4月29日，美团公布了2023年的财报，把员工薪酬以及人效拿来和小米、快手作一番比较。
这三家业务完全不一样，唯一共同点，是北京的互联网大厂。
既然是大厂，一起晒晒可比数据，看有没有超出大家的预期。
1、营业收入
按照营业收入情况，身处北京互联网大厂的排位里面，除了京东之外，位居第二的便是美团。
2023年，美团的营收数额为2764亿，此营收超过了小米，超出的额度有50多亿，因之小米的排名从原本的第二名下降到了第三名。
小米连续两年业务下滑，美团则保持两位数的增长。
排在北京互联网大厂第四位的是滴滴，它的营收有1900多亿，而排在第五位的是百度集团，百度合并爱奇艺后的收入为1300多亿。
收入1100亿的快手在北京互联网大厂，目前排在第六名。
2、员工变化
以员工规模来考量，在北京的那些互联网大厂当中，第一名必定是京东，在那里，员工总数大概有60万。
位居第二的是贝壳，在2023年的时候，贝壳有着正式员工116344人，这里面不包括经纪小哥，美团呢则是排名第三，其总员工有114860人，这其中不包括外卖小哥。
美团在2023年的时候，新增了2.2万人，它算得上是互联网大厂里“创造就业”方面的典范。
在与2023年进行比较之时，阿里巴巴有两万人的减少数量，百度存在一千五百人的减少数量，腾讯出现三千零一十九人的减少数量，字节跳动旗下飞书有一千人的裁减数量。
算兼职人员的话，2023年，小米也有861人的减员。
3、员工人效
将人均营收、人均利润进行比较，小米显得颇为“亮眼”，其程度远远超越了快手，也远远超越了美团。
为什么小米的人效那么高？
主要的原因：
其一，小米员工整体构造中比重相较而言较为轻简，并非进行自行生产手机以及硬件这一行为，在小米诸位工作人员里，技术方面的人员占据了全体员工成员数量的一半。
其业务布局存在差异，小米手机业务面向全球，互联网业务与IoT业务形成闭环后，自带平台效应，无需持续增加员工，是这样的情况。
美团跟小米，不一样的地方。
其一打战战线颇长，且持续不歇，于餐饮外卖领域，于酒店旅游业务领域，于社区团购范围，于即时零售范畴，所直面的俱是诸如抖音、拼多多、阿里巴巴这般处于满级状态的对手。
美团如果没有足够多的兵力驻守一线，根本无法震慑对手。
第二点是，美团与京东有相似之处，它属于那种“勤行”，要是一天都不给消费者、商家以及外卖小哥“补贴”，那么餐饮外卖业务就极易停止增长。
下图是美团的成本结构。
“配送成本”，那是给予500万外卖小哥的配送费用呢，一年的时间里，需要支出900多亿呀。
11万员工的薪酬，被称作“雇员薪酬开支”，在2023年这一整年，支出达到了430亿。
几十万商家所获的激励是“交易成本”，此外还有“用户激励”等，每年支出极为庞大。
4、研发销售投产比
”研发占收入比“，重点在于考量公司对于研发所投入资金的重视程度如何，而”百元研发营业收入“，着重关注的是研发投入之后所产生的产出效率怎样。
瞧研发投产比率，小米的研发投入这一百元，由此带来的营收是一千四百九十七元，这一数值比美团以及快手都要高。
看销售投产比，小米则也是高于美团和快手。
5、人工成本
2023年，美团员工总成本是430.94亿。
这跟小米和快手比，是一个什么水平？
三家人工成本汇总如下。
2023年，美团的人均人工成本大概是37万左右，小米的人均人工成本是54万，快手的人均人工成本高达69万。
这里所提及的“人工成本”，具体意思是，公司需要去承担的，员工薪酬方面的费用，养老金方面的费用，社保方面的费用，公积金方面的费用，这些费用的总和。
自这个视角出发去估量，大概你便能够领会，为何美团能够在一年之中增添二点二万人呢？缘由在于其人工成本相较于小米以及快手而言更低。
处于互联网环境当中，常常会听闻有人讲，美团被称作是“开水团”，前去瞧瞧三个大厂所具备的“员工福利”。
2023年 ，美团员工 ，人均福利 ，是6.57万 ，确实 ，要比快手 ，以及小米 ，低。
这里要留意的是，此处所讲的“员工福利”，并非是那种局限于狭义范畴的、单纯用于吃吃喝喝方面的费用，而事实上它所指的乃是，社保、医保、公积金、养老金等一系列成本。
6、员工薪酬
按照美团财报所公布的股权薪酬、高管薪酬等相关数据，经过逐层依次拆解之后，员工薪酬的明细情况如下：
以2023年薪酬为例，共有四个统计口径：
a.人均薪酬为37.52万，此乃立足于公司视角，在单人人工成本范畴内，涵盖了所有费用。
b.平均每人的薪酬是30.22万，这是在扣除了股份薪酬以后的数目，其中还涵盖了社保、公积金等别的费用。
c.这儿的人均薪酬是三十点九五万元，这是在扣除社保、公积金之后的数额，其中涵盖了股份薪酬。
d.平均每人薪酬为23.2万，这当中是把股份薪酬、高管薪酬、社保、公积金等所有费用都扣除之后的结果。
对比一下小米。
如果扣除所有费用，员工薪酬大概是36万，明显要比美团高。
主营业务是短视频+电商的快手，员工平均薪酬比小米更高。
需要说明的是，美团由于未曾对研发、销售等部门的人员结构予以详细披露，所以暂时没办法拆解研发人员以及销售人员的薪酬报酬。
因此，直接按全员测算，数据难免有所失真。
最后，看三家股权薪酬的比例。
你能看出来这三家股权激励变化吗？
请注意，上面所提及的“人均薪酬”，归属财务范畴内的概念，它是依据财报当中主动予以披露的员工数量、人工成本等相关数据来展开测算的，其并不等同于个体员工实际所获取的收入。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风
新车企：比亚迪 吉利 长城 长安
新势力：理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑
光伏：晶科能源 阳光电源
锂电：亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工控：汇川技术 中控技术
网安：深信服 360 启明星辰 天融信
安防：海康威视 大华 千方科技
消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞
化妆品：珀莱雅 上海家化
诊断：迪安 华大基因 新产业 安图生物
互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手
娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅
电商：阿里巴巴 京东 拼多多
软件：用友 金蝶 浪潮 金山
饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉
啤酒：华润 青岛 燕京 重庆 珠江
食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利
茶饮：奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城
两轮车：雅迪 爱玛科技
体育：安踏 李宁 特步 361 Keep
通讯：华为 中兴 小米 传音控股
科技：京东方 宁德时代 歌尔声学
半导体：中芯国际 华虹半导体
光学：舜宇光学 欧菲光
家电：美的 海尔 TCL 海信
快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟
如下为您进行改编：5月，杭州会举办一场线下交流会，北京也会举办一场线下交流会，若您想深入探讨大厂的薪酬以及人效方面的情况，欢迎前来参与。
