昨天，有网友问笔者这么一个问题。
时不时能见到你写的关于阿里，华为，腾讯，美团，字节的内容，却从未见过你发一些有关联想方面的消息。
一句话证明你在华为待过
一句话证明你在阿里待过！
先不说，网友的观察真的是蛮细致的，在后台进行了一番搜索，自己书写关联想象含义的文章的确是相当稀少的。
那我们今天就先来给大家八卦一下联想吧！
先说一下前面，文章当中仅仅是代表自身的个人感受，并且主要是针对于大部分的应届生，以及职场当中的混子、老油条，那些格外优秀的，你能够忽略我。
马云曾说过这么一句话，大公司最容易生长“老白兔”！
可能很多职场新人还不太懂什么是老白兔？
大概解释一下：
于阿里所进行的人才盘点范畴之内，存在着四种被称作“比喻”的情况，分别是猎犬，野狗，黄牛，小白兔。其中明星乃是猎犬当中最为出色优秀的那一类。
被马云称作“老白兔”的员工，是那种入职时间长达很久，有着丰富经验然而能力属于普通水平，对公司人情世故异常熟悉，在工作里常常特别耗费别人精力的人。
简而言之，老白兔这个人，那是相当不错的，可不干活，而这可不干活，你能够理解成，就是在混日子。
白兔具备的繁殖能力，超出你所能产生的想象，倘若你不将一些白兔予以灭掉，它们将会呈现出一群又一群的状态。
以当下联想的职场情形来讲，同样存在这般状况，一群又一群的老白兔员工，很少有过经历裁员的情况，所得薪资还颇高，处在这样称得上不错的公司里，那些习惯于混日子的人只会是越来越多。
所以，这也就是这家公司很少在笔者文章中出现的原因。
好了，进入正题。
最近网上的一则热帖。
按照那发帖之人的讲述：其自身最近才进入联想开始工作，进入到联想之后方才晓得，原来在年终的时候存在级别系数这般事物，有一个人竟然单独拿走了差不多半个组的预算，这感觉实在是太让人畅快了，简直就是混日子的人的乐园嘛…
帖子一经发布，便引发了网友们的一番争论，那些获得高赞的回答，笔者也会先给大伙贴出来。
网友评论真的是“五花八门”！
但联想这家公司，大家真的有从侧面了解过吗？
今儿个，笔者以一个专业的自媒体视角，给大伙讲些不一样的，在此强调，能批评，能反驳，能辩论，那些无脑谩骂的，请离远点，滚！
先顺着网友的话题，给大家普及一下联想的年终奖。
今年联想的奖金方案统称为——ATI。
以往称作“3x3”抑或“P3”的奖金方案，属于联想集团普遍适用的奖金计划 ，方案主要涵盖核心激励计划与客户体验计划这两部分 ，客户体验计划能保证员工于工作里将客户体验视为重点 ，作为绩效薪酬文化的关键工具 ，该奖金方案针对业务以及个人目标 ，评估完成状况 ，激励战略得以落实 ，保证公司持续获取胜利。
目标奖金主要由职级决定，是年度工资的百分比。比如：
第1级别至第5级别，第6级别至第7级别，第8级别，第9级别，第10级别，它们分别对应着联想国际的：10%，12%，12%，14%，21%。
尔后，中国大陆，以及台岛地区、香港，分别对应着：10%，12%，15%，20%，30%。
要是绩效等级属于尚待改进（NI）的那些人员，他们的个人绩效系数，其上限被设定为0.6；而年度奖金支付方面，其上限则被设定为100%目标奖金。
这里可能大家看不懂，笔者稍微给大家解释一下。
员职小A当世该年之际的绩效等级为尚需改进（NI），个体绩效系数为零点六，财年全年所适配的业绩单元是X业务；X业务在财年业绩单元之分数为百分之二百，小A的奖金额度发放被限定为百分之百目标奖金，并非百分之二百乘以零点六等于百分之一百二十。
级别的提升会带来收入增高，奖金占的比例也更多，出现这种状况，主要缘由是规则里存在基础奖金这一项目。
举个例子来说，要是依照10级总监一年的薪资是100万这样去计算，那么就会有超过30万的基础奖金。和这个相对应的应届毕业生可就糟糕了，他们的工资数额比较少，而且年终所获得的奖金数量也比较少！
再来说点好听的：
联想的福利很好，工资发的很准。
在联想工作，饭补种类不一，社保缴纳有序列，公积金按规则来，假期安排多样，节假日有特别设定，生日礼品也有，还有额外 15 天假期等，要是工作超 5 年，会有一笔旅游津贴，企业年金制度也存在，对员工有长期激励作用。
与别的互联网公司相比较而言，联想所提供的工资待遇点滴稍低那么一些，然而要是附加不加班这个条件的之时，那就显得颇为合算起来了。
即便是你身为新人，刚踏入时，各类电子产品，办公用品，都会给你配备得整整齐齐的。新人礼着实很多，像笔记本呀，鼠标，键盘，文化装等等，除去公司所搭配的，你老板说不定还会额外给你送上一大堆！
其从事研发工作的部门之中，同事间的关系相对而言较为简单，因而比较易于彼此相处。关键在于，于这家公司之内，诸多部门里削减人员、额外加班这类事情极少出现。其工作时的整体氛围良好，在此处能够达成工作与生活之间的平衡。不会仅仅是为了所谓的“卷”而盲目地去“卷”动，且公司所秉持的文化并不倡导加班行为。倘若你遭逢一位很不错的领导，那你身处于联想时便犹如置身于国企类型的工作环境之中。
相反的情况呢，就是钱不多，加班是常事，职场中的明争暗斗那是绝对少不了的。（注：笔者并不排除存在一些部门加班的情况也是比较多的）
没错，联想之中秉持“三观正”理念的领导占据着多数份额，要是你迈进联想，碰到那些行为怪异的领导，那可真是运气欠佳。（注意：联系老白兔的事例来看，大家都不去充当坏人，都不轻易得罪他人，这样的领导在员工眼中就被视作好领导）
最后，我们开始吐槽了。
这家公司的性质，大家都懂，老国企氛围下崇尚西式管理！
可要知晓，笔者在此需向诸位予以提醒，崇尚以西式方式进行管理，绝非互联网公司所宣称的那种“扁平化”管理模式。老国企的氛围之中，普遍存在着对固定模式的追求，毕竟这是历经多年工作的老员工，已然形成的一种惯性使然。故而，崇尚是一方面，惯性又是另一方面。若你妄图打破既有的利益分配机制，那么笔者在此建议你，时刻都得留意着你老板的脸色才行，毕竟这才是于联想得以生存的真理所在！
处于老国企那种氛围笼罩下的公司里，那些能够把老板哄得开开心心的人，他们所拥有的生存状况真的会是更加好上一些呢。（注：就如同笔者先前在文章当中所讲述过的那样，在低下头去认真做事的同一时候，个人也得抬起头来留意一下前行的道路方向）
假使你从事技术工作，这类规模较大的企业存在一种常见问题，即虽然声称技术至关重要，然而却并非真的那般关键。
倘若你期望满腔热忱地投身其中，挽起衣袖全力以赴地拼搏一番，那么通常也难以顺遂你的心意，也许还会变作政治争斗落败下来的结果。
但要是你真的属于那种技术方面的人才，刚踏入联想那段时间倒的确是相当吃得开的，然而随着时间不断推移嘛…（注：此处唯有联想内部的人能够领会）
处在这个地方，外国人士相较于本国人士更受青睐，工作不仅轻松，而且薪资丰厚；最为关键的是，本国人士常常得为外国人士承担责任。这种现象是领导们之间达成的一种共识，对此你毫无办法。并且，从温顺的白兔形象转变为资深的老白兔模样，才表明你的价值获得了认可。
人是非常好，就是不干活；不是不会干，就是不想干。
工作中开始顾左言他，耗费他人精力。
各种和技术相关的hello world懂王开始让一堆问题落地，这致使大家不停地去救火，还不停地开会讨论，就这样循环下去，始终都没有规范；即便是你提出在业界被证明行得通的规范，在这儿，老白兔们常常会用各类奇葩理由去进行阻碍。
当然，出现抢地盘这类事，老白兔们还是比较激烈。
重新注解一下，在此处笔者列举一个最为简单的示例，好比联想的公关部门，笔者估计数量不少于40人，相同类型的互联网公司里，大厂的公关部门人数还不到联想的三分之一；不清楚如此庞大的公关部门，每天究竟有几个人在做事，做了多少工作？
哦，对了。
有在7月份奖金发放日之前就离职的员工，其存在绩效考核off - track的情况，或者有绩效考核needs improvement的情况，这类员工不适用于今年ATI奖金的发放，是会被排除在外的。
