同工同酬原则旨在捍卫劳动者权益，杜绝各类工资歧视与不公现象。本文对“同工同酬”在我国现行法律中的规定进行了系统性的整理，包括所有相关法律文件的核心条款及其解读，并归纳了法律实践中常见的疑难问题，便于学习和掌握。
一、“同工同酬”的法律定义与核心原则
同工同酬的定义
同工同酬原则要求，对于那些从事相同岗位、贡献相同劳动强度并实现同等工作成果的员工，雇主应当提供相等的薪酬待遇。
1. 《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）
“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
法条阐释：首次通过法律途径明确“同工同酬”作为工资分配的核心原则，并着重强调劳动价值的均等性。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）
若用人单位在雇佣过程中未同时签订书面劳动合同，且约定的劳动报酬内容不清晰，则新入职员工的薪酬应参照集体合同中规定的标准执行；若不存在集体合同或集体合同中未对此作出规定，则应执行同工同酬的原则。
若劳动合同中关于劳动报酬的具体标准表述不清晰，容易产生纠纷；若缺乏集体合同，或者即便有集体合同但其中并未对劳动报酬作出规定，则应执行同工同酬的原则。
被派遣的劳动者有权获得与用工单位内部相同岗位的劳动者相同的薪酬待遇……用工单位需遵循同工同酬的原则，对被派遣的劳动者与内部同类岗位的员工执行一致的薪酬分配方式。
法条解读：
二、工资构成与同工同酬的适用范围
1. 《关于工资总额组成的规定》（1990年）
工资构成涵盖了：按时间计算的薪酬、按件计算的薪酬、额外奖励、各类津贴及补贴、超时工作所得的报酬，以及特殊状况下发放的薪资。
法条阐释：所谓同工同酬中的“酬”字，所指范围包括所有货币形式的劳动所得，并不仅局限于基本薪资。
2. 《工资支付暂行规定》（1994年）
工资代扣仅应用于法律规定的事项，例如税费、社保和抚养费等，不得以任何无理为由擅自扣除工资。
法条解读：保障劳动者实际到手工资符合同工同酬原则。
三、特殊群体的同工同酬保护
1. 反歧视原则《劳动法》第46条
2. 劳务派遣工（《劳动合同法》第63条）
农民工这一群体，在《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的第6条中得到了明确的规定。
四、实务操作中的常见问题
1. “同工”的认定标准
2. 合理差异的合法性
在关于同工同酬的争议中，劳动者往往需要提供相关资料来证明自己的工作内容、劳动强度和业绩与同一岗位的其他员工相同。然而，这样的举证通常较为困难，因此，胜诉的概率相对较低。
同工同酬的核心法律框架总结
法律文件
关键条款
核心内容
《劳动法》
第46条
工资分配基本原则：按劳分配，同工同酬
《劳动合同法》
第11、18、63条
合同漏洞填补、劳务派遣工同酬、分配办法一致
《工资总额组成规定》
第4条
同工同酬涵盖全部工资性收入
《工资支付暂行规定》
第15条
禁止克扣工资，保障实际所得平等
五、企业合规管理中的几点建议：
量化标准：量化技能能力、劳动量、业绩等要素；
企业通过细化岗位等级，利用技能上的差异来降低风险，并且通过优化绩效考核体系，对工作量及工作成效进行量化管理。
