随着上市公司年报陆陆续续地进行披露，截止到当前此时，6家国有银行，9家股份制银行已经发布了2025年年报。
数据显示，6家国有银行人均薪酬均上涨，高管薪酬总额均下滑。
在9家股份制银行里头，中信银行的人均薪酬达到60万元，在其中排名首位；存在3家银行的人均薪酬出现下滑情况，当中光大银行的下滑幅度是最大的；有5家银行的高管薪酬总额呈现下滑态势，其中华夏银行的下滑幅度为最大。
另外，有多家银行对其绩效薪酬延期支付以及追索扣回机制做了介绍，“反向讨薪”变成了常态。
国有银行高管薪酬总额均下滑
中信银行人均薪酬60万元位列第一
财务报表里，员工薪酬主要于“员工费用”体现，涵盖工资、奖金、五险一金等项目，人均薪酬依照年初、年末员工数量均值来计算。
九家当中存在股份制银行，中信银行在这些银行里，其人均薪酬微微往上升，这种上升达到了六十点四万元，在所有银行里排到了第一位。
招商银行，其人均薪酬回落到了58万元以内，在相关排名里处在第二的位置；兴业银行呢，人均薪酬是56.5万元，和之前相比有略微的提升，在排名中位列第三。
人均薪酬在40万元以上的银行有浙商银行，还有民生银行，也有平安银行，另外还有浦发银行，以及光大银行，华夏银行虽有略微增长，不过人均薪酬依旧是最低的，是30.9万元。
除此之外，人均薪酬同比下滑接近百分之十的光大银行，其降幅处于前列；而人均薪酬同比减少百分之九的浙商银行，则位列其次。
有6家国有银行，在这些银行里员工费用支出的绝对规模是大的，这是因为员工结构出现了变化，所以在去年人均薪酬整体呈现出升高的情况。其中，交通银行人均薪酬升至45.5万元，农业银行人均薪酬升至37.1万元，中国银行人均薪酬升至37万元，这些银行稳居前列。
综合国有银行以及股份制银行来看，中信银行在人均薪酬方面，超过60万元的情况下，依然能够处于位列第一的位置。
股份制银行高管薪酬更具优势
平安银行行长薪酬400万元居前列
在高管薪酬方面，股份制银行更有优势。
已有Wind数据表明，那些薪酬达到200万元以上的董事，大多集中于平安银行、民生银行、招商银行以及中信银行。国有银行的董事，还有董事长级别高管，其薪酬大多处于90万元水平。
平安银行的行长是冀光恒，其薪酬相较于上一年度减少了十五万元，然而，他还是凭借着四百万元的薪酬，在行业中占据了头部的位置。
“百万薪酬”队伍里，有民生银行董事长高迎欣，其薪酬是329.2万元，民生银行副董事长、行长王晓永，薪酬为321.08万元，民生银行副行长张俊潼，薪酬为298.89万元，招商银行行长王良，薪酬为297.05万元，自2026年2月13日起上任邮储银行行长及执行董事的芦苇，2025年在中信银行拿到的薪酬为226.96万元。
“反向讨薪”成为高频词
多家追索金额、人数较上年减少
2022年8月，财政部作出明确规定，要是员工在自身应尽职责范围之内，没有做到勤勉地履行责任，进而导致金融企业出现重大违法违规情形，或者造成重大风险损失，那么金融企业就应当追究责任，同时追讨薪资。
截止到2025年，上市银行所公布的年报里，“绩效薪酬追索扣回”这么个词汇，变成了出现频率很高的用词。
以中国银行为典范来讲呢，在其2025年的年报当中表明了，这家银行总共针对4630人次实施了追索扣回的操作，而涉及的金额总计达到了4717.82万元，这两项数据暂时处于所有已披露年报的银行里的首端位置。
建设银行公开了这样一则事宜，在2025年的时候，该行的董事以及高级管理人员，不存在绩效薪酬被追索扣回的状况，然而，总行管理干部以及相当层级的人员之中，有17人次遭遇了被追索的情况，所涉及的金额为199万元，相较于2024年的26人次、374万元，出现了减少的态势。
股份制银行里面，浙商银行在2025年的时候；有970人次被追索扣回；总金额是1368.73万元；跟它在2024年的1424人次；以及3033.78万元的追回数据相比；是有所回落的；不过仍然处于行业前列。
在2025年，华夏银行对577名员工执行绩效薪酬追索扣回，其总额为985.03万元，相较于2024年的751人以及2220.70万元，职工人数和金额都有所降低。
另外，工商银行，招商银行，民生银行等，也在2025年年报里明确宣称已构建相关制度并予以执行。
资深分析师王蓬博所属的博通咨询，在金融行业有一定影响力。他就此认为，若绩校薪酬追索扣回机制确实能够得到真实有效的执行情况，那就意味着这家银行是拥有风险回溯能力以及责任落实机制的。然而呢，必须要警惕处于形式化的操作状况，需要去关注追索这一操作，是不是与具体的风险事件存在挂钩关系，又是不是对关键岗位能够做到全面覆盖，还有是不是能够做到持续不断地进行披露这一系列情况。
由陶玥阳、肖子琦担任编辑，综合来源于券商中国，且合并了每日经济新闻、券商中国以及第一财经的内容。
审核 冯玲玲
