和工资、奖金相关的话题，老是特别能吸引大家的注意力。就在不久之前，同事之间工资究竟应不应该公开这个话题，引发了热烈的讨论热潮，有媒体针对“你会不会去打听同事工资”展开了网上投票，最后的结果表明，说会去打听的人占据了多数。
这仅仅是同事之间在茶余饭后所进行的那种打听工资的消遣行为吗，记者通过采访去了解到情形并非仅止于此，有不少公司把禁止私下交流工资奖金这样的条款写进了合同里，甚至还有公司让员工去签订收入保密方面的协议，并且还明确规定一旦有人违反就会被开除，像这样的情况之下，打听同事工资这件事就从会不会发生变成了能不能去做的问题了。
不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？
打听同事工资
她被公司解除劳动合同
按照媒体所进行的报道，何静于过往曾在一家商贸类公司从事销售方面的工作。在某一回出现特殊意外状况时，何静得到了这样的消息，有8位和她从事相同工作内容，并且业绩水平不相上下的同事，他们在工资收入以及业务提成这两个方面，都要比何静自身多出来很多。
何静凭借分配不公这个缘由，针对主管经理提出加薪的请求。当被问及怎样知晓自身工资比他人低的时候，何静依据实际情况进行了回答。没过几天，公司因她严重违规违反规章制度这个缘故，跟她解除了劳动关系。
刚毕业的李颖，因为打听同事工资，虽没被解聘，却也因此吃了苦头。
她25岁，硕士毕业之后，进入了上海的一家财务公司，去做会计，在一回跟同事的闲聊当中，李颖知晓了，和自己同一批入职，岗位一样的两名同事，工资都比自己高，于是去找人事经理探寻缘由，结果却遭到了批评，被告知，“再有下次。就走人。 ”。
薪酬保密制度
成企业管理“高压线”
张漫，参与金融行业人力资源工作多年了，对薪酬保密制度，是深有感触的。她跟记者讲，此乃诸多行业企业常常会使用的管理制度。
张漫讲，有着二十年工作时长的职员没办法和才刚毕业的一位职员获取同等的薪资报酬。“就算工作的具体内容、所承担的工作任务是一样的，然而因为学历以及经验存在差异，每一个人对于企业的价值贡献也是存在不同之处的。”在张漫的认知里，同工同酬更多是在基本工资的范畴体现出来的。
处在张漫所在的那家公司里 ，该公司把薪酬保密列入到了员工行为守则当中 ，员工在刚开始入职接受培训的时候 ，公司会着重去强调这可是公司管理方面的高压线。在日常工作期间 ，经常常常会有不少同事去找张漫打听询问其他同事的收入状况。在这个时候 ，张漫通常一般会依据企业的薪酬管理制度来为那些同事作出解释 ，并且还会着重去强调薪酬保密这块的规则 ，“要是员工没办法对这些规则进行理解 ，那我们就会很严肃认真地去找他进行谈话。”。
打听同事薪酬不可作为解雇职工的理由
何静不服，向法院提起诉讼。
法院觉得，尽管劳动法并未以明确文字表明劳动者的收入是不是应该公开，然而公司规章制度里“针对员工个人收入状况施行保密”的这种做法，跟《劳动合同法》之中同工同酬的规定相互抵触。依照此情形。法院判定公司的行为构成违法解除劳动关系，宣判公司要向何静支付经济赔偿金。
针对此情况，北京市中银律师事务所的律师杨保全进行说明，表示赞成。他觉得，当用人单位的规章制度里规定了薪酬保密时，当事人何静去打听其他同事薪酬的这种行为，虽说稍微有点不合适，然而公司把打听同事薪酬的行为当作解除劳动合同的凭借，这是不可取的。
依据《劳动法》的规定，工资的分配应当去遵循按劳分配的原则，进而实行同工同酬。而杨保全觉得，“收入公开其实就是达成同工同酬的前提条件”。
应明确工资支付制度
张漫觉得，有人讲自身年薪二十万元，有人称三十万元，实际上没准一个人说的是税前所得，另一个人说的是税后的，这般片面的信息传递，对公司管理没好处。因员工知晓的不是全部实情，故而有必要借助薪酬保密去防止负面消息传播 ；于张漫的看法里，薪酬保密大多是针对个人薪酬，可薪酬管理规则却是每个人都清楚的。
杨保全告知记者，用人单位施行薪酬保密制度，主要是出于保护员工隐私，防止互相攀比，减少员工流失等方面的考量，“在一定程度上对企业管理有利，对维持员工间的和谐气氛等也颇有益处。”。
“当下我国法律里不存在明确表明薪酬一定要保密的条文规定，同时也没有对用人单位施行薪酬保密制度予以限制。”杨保全称，在法律未作明确规定的情形下，薪酬保密条款于制定进程中只要双方达成协商一致，且制定程序依法得当有效，便应当受到法律的敬重与保护。
不过，于用工实践里，部分企业滥用了薪酬保密制度之权利，针对劳动者实施不合理控制。杨保全觉得，此在一定程度上跟《劳动法》所规定的同工同酬原则相互冲突。
在薪酬保密制度实际被使用的情形下，常常由于缺少约束限制，进而和同工同酬原则形成冲突，北京市康达律师事务所的律师陈君玉觉得，对于一些基础性、常规性岗位，或者同一工种的劳动者来讲失去公平，同工同酬的权益不容易达成。“法律对于工资是不是公示没有强制性的要求，不过劳动者对于自身的工资拥有知情权，所以，不管企业是不是公布职工工资，都应该制订明确的工资支付制度。”。
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