老板见到员工要离职，马上就变了脸色，提出工资先别领，毕业证得押下，还称培训费要5万，不交培训费就别想走人。这听起来是不是如同进了职场黑店？大家好，我是选择之法。今天要聊的是个由来已久且天天都在上演的职场情况：员工一提离职，老板就这般行事。别怕，今天会用3分钟、2个法律条文以及1点幽默感帮你识破这些招数。离职被扣工资、证件、违约金？别慌，律师教你三招反杀！
第一招，工资是不能够被扣的，哪怕一点都分毫不差。好多老板讲：你毫无预兆地离开致使我的项目失败了，这是要赔偿损失的。所以就把工资径直用来抵消损失。这可是极大的错误！《劳动合同法》第50条清清楚楚地写着：在解除或者终止劳动合同时工资必须一次性全部结清。假设你突然辞职、迅速辞职、甚至在凌晨三点发微信说再见，公司同样不能扣你的工资。
不是说非得你实实在在把公司服务器给炸了，当然这只是夸张说法，得造成切实的损失才行，并且公司还要能够证明这实实在在的损失。就算是这样的情况，每个月扣钱也一定不能超过当月工资的百分之二十，同时还得确保你所拿到手的钱不低于当地规定的最低工资标准。所以说，从扣工资来抵损失这种做法来讲，百分之九十九的情况都是违法的。
第二招，证件是碰都绝对不可以碰的。你要先分别把毕业证，身份证，资格证放在我这里，等到交接全部完成之后再还给你吧。打住！《劳动合同法》第9条明确规定禁止：用人单位是绝对不可以截留扣押劳动者身份证，资格证等任何证件的。这是红线，不是建议，是“绝对禁止”！
或许有的网友会讲：都啥时代了居然还有人扣身份证、毕业证的？那我觉得你肯定是没接触那种建筑行业、医疗行业等有着需要资格证年检、年审情况的企业的。像这样的企业在审验这个过程当中就会需要员工资格证、毕业证，甚至还需要身份证原件的。有好多单位年审完毕之后除了身份证之外就暂且放在公司保管了，免得每年都要向员工索要，在员工交到公司后，自己心里也会感觉踏实些。可是在离职之际，此时你的证件毫无缘由地不见了，一直到你使公司满意之时，这个证件又毫无头绪地出现了！
那么，你所拥有的毕业证，那可是你至关重要的命根子呀，可不是公司用来当作“束缚物”的“抵押品”。倘若有谁敢进行扣留，那就直接拨打12333去举报，或者申请劳动仲裁，很快就能让他深切体会到什么叫做“法律的威严远超他的叫嚷声”。
·第三招，违约金，仅存在两种情形是具备合法性的，老板常常会脱口而出这样一句话：“你签署了合同那就必须支付违约金”，然而实际的情况是，法律所认可的仅仅是两种违约金：
→第一种情况是，公司为你花费了实实在在的真金白银去进行专项技术培训，比如说送你前往德国学习精密机床操作，为此花费了十万元，并且还签订了服务期协议，然而你却提前跑路了，那么这种情况下可以按照一定比例收取一些违约金，不过收取的违约金不能超过实际所花费的培训费用！
听好了，只是那种普通的岗前培训，还有入职培训，以及内部的PPT讲解，这能叫“公司本分”吗，不算专项培训的！并且绝对不能收钱的！
有一种情况是，你签署了竞业限制协议，比如说你处于核心技术岗位，之后离职了，然后去到了竞争对手那里，那么这种情况下，很有可能是需要赔钱的。
其外，诸如“招聘付出成本”、“培育增进感情费用”、“办公室绿植折旧损耗费用”这般的，诸如此类，通通都是编造虚假言语！法律决然不会认可这种！
所以，对于友们而言，离职并非是那种所谓的“背叛”行为，而是属于你自身所拥有的法定权利！这里要明确的是，老板可不是债主，并且更不是那种会搞“证件保管”这一套的人！要是下次再遭遇被威胁扣工资、被押证件，甚至被收取天价违约金这样的情况时，千万不要害怕退缩！一定要记住下面这三点呀：
·第一："工资一分不能少！
·第二："证件一秒不能押！"
·第三："违约金？拿出培训发票和协议再说！"
要是你已然遭遇这般情况，切莫隐忍！留存好相关证据，去寻找劳动监察大队以求解决，或者申请仲裁来维护自身权益，又或者私信和我联系进行咨询情况。
