深耕工行25年：支行客户经理的薪资密码、职业红利与压力真相
在工行的支行，有个老李，他担任客户经理一职，时间已将近20年了，在该行，他觉得这份工作，于恰当的环境里，能持续地积累丰富的资源，进而提升专业能力，并且还拥有清晰的职业发展路径。
当说到具体优势之处时，他归纳，工商银行身为国有银行可获取较强的职业稳定性，不管是工作的环境，还是工作的强度，都相对在可控范围之内，完备的福利体系涵盖六险二金、多元补贴以及节日福利，能为长期的职业发展给予保障。
于银行工作而言，其真正具备的优势在于可获取正式编制，在员工退休之后能够给予一定生活保障，其次，有着清晰的职业发展路径，能够助力雇员参与内部竞聘，在恰当岗位达成晋升管理；所管理的客户朝向高端走势，收入会大幅上扬，专业能力的改良与资源的积攒，可使众人增进专业素养拥有丰富客户资源，拓展社交资源，薪资结构合理。
很多应届生在一线城市，年收入达到了15万以上，客户经理有着高业绩，能获高回报，实现长期价值，收入水平显著提升。
在银行工作，确实会存在不小的工作压力，像是指标数量众多，不管是个人客户经理，还是对公客户经理，都得对客户进行管控，每年都会开展业务专项检查，客户经理在其中扣分较多，考核压力远远超过其他岗位，要是任务完不成，每周每月都会有相应的扣款，甚至还会有变相的降级情况，所以从业者每天得6:30起床，晚上9点下班，一天工作时间超过12个小时。
开会很频繁，时间碎片化，大家心理和健康因此遭遇一定压力，像焦虑失眠，还有参加长期应酬加班熬夜的情况皆是，涵盖不良贷款的压力，这使得众多从业者，特别是客户经理务必持续提升专业能力与抗压能力，不断拓展客户资源，尽可能在高回报也高压力的工作模式里长久发展。
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