前些日子，我的发小朋友跟我倾诉抱怨，说他们所在的公司，在这个月份，把他的绩效全部给扣除了，给出的缘由是“工作态度不够积极主动”，听到这样的情况，让我完全陷入了无语的状态，心想这怎么能算是绩效考核呢，分明就是公司把“绩效”当作了可以随意用来扣钱的一种工具呀。
实际上，好多人都觉着“绩效工资是由公司来决定”，然而，劳动法当中所涉及的绩效工资，可不是公司能够随心所欲去操作的。我以往所遭遇过的那些不好的经历，今天要详细地讲清楚，你要是遇到了类似的情况，千万别再像我这般默默忍受吃亏了。
第一，必须要清楚，在劳动法当中，绩效工资属于“劳动报酬的范畴之内的一部分”，并非是公司所使用的“用于奖惩的工具”。
刚参加工作的时候，公司将工资划分成“底薪3000加上绩效5000”，那时没怎么去深入考虑，然而第一个月由于“部门业绩未达到标准”，我的绩效仅仅发放了1000，也就是到手4000，居然连当地最低工资水平都没能达到。
而后向律师询问之后才晓得，绩效工资无论怎样进行扣除，扣除完毕后的实际所得工资是不可以低于当地所规定的最低工资标准的，就如同我当时身处的那个城市最低工资是2500元，然而公司在扣除我底薪加上绩效之后才得到4000元，实际上是足够的， 但是倘若扣到2000元那就属于违法的行为了。并且，绩效的考核标准一定要是那种“预先约定、能够进行量化”的，“部门业绩没有达成目标”这是团队方面的事情，是不可以直接去扣除我个人的绩效的，这样做本身就是不符合法律规定的 。
其次，绩效的考核标准，不能“公司说改就改”。
更早之前的去年，我原先的同事遭遇了远比这更令人气愤的事。月初时公司声称“绩效的评定要看客户的满意度”，到了月底却陡然变成“看新客户的数量”。而我那位同事从事的是老客户维护工作，压根就没有开拓新客户。如此一来，他的绩效直接被扣除了80% 。
关键在于，绩效考核制度要经由民主程序，像职工代表大会讨论那般，并且要事前公示或者向员工告知。公司临时更改考核标准，还未与员工进行协商，此行为就已妥妥违法。我那位前同事随后拿着月初的考核通知前往劳动监察投诉，最终公司把扣掉的绩效给补上了。
倘若你遭遇这种状况，首先去翻阅自身的劳动合同以及员工手册，要是这两者之中均未写明“考核标准能够随时进行调整”，而公司所临时更改的标准，你是完全有理由不予以认可的。
还有个最容易踩的坑：“绩效工资可以不发”是假的。
有不少公司，跟员工讲“绩效是额外奖励，公司想发就发”—这完全就是在忽悠人。只要劳动合同里写明了“工资包含绩效”，或者公司存在明确的绩效制度，那么在这情况下，绩效工资就是你劳动报酬的一部分，公司不能仅以“没达标”之外的其他理由不发(像“公司没钱”“领导看你不顺眼”这种奇葩理由)。
在之前呢，我这儿有个实习生，合同所写明的薪资结构是底薪2000元再加上绩效1000元，而绩效的计算方式是按照出勤状况以及完成作业的相应程度来进行核算的，然而呢，公司却给出了实习未满3个月这样的理由，进而不发放绩效部分的薪资，最终呢，该实习生向劳动监察部门投了诉，结果呢，公司不但补上了原本未发放的绩效薪资，而且还赔付了违约金 。
最后说点实用的：要是碰到绩效被乱扣，该咋维权？
不用直接跟公司吵架，先做这3件事：
留存证据，其中包括劳动合同，还有公司的绩效制度，以及当月的考核结果，诸如邮件、聊天记录之类的 。
跟公司去沟通，清晰明确地讲出“你觉得考核不合法的理由”，像是“标准是临时进行更改的”，还有“扣完之后低于最低工资”，随后要求进行补发 。
倘若沟通不起作用，那就直截了当地前往当地劳动监察大队进行投诉，或者去申请劳动仲裁，只要证据充足，基本上都是能够胜诉的。
实际上，好多公司把“绩效工资”当作“软刀子”来用，就是笃定员工不懂劳动法。然而，你要明白，绩效属于你工资的一部分，并非公司能够随心所欲地扣减、随意更改的。
别由于怕在公司那里获罪就选择忍耐了，你的那份劳动给付是凭借自己辛劳努力去挣得的，属于应当去索要的范畴，那就必须得去索要。
你们可曾遭遇过那种被胡乱克扣绩效的情形呀，是选择默默忍受了呢，还是去维护自身权益了呢，在评论区讲讲你的那些经历吧，我来帮你瞧瞧有没有掉进陷阱里呀。
