通常来讲，人们会说，不存在对比往往就不会产生伤害。就职场里那些被称作“打工人”的人而言，大家或多或少都清楚，工资薪酬对于各单位职场人来说属于那种“不能讲出来的秘密”，一般情况下不会和别的同事去探讨交流。可是倘若你的工资单一不小心被其他人瞧见，会出现何种后果呢？
近来，有一则新闻上了“热搜”，是关于有员工因泄露工资信息而被开除的。当事人乃是小郑，其向媒体表明，因自身工资单不慎被同事看到，被公司认定为“一级违规”，进而遭到开除。小郑要求单位撤销开除决定，还要向自己道歉以及给予补偿。公司方面作出回应称，工资属于公司秘密，员工手册等有着明确规定，小郑的行为属于“知法犯法”。当下，双方正针对有关问题展开协商，不少网友也因此对企业薪酬保密制度的合理性展开了讨论。
薪酬保密，强化企业薪酬激励
薪酬保密，在学术方面通常被称作“密薪制”，或者是“秘密薪酬制”。它属于“舶来品”，于20世纪起源在美国，是一种跟薪酬透明制相对应的企业内部管理制度，也就是禁止劳动者去跟同事谈论本人薪酬，也不准打听他人薪酬信息，其目的是强化企业薪酬激励，降低用人成本。
一直到现在，密薪制已然变成我国好些企业的明确规定。好多用人单位在劳动者初次进入单位工作的时候，借助签订劳动合同的形式，清楚地提出员工应当执行薪酬保密的要求，不然就会遭遇被辞退的风险。如同前文里小郑遭遇的艰难处境，就是公司觉得他的工资清单在被他人查看之后，泄露了“公司机密”。
实际上，小郑所处的情形并不是那种单独仅有的示例。于中国裁判文书网那儿，把“薪酬保密”当作关键词以此来搜索有效判决文书，能够获取数百条搜索之后的结果。深入探究其中因由，伴随市场经济不断发展，用人单位越来越看重薪酬激励所产生的效用，然而为了防止因薪酬方面存在差异进而出现“内耗”的状况，又会要求劳动者必须严格做到保密。与之形成对照的是，劳动者的法律意识以及维权意识都在慢慢增强，一旦用人单位因为劳动者泄露薪酬方面的信息从而将其辞退，劳动者常常会以单位属于非法解除合同当作根据把相关纠纷诉之于法律。
这同样是诸多人士感到困惑的地方，企业薪酬保密的确是相当重要的，然而，我们身为劳动者难道就完全没有权利去知晓任何相关信息吗？要是跟同事谈论薪酬就被认定为是泄露企业机密，动不动就会遭遇被辞退的状况，那么，我们的合法权益究竟该通过怎样的方式来得到保障呢？
企业经营，管理权和知情权的平衡
这就涉及到企业经营管理权和劳动者知情权的竞合。
密薪制因对用人单位控制经营成本有益，而变为绝大多数企业设定薪酬管理制度时的“最优选择”。然而，要是一个单位的薪酬保密文化差不多如同“高压”，劳动者不但没办法谈论各自的薪酬信息，就连和薪酬标准直接关联的“员工级别”亦都不谈论，那么大家根本没法知道自己在单位有没有遭遇薪酬歧视、不合理对待。
要是一直这样下去，肯定会致使劳动者减少对用人单位的信任程度，使得薪酬对劳动者的激励力度变小，让劳动者工作的积极性降低，反倒跟用人单位设立薪酬保密制度的最初想法完全相反。
所以，就用人单位来讲，更为科学、更具可持续性的办法应当是把眼光放长远些，在确保经营管理权能够有效施行的条件下，保障劳动者知情权。
保放结合，确保薪酬体系公平公正
实行密薪制的企业，应如何保障劳动者知情权呢？
在咱们国家，劳动法清晰规定工资分配理应遵循按劳分配的原则，去实行同工同酬。所以呢，如果用人单位针对劳动者的不一样 circumstances以及工作里的具体表现，在薪酬方面做出了区分，那么就应该适时公布区分的标准，以至于让劳动者起码对自己的工资水准心里有个底。
能者多劳、多劳多得，这种说法是存在的，对于单位福利，对于评先评优奖金等，适度的信息公开，也会激发劳动者努力去工作，在单位形成比学赶超的良好竞争氛围。
此外，用人单位实行密薪制与否，得结合单位性质来定，私营企业依照实际情形决定是否采用密薪制，国有企业依据国家法律规定，对相关状况加以披露。
一言而尽之，用人单位的薪酬制度，不管是全然公开，还是严密保密，其目的都是一样的，那就是达成企业的持续发展，满足劳动者的职业成长。所以，用人单位一方面得让劳动者明白薪酬保密乃是保护个人隐私以及企业激励的必要之举；另一方面，还得在单位构建合理的绩效匹配与薪酬信息公开制度，借由这个来保证薪酬体系相对公平公正，也能让薪酬保密更具说服力，而不至于沦为不公平待遇的“挡箭牌”。
