近些年以来，银行的那种“反向讨薪”情况赢得了市场的高度关注。依据贝壳财经记者并非完全精确的统计，当下已然披露了2025年年报的22家A股上市银行全都构建起了薪酬延期支付以及追索扣回的机制。当中，有6家银行公布了追索的金额。
多位银行业内人士告知贝壳财经记者，绩效薪酬延期支付、追索扣回，在银行业属于成熟制度，当前，追索被严格限定在“违规违纪、重大过失”，建立相关机制是把风险责任跨周期绑定，达成“当期激励”与“远期问责”的动态平衡。
多家银行去年追索扣回金额上千万元
依据贝壳财经记者并非完全精确的统计，于 A 股上市的众多银行里面，中国银行、建设银行、浙商银行、华夏银行、渝农商行以及瑞丰银行，在其年报之中，披露了去年绩效薪酬被追索的具体金额，部分银行还同时披露了被追索的人数。
被追索人数以及金额最多的，是中国银行。依据中国银行年报，在2025年，该行总计针对4630人次实施追索扣回操作，金额总计为4717.82万元。近些年来，该行追索扣回的力度始终在持续加大，在2024年，该行总共针对2469人次开展追索扣回，金额总计为3250万元；而在2023年，该行则针对2059人次进行追索扣回，金额总计为2275万元。照此核算，这三年当中，该行一共针对9158人次进行追索扣回，总金额超过了亿元。
去年对于追索扣回金额超过千万的银行而言，其中有浙商银行。按照浙商银行年报信息显示，在上一年度里头，该行针对情况不同总计970人次开展了执行追索扣回的相关行动，而这些行动最终所涉及的金额总计1368 .73万元。并且，该行在两年的时间段之内，总共针对2394人落实了追索工作，追索所涉及的金额达到4402 .51万元。
在城市商业银行和农村商业银行里面，瑞丰银行在过去的一年当中，追索扣回的金额达到了382.21万元，然而，渝农商行追索扣回的金额达到了290.93万元。
近些年来，金融监管部门破除往昔“离职便免责”的常规做法，银行进行追索扣回的范畴涵盖了离职人员以及退休人员，这表明银行业历史上存量的风险被归入到追索的范围之内。
田利辉，作为南开大学金融发展研究院的院长，宣称金融风险的暴露具备“滞后性”，当房地产、地方债务等范畴内前期的“问题贷款”迈入暴露阶段时，与之相关的负责人也触动了追索条款。制度执行呈现出“常态化”，银行也由“只做不说”转变为“该披露的全部披露”，在一定程度上使得近年来银行追索扣回的账面金额得以提升。
不过，存在这样的情况，就是有银行在近些年当中，其追索的金额出现了下降的状况。华夏银行所给出的数据表明，在去年的时候，该行针对557人进行了追索，追索的金额为985.03万元，与2024年相比较而言，追索的人次以及金额，分别出现了减少，减少的人次为194人次，减少的金额为1235.67万元。
除此之外，建设银行进行追索的力度相对而言也是比较温和的。在去年的时候，建设银行仅仅是针对17名总行管理干部以及与之相当层级的人员，总共追索了199万元。
银行追索重点为重要岗位的重大过失
当下，银行广泛设立了绩效薪酬的追索制度，对其他银行而言，虽然在业绩报告里，暂时没有公开具体怎样追索的人次以及追索了多少金额，不过都声称已创建绩效薪酬延期支付以及追索扣回制度。
要知道，当下银行把追索扣回的关键之处，放在了重要岗位所出现的重大过失上面。
中国农业银行于其年报里明确提及，要是高级管理人员以及关键岗位人员出现违法、违规并违纪行为，或者在职责所属范围内，风险呈现出超乎寻常的暴露状况，那么本行会依据情形之轻重，对相应期限的绩效薪酬以及延期支付薪酬予以扣减、追回以及止付操作。经由构建薪酬分配激励约束机制，以此平衡好当期与长期之间的关系、收益与风险之间的关系，进而确保薪酬激励能够与风险调整之后的业绩达成匹配状态。
当中信银行予以显示时，该行已然构建起了绩效薪酬延期支付以及追索扣回制度，其适用范畴涵盖了高级管理人员，还包括于本行领取绩效薪酬的董事，以及监事。
中信银行指出，对于那些出现违法违规违纪行为，或者触发绩效薪酬追索扣回情形的人员，其延期支付的绩效薪酬，会按照本行规定去执行，以此确保员工薪酬水平以及结构，能与风险大小，还有风险存续期限保持一致。
田利辉表明，追索被严格限定于“违规违纪、重大过失”这种情况，而不是“凡不良必追索”的状况，对于已履行法定程序并且未参与利益输送的情形，即便形成了不良也应该要免责。
招联首席经济学家董希淼表示，如果员工行为不符合规定、不够审慎，甚至给银行构成了损失，那么对原本已经发放的绩效薪酬进行追索扣回，是合理且必要的，建立绩效薪酬追索扣回机制，会让银行员工薪酬体系与审慎性风险承担行为有效联结，进而部分改变银行经营行为所具有的利润实现在当期、风险暴露在滞后等特性。
薪酬追索成为银行风险管理的“基础设施”
现如今，银行薪酬追索机制已然成为了发展进程当中的标配之物，它属于银行风险管理范畴内的“基础设施”。
监管部门提出了明确要求，即建立绩效薪酬追索扣回机制。原中国银保监会于2021年1月发布了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》，该绩效薪酬追索扣回制度涵盖了绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、工作程序、责任部门、争议处理、内部监督及问责等方面的内容，且打破了“离职即免责”的惯例，其追索扣回的范围覆盖离职人员和退休人员。
董希淼表明，曾有金融监管部门这样做过明确要求，所以在近些年里，设立起绩效薪酬追扣机制，这已然变成银行业普遍有的行为以及制度。
田利辉同样表示，“反向讨薪”这般情况属于金融风险管理从“结果管控”朝着“过程问责”迈进的标志性制度创新，它展现出呈“风险－收益－责任”相匹配态势的现代治理理念。其普及的速度显示出，该制度已不是那种可选择的“锦上添花”类型，而是风险管理范畴的“基础设施”。更深层次的意义存在于重构银行内部“委托－代理”关系领域，此举措借助“追回已发奖金”这种强硬的手段，明显提升违规成本，凸显制度执行的刚性。
田利辉进行预计，短期之内，追索金额或许会维持在高位状态，这是由于监管变得更加严格，风险得以释放，披露范围有所扩大；从中长期来看，有望逐步回落并且趋向于稳定，原因在于约束被前置，从而倒逼审慎地进行放贷，从源头方面减少风险的生成，使得制度进入到“良性循环”之中。关键的影响因素涵盖宏观经济的走势，信贷周期的演变，监管政策的力度，司法实践的演进以及银行合规文化的内化程度。
新京报贝壳财经记者 姜樊 编辑 陈莉 校对 穆祥桐
