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薪酬水平和构成是需要考虑的重要因素
泰斗网络公司是一家网络服务商，它成立于1998年，目前有员工200多人，其中好多人是在某一领域有着专长的专家，80%的技术人员具备博士学位，公司新产品年更新率为30%。是怎样的利益回报有着这般巨大的吸引力，使得大批优秀人才对泰斗网络公司投入这么大的热情呢？答案便是泰斗网络公司的薪酬水平以及薪酬构成。
在泰斗网络公司有三个重要的岗位：项目管理、研发和系统工程。
这里有三种岗位，它们的总体薪酬水准都相对较高，年度平均的总薪酬全都超出了10万元。公司所拥有的高利润，在这三种岗位从业人员的薪酬水平方面得到了充分的展现，相关情况可见表6-1。
表6-1各岗位年薪酬总额
从那表6 - 1当中能够看出，在薪酬整体水平处于比较高的状况下，针对不同类别性质的岗位而言，薪酬水平同样存在着一些差距。项目管理人员平均薪酬水平是最低的，系统工程人员的收入相对来说却是较高的，研发人员的薪酬是最高的。这也从侧面体现出了泰斗网络公司对不同岗位人员重视程度上面的差异。这种薪酬方面的差异是由该公司系统集成业的那个行业特点所决定的。
泰斗公司获利主要依赖于技术服务以及提供解决方案，所以岗位技术水平要求的高低对于薪酬有着直接的影响。对于研发人员而言，他们对企业的贡献在于借助技术研究以及技术实践为公司积累技术资本，这是维持企业长期且稳定进行发展的基础，也是增强企业市场竞争力的前提条件。对于系统工程人员来说，主要是通过具体的工程实施以及技术支撑来确保工程项目能够顺利执行，不过常常使用成熟的技术工具，在技术方面并没有太多的研究突破。对于项目管理人员而言，其工作里头已然涵盖好些行政管理的成分，技术含量是最低的，所以薪酬水平比研发人员以及系统工程人员要低。表6- 2将上述三种岗位薪酬所具备的构成成分及所占比重给昭显出来了。
表6-2 各岗位薪酬构成及其比重
就薪酬构成比例而言，不同性质的岗位存在显著差异，最突出的特性是，系统工程人员的固定现金收入占比明显低于项目管理和研发人员，然而其变动收入比例却是最高的，这是由各个岗位担当的工作任务的不同性质所决定的。
系统工程人员的工作任务在于达成整个工程的施行，工程周期或许是几周、几个月，甚或跨越年度，在施行之际可能会出现各种各样的问题，进而致使企业遭受损失，企业的通常做法是缩减系统工程人员的固定收入比例，增大具备奖励作用的变动收入比例，以此激励员工经由努力保障工程项目的顺畅施行，切实降低项目执行的风险性，相反，对于研发以及项目管理人员而言，工作失误的风险性相对较小，所以借助增加固定收入的方式来达成留住员工的目的。
