心”，“不考虑别人，只顾自己” ，“只享权利，不尽义务” ，“不承认自己的错误，只做无谓的辩解” ，“没有毅力,容易放弃” ，“不憧得区分公私” ，“固执” ，“不能吃苦，轻言放弃”。然而，这些标签往往是从老一辈人的立场去看待的。那来看一下嘛，90后和过去的一代人在组织中所感受到的差异哟。
说起来，最近，在那些刚刚新入职的职工身上，是很难瞅见对于公司的那份忠诚的。当然，我可不是讲要如同以前的年岁稍长的前辈那般，把公司当作国家一样，怀着一片赤诚之心为工作去奉献自身。然而，当下的年轻人们，或许是源于打小在家里就没有吃过多少苦头，所以在工作之时，仅仅是一心想着能够获取什么样的待遇，基本上压根不会为公司的利益去思量。——某公司部长金某（1970年生）
生活里常常能够听闻这类针对年轻人的评价，由其引发的组织内部矛盾也着实不少。对老一辈人而言，新职员是那种只顾及自身的利己主义者；对年轻人来讲，老一辈人明明已失去对集体的信任，然而为了生存，依旧选择忠诚于集体。事实上，有关集体忠诚度的问题与矛盾并非在90后身上才冒出来的，而是早就存在了。
类似这般的矛盾，在美国早就已经显现出来了。在1965年以后出生的那批“X一代”，于20世纪90年代的时候进入到职场之后，和更早之前的“婴儿潮一代”展现出了风格完全不一样的特性。和职场里那些将成功以及赚钱当作最高目标的年轻都市专业工作者“雅皮士”不一样，他们年轻，具有个人主义，自由奔放，比“婴儿潮一代”人数少，又被称作“伊菲族”。
职场剧《棒球大联盟》剧照
将喜欢工作并享受其中的他们，却不愿为了集体而牺牲自己，如此一来，那些对集体忠心耿耿的老一代以及管理层们，在管理公司时，碰到了前所未有的难题。照此情形，美国企业启动改变传统HR政策之举，还重新拟定契合新时代人才的管理办法。
2005年前后，韩国的80后步入职场，此前的“婴儿潮一代”常常在平日以及周末要求加班，两代人之间无可避免地涌现出诸多矛盾。主要缘由是，年轻人存有不少不错的想法，然而他们普遍欠缺对公司的热爱以及团队精神。针对此情况，公司展开研究并制定了绩效薪酬透明化、倾听年轻人意见以及打造底蕴深厚的企业文化的政策，借此引导年轻人把热情投入公司。但这里实际上是存在问题的，原因在于，它隐含着这样一种假设，即要是对公司具备足够的忠诚，那么作为一种补偿，将会获取职位的提升以及身价的提高。
90 后对“对集体的忠诚等于我的成长”这种公式极度排斥 ，不少人赞同网络上流行的一句职场座右铭 ，这句座右铭是“为集体献身的后果是被弃之如敝屣” ，甚至有人还进行了反诘 ，反诘内容为为何“忠诚”的对象非得是集体， 《大象与跳蚤》里查尔斯·汉迪讲过 ，到了如今 ，忠诚的对象排序是这样的 ，第一先是自己和自己的未来 ，第二才是自己的团队和项目 ，最后才轮到集体。
对70后以及比70后出生更早的几代人来讲，忠诚的对象毫无疑问是集体，然而对于90后的年轻人群体而言，他们最为忠诚的是自身以及自身的未来（具体见表2-1），忠诚对象不一样，其意义也就不一样，这定然会引发矛盾，所以要是为90后制定合理的组织文化改善方案，相较于宣扬对公司的忠诚，倒不如着重说明公司应当怎样助力个人提升忠诚度。
不同世代忠诚的对象差异
90后追求工作与生活的平衡：
想要“有夜晚的生活”
有个在一家大企业工作达3年的人是我哥哥，去年他通过了九级公务员考试，如今成了一名税务公务员。在大企业工作的那3年里，哥哥不上夜班的日子少得能数过来。他几乎天天讲，我喜欢钱，可我至少得活得像个人样。我们之所以想考公务员，并非是想要安稳生活，而是期望过上像正常人那样有夜晚的生活。说这话的是正在准备公务员考试的金某，他出生于1992年。
遭受金融危机打击的70后的挫折，90后目睹了，随时可能因2008年世界金融危机进行结构调整的80后的不安，90后也目睹了。安定的生活不再只是特定世代的奢望，而是所有人都期盼的生活。然而对于90后而言，相较于安稳的生活局面，他们更渴望拥有真正具备尊严感觉的人生。他们报考公务员，不只是因为这份工作所谓的“铁饭碗”身份，而且还殷切希望能在法律所维护的界限范围之内，依照法定规定的时间去开展工作以及进行休息活动。在2010年前后，民主统合党常任顾问孙鹤圭提出了“有夜晚的生活”这一口号，此口号得到了很多人的支持，现在看来合乎常理，这个口号一经提出，也就是这样，便在处于水深火热状态的韩国社会引发了巨大的反响，这就是原因。
不可否认，于选择公司的标准范畴而言，存在诸多因素得加以考量，像是年薪状况、福利情形、地理位置因素、社会地位层面等。然而，90 后最为着重的乃是工作与生活二者能否互不产生干扰。或许并不存在哪一个社会会与韩国社会这般相像，一旦提及“加班”便凸显出一种自然而然之感，反倒是正常下班显得颇为不自然了吧。
固然，致使一个连饭都难以吃饱的贫苦国家发展到这会儿这般地步，得去感激那些勤恳工作的劳动者所具备的献身精神。他们笃定，集体是不会舍弃努力工作的个人的。然而，进入1997年金融危机爆发之时，好多长期努力工作的人被无奈抛下了；到2008年金融危机过后，结构调整也变成了常态。所以，一味只是向90后着重强调勤勉、奉献是不符合实际情况的。
大声呼吁“工作与生活平衡”的一代
韩国人工作时间长，这在国际上是出了名的。2015年的时候，韩国人年均工作时间，在经济合作与发展组织，也就是OECD里，位居第二之位，处在只比墨西哥少的情况。依据韩国银行于2018年7月15日所发表的《最近海外经济动向》报告书来说，韩国落在墨西哥与哥斯达黎加之后，排名是第三。需要留意的是，韩国人的工作时间，从有统计数值开始的2000年起到2007年，连续当了8年时间的榜首，一直到2008年之际，才将第一的位置给予墨西哥。如果举办面向21世纪工作时段的世界杯，韩国球队每一年都有希望跟墨西哥球队在决赛里碰面。
2000年的时候，韩国人的年均工作时间为2512小时，墨西哥人的年均工作时间是2311小时 ，之后一直到2007年为止，韩国就始终稳稳占据第一。2008年韩国的工作时间减少到2246小时，在墨西哥（2260小时）之后，连续6年维持在第二位。这或许是由于从2004年7月起，韩国施行每周5天的工作制，工作时间有所缩减。但也存在一些人觉得，这是在世界金融危机的进程中失业率上升，钟点工数量增加所导致的结果。也就是说，这可不单单意味着一种积极的改变。
世界各国都在提及通常所说的“工作和生活的平衡”，然而韩国的情形稍有差异。于韩国而言，这句表述更多是在长时间劳动与工作效率成反比的现实状况下被使用，当就业生们将“工作和生活的平衡”当作求职标准时，这句话的缩写“WLB”也被众多媒体选为2017年的年度新词。但实际上从21世纪初起，“WLB”就在韩国流行开来。2006年国家中央人事委员会开始施行“WLB政策”，与之相关的有关工作和生活平衡的各类社会活动也随之蓬勃兴起。这表明，“WLB”并非仅是90后的内心想法，更是持续变动的韩国社会的整体诉求。只不过90后才刚刚正式踏入社会，就成了改变这一趋势的时机罢了。
比如说，在2007年的时候，三星经济研究所的那份名为《经营的新导向：工作与生活的平衡》的报告里，针对韩国大企业员工开展的问卷调查得出的结果表明，对于“职场生活中什么最重要”这一问题，“工作与生活的平衡”超越了“工资水平”“雇佣稳定性”“晋升”等选项，位列第一位。由此可见，在90后步入社会之前，就已然把“WLB”当作最重要的价值了。
职场剧《风平浪静的闲暇》剧照
不要再用“闪退”这个词了
近些时候，于“让工作跟家庭划分开来”这般口号宣称之下，涌现出智慧工作（smart work）、集中工作制度、自律式上下班制度等好些制度，另外还有准点下班运动。数年前，为着刺激内需这个缘故，政府曾鼓动企业于每周三按时下班。准时下班的缘由居然是为了刺激内需，实在令人哭笑不得。然而，我们是存在了解一下不同年龄段之人对于诸如“家庭日”此类准时下班活动看法的必要的。
首先，70后等前几代人适应了“加班文化”，他们觉得准时下班是公司给予的照顾，公司每周或者每两周允许有一次准时下班的情况，员工理应心存感激；可是，80后与90后作为普通职员或者代理级（韩国银行也好公司之类的集团里面一种较低的职位，通常在普通社员之上，课长之下），却有着和这完全不一样的想法，在他们眼中，准时下班是劳动合同里明确规定的员工的权利。
那么，外国人怎样看待这种韩国独有的加班文化呢？让我们参照韩国一澳大利亚商务咨询公司创始人迈克尔·科肯 (Michael Kocken)2014年5月发表在《赫芬顿邮报》上，题目被叫做《不要再用“闪退”这个词了》的文章。他讲，以前上班的那家公司若6点30分提出下班，组长总会问上一句：“这么早？你要闪退吗？”或者是：“有别的事吗？”实际上，公司跟个人签订的合同里明确规定了上下班时间。韩国式思考方式呈现这样的情况，即便上面清晰规定工作时间为上午9点至下午6点，然而6点30分下班仍会被视作“肴田”（闪退，韩国流行语，也就是迅速下班）。
迈克尔·科肯曾如此表述，当下多数韩企普遍持有这样的看法，下午7点下班被视作“闪退”，9点下班才属于正常情况，晚上11点往后下班才算作是上夜班。其在英语里根本寻觅不到能够翻译为“肴田”（闪退）的单词，亦不存在用来比喻此情况的俗语。这是源于西方人觉得在规定时间下班是理所当然之事。当然了，韩国的国语词典当中也不存在“肴田”（闪退）这个词汇，然而在现实的生活当中，意思为“迅速下班”的“肴田”（闪退）正被广泛运用。
在韩国，对于职场人士来讲，每天准时下班极易成为众矢之的。这是由于大家并不会认为你下班较早是工作效率高的体现，反倒会觉得你工作不认真，会将棘手的问题留给同事，所以这是一种相当可恶的行为。在这样的氛围之下，所有人自然而然地尽量避免早退那种情况，为了能给他人留下去除完成交代任务之外，还积极努力承担其他工作的印象，于是加班便成了很平常的事情。
职场剧《我要到点下班》剧照
抵制这种夜班文化，好多大企业搞起了“闪退行动”，其目的是让员工每月能早下班一回，早点回家跟家人一块度过时光，然而问题在于，多数所谓的“早”其实就是劳动合同里规定的下班时间，用这样的办法搞“家庭日”，会给员工造成一种印象，在劳动合同中明确写明的下班点下班是不正常的，合同上的规定简直就跟白纸一样没作用。
此外，于韩国的门户网站那儿进行“肴田”（闪退）这个词的搜索之际，最先呈现的相关检索是“寻早留肴田”（公务员闪退）。韩国这地方难道唯有公务员能够按照劳动合同里所规定的下班时光下班吗？亦有人觉得，外企虽说不像公务员那般自由，然而在外企并非韩企的情况下也是能够有人员执行类似闪退行为的。
对多数上班族来讲，准时下班不过是镜里的花水中的月，看似能望见却无法触及。特别是在占全体企业超90%的中小企业里，这种政策更难以落地实施。上面所讲的闪退行动也仅是个别大企业与公共机关发起的事项。虽说还没有企业明令禁止下班，可大部分企业的下班时间并非员工内心所愿，而是由上司来决定。在这样的现实情形下，别说拥有夜晚的生活了，就连睡个安稳觉都成了一种奢望。
关于休年假，几代人的不同态度
人们对待休假的态度有了变化，除了要求缩短劳动时间之外。70 后通常一年就休一次传统意义上的“夏季休假”。对他们而言，休假并非那种必须发放的“奖金”，而是一种“应急金”。一般来讲，年假长短是依据工龄来计算的。所以，70 后的年假通常比 80 后和 90 后要长得多。但实际情形是，70 后并不觉得年假应当全部用完，也没有谁真的会全用完的。只有家里出现事情或者存在特殊情形时，他们才会动用一小部分年假，剩余的部分会转变为年度津贴之类的，否则就会作废。在他们的认知里，休完所有年假相当于给公司以及自家的上司投反对票。在过去相当长的一段时期，假期仅仅是名义上存在，并非真正让员工得以休息。他们休个年假都得顾虑重重，看到年轻人理直气壮地享受假期，内心自然而然是失衡的。
当然，70后及以上年龄段的人，一般而言都在企业里担任着管理者，所以决策的范围更加宽广。即便这批人不再处于相应职位了，在手边开展的项目，或者需要管理的团队方面，也会产生一定的影响。然而需要注意的是，对手头进行的项目，像今年、去年这两年手头开展的项目，或者需要管理的团队产生影响的，真正制约他们想法以及行动的，是韩国社会那些根深蒂固的思想，从他们今年、去年两年使用的年假天数就能够知晓这一点。不管他们是忙碌与否，每个人必定都留存有超过10天的年假，80后针对休假事宜所展现出的情形是比起之前几代人而言更加具有灵活性，他们在这方面并无刻板印象，并且也不觉得一定要于夏季高峰期进行休假。惯常进行海外背包旅行的这一代人通常是不愿意在夏季休假的，而是会选取把假期与节假日或者休息日衔接起来前往旅行。举例来说，中秋节放假6天，要是在此之前再添加上5天的假期，再计入前面的周末，差不多就能够空出将近两周的时长。
但是呢，80 后对于休假这个事儿并非全然没有担忧，跟前面几代人相同，他们心里同样会存在一定的压力，只是他们认为，要是把没使用完的假期就这么白白地给浪费掉，那可实在是太可惜了。
有个在某中坚食品公司干活的李某，他是1982年出生的，李某讲，三年之前，他打算跟朋友一块儿去旅行，于是就向组长请了周四、周五这两天的假，然而组长当时的反应，远远超出了他预先的想象，那时组长对他讲的是：
啊？怎么回事？上个月才刚刚结束暑假休假，居然现在又要提出休假的要求？难道你觉得我们公司实行的是每周三天的工作制度吗？我得明确地告诉你，过去整整两年的时间里，我都从来没有休过假！所以以后在做事情的时候，请你务必多多考虑一下其他人的感受！
原本李某觉得，当前的项目快要结束了，即便本人不见俩天也没啥问题，谁晓得告假的事儿把组长给惹火了。此后经过了一番波折，虽说旅行能够成行了，但打那以后他不敢再随便请假了，就算要休息，也常常谎称家里有事，真是耗尽心思标点全。
然而，和70后不一样，跟80后也有差别，90后觉得休假属于他们的权利，（见表格2 - 3），在他们眼中，每年都得休假是顺理成章的事儿。把假期给浪费掉，或者因为休个假就得去看领导的面色，这些全都是让人难以明白的事儿。当然了，他们并不期望因为休假而对正常工作造成影响。只要自身把工作完成了，不会将工作量推给同事，那么休假就是全然正常且自然的事儿。
不同世代对休假的看法
生于1990年的裴某，于2012年进入公司，是职场新人。自2012年起的两年里，裴某休完了全部假期。在他认知中，年假津贴等经济补偿并非关键，关键在于人生质量。
虽说有着假期，可却并非全都休息，仿佛仅仅是安守于自身岗位，便觉得功劳极大，好似无比了不起，这般的前辈，给人印象似乎着实不正常。对于他人休假，便随意品头论足，如此行径实在叫人没办法搞明白。头几天的时候，组长假装不经意间讲了句“你休假好像有些过于频繁了吧”，我听闻之后，确定心里会感到不痛快。就算要批评我，也理应限定于涉及业务方面的问题才对。
脸书上曾有一张流行的图片，那图片题目是《年轻职员的休假理由》，图片上，年轻职员给出了休假理由，那理由是，因为第二天是休息日。
从这里同样能够看得出，年轻人期望绞尽脑汁地使假期得到延长。要是并非是小长假，而是那种当中存在工作日的休息日，他们会把假期增添上去，自行构建并打造出一个小长假。当然啦，最近许多企业倡导大家在当中有工作日的休息日去加年假或者月假，接连着休息。
90后的梦想在别处
不久之前，在韩国一家大型企业担任人事组长的江某，此人为1973年出生，在结束公司活动后回家途中，遇到了营业组新职员金某，金某是1991年出生，两人顺路，便一同乘坐了出租车。在这辆出租车上，两人针对公司活动的事情展开了谈论，或许是职业意识所导致的，江某向金某询问其今后有着怎样的打算。仅仅由于江某于公司之中老是向他人询问此问题，所以，原本认定金某会回应“我思考过几年后进行调岗”或者“我期望能够变成营业专家，在10年之后被派遣至国外开展工作”，然而，金某给出的回答稍微有点出乎预料，他讲道：“我的梦想是成为畅销书作家。”。
江某讲，二十多年以来他始终负责着人事工作事宜，然而这般回答却是头一回听闻，故而极其惊讶。原因在于通常大家的回应皆是围绕在于公司所从事的具体工作内容。于身为人事组长的自己跟前坦率讲出自身梦想同样令他大为吃惊。江某还自我反思过，自己预先在心里将标准答案设定好了，此种做法是不是有点类似“老大”？随后，江某在公司里再度询问他人相同问题之际，改成如此询问：“你在公司里的目标是什么？”。
朱某，1994年出生，进入韩国一家制药公司工作前，曾经历20多家公司面试。几乎每次面试，他都会碰到一个极让他为难的问题，即：”在我们公司工作10年或20年后，你有啥目标？“据他回想，10家企业里有八九家会问类似问题。每次他都备好答案或随机应变给出面试官期望的回答，可这般言不由衷的回应，让他觉得自己似在说谎，心里很是不爽。由于他压根就不存在要置身公司长达10年的念头，所以自然而然地，也绝对不会拥有在公司历经10年工作之后的梦想或者计划了。
很少有步入公司时怀揣“我必定要于此处干到公司高层”这般想法的90后。然而，那位从未站在求职者角度思索过的面试官，依旧偏好问往昔时常问的那些问题，且认定求职者会将身为高层的自己当作奋斗目标。既然觉得“我便是你的明日”，面试官便会给自身的地位与经验赋予加权值。同时，他们期望求职者能虚心向己请教成功诀窍，并借由这点取得求职者的敬重。倘若对方的言语、行为呈现出与这一设想相背离的不妥当之处，那么他们就会发出尖锐的批评。
在已经落幕的MBC综艺节目《无限挑战》当中，2013年这一档名为《拜托无限挑战》的节目里，笑星朴明秀曾这般表述：“我不存在梦想，我仅仅只想玩耍。”老一辈常常宣扬“人必定得拥有梦想”“梦想务必得远大”，朴明秀所讲的这番话明显是对这些观念的一种反叛。如今的90后已然能够大胆地说出这般话语——“人一定要有梦想吗？”。
著名网络漫画家周灏旻，电影《与神同行》的原作者，称他于2008年创作的作品《无限动力》中有句经典台词 ，“死之前 是会想起没吃的饭，还是会想起没有实现的梦想？ ”可如今 这句话令他羞愧 ，因“没有梦想也没关系，那样说有点太强调必须有梦想了” ，他留意到 现在的90后已不再盲目听从老一辈要求“人必须有梦想”的忠告了。
原作者 | 林洪泽
摘编 | 徐悦东
