薪酬改革的起始想法，原本是要对收入分配结构加以优化调整，秉持按照劳动来分配的原则，做到劳动多的人获得更多报酬，业绩优秀的人薪酬更优，同时兼顾效率与公平这两方面，合理地理清并区分岗位薪资之间的差距，使得每一位劳动者所付出的努力都能够收获与之对等的回报，让单位里的全体员工都能够共同分享单位在发展过程中所产生的红利，最终达成调动全体员工工作积极性的目的，为单位夯实长远发展的基础。
在实际落地进程之中，有些企业、单位所进行的薪酬改革，慢慢脱离了原本确定的方向，呈现出明显能看见的分配不均衡情况：那些扎根于岗位、一心埋头苦干的普通一线职工，工作量只是不断增加却不减少，辛苦程度只是持续上升却不下降，然而到手的实际收入不仅没有上升反倒下降，比改革以前反而显著减少；与之形成对比的是各级管理人员，薪资待遇、绩效福利一直稳步提升，即便整体经营效益处于平稳状态，收入依旧能够持续升高，基层和管理层之间的收入差距，被一步一步地拉大，致使无数基层实干者内心充满无奈。
国家针对薪酬分配，出台了政策导向，针对薪酬改革，也出台了政策导向，这导向明确且清晰，国家始终坚守公平合理的核心原则。对于国有企业，有关部门明确要求：其薪酬分配必须向基层一线倾斜，必须向艰苦岗位倾斜，必须向实干岗位倾斜，要严格管控管理层不合理高薪，要严格管控管理层隐性收入，要规范岗位绩效核算标准，要坚决缩小不合理收入差距，严禁牺牲基层职工利益，杜绝收入分配两极分化。对于各类市场经营主体，有关部门同样明确要求：其薪酬分配必须向基层一线倾斜，必须向艰苦岗位倾斜，必须向实干岗位倾斜，要严格管控管理层不合理高薪，要严格管控管理层隐性收入，要规范岗位绩效核算标准，要坚决缩小不合理收入差距，严禁牺牲基层职工利益，杜绝收入分配两极分化。
政策规定是极为明晰的，具备合理性的岗位薪资间的差距，广大民众是能够全然理解的。管理者负担着有关经营、管理以及统筹方面的主要责任，岗位所承担的责任更为重大，面临的压力相较更大，其薪资稍微高于基层普通的职工，这是契合市场运行规律的，同时也符合权责对等的准则，基层劳动者向来都是认同这种合理差距的，是不会针对此而产生抵触情绪的。
大伙真正没法认同的，是改革执行进程里的失衡变样，是全然偏向管理岗位，却忽略基层权益的怪异分配。
身为处于一线的普通职工，那是所有单位以及企业能够正常运转起来的关键根基所在，但凡实操工作，还有基础业务，包括一线执行以及日常运维这些，无一不是要靠着基层员工一步步去完成落地的，他们并没有轻松的办公环境，也没有优厚的岗位便利条件，每日都扎根于一线，毫无怨言地承受，承担起最为繁重、最是琐碎、最为辛苦艰难的工作，凭借实实在在的付出，从而支撑起整个团队的正常运转，是创造实际效益、保障平稳运行的核心力量。
薪酬改革过后，基层职工收入未上涨，而是屡屡缩水，原本的基础绩效被压缩，岗位补贴被压缩，加班补助被减少，全勤福利被取消，考核机制变得更严苛，扣分扣薪条款众多，各项福利补贴持续缩减取消，付出很多时间精力后，扣除五险一金，实际到手工资比改革前还低，面对日常开支和生活压力，基层职工生活负担加重，劳动付出与薪资回报不成正比。
一边呢，是基层的职工，劳动所得很多，却收入在稳当且逐步持续地缩减，一边呀，是管理层的薪资，像水那样往上涨得很高，待遇只是不断增加，永远不会减少。
有不少单位存在分配失衡状况，其中管理层薪资具备完好保障体系，职务津贴，管理绩效，岗位分红，年终奖励全都有，考核机制宽松，很少会出现降薪、扣薪情形。就算整体经营效益平常，基层员工收入被被动压缩，管理层整体薪酬仍不受影响，仍可维持稳定上涨，根本无需承受效益波动以及薪资下调压力，独自享有改革带来的薪资红利。
长久这样下去，这种薪资分配存在不公平情况，所引发产生的负面作用影响是非常直观明显的。
先来，严厉打击底层劳动者的积极性，底层员工踏实去付出，只期望劳能够有所得、干能够有所获，可长期以来付出跟收入失衡，这只会让实干的人寒心，渐渐去消磨工作热情，丧失工作归属感与责任心，进而致使整体工作效率下降，人才遗失加剧，从根本上对长远发展产生影响。
其次，这与薪酬改革原本的初心和意图是完全相悖的。薪酬改革的目的并非是使收入分配进一步分化，更不是将利益偏向少数管理岗位，而是要消除分配过程中存在的弊端，保障基层工作人员应有的权益，维护社会的公平与正义。然而，如此良好并有价值的改革举措，在实际执行的层面却发生了严重的走样和变形，这不仅完全偏离了政策最初设定的目标方向，更是对职场公平原则进行了无情的践踏。
最后，致使团队凝聚力被过度消耗。发展所带来的红利，向来并非只是属于少数人的特别权益 ，而是经由所有基层劳动者一同创造出来的 ，这本该是由每一个人都共同去分享的。仅仅让基层员工承受压力 ，却独自享有管理岗位的利益 ，这完全是突破了公平分配的最低界限 ，并且还让基层员工丧失了踏踏实实干事情能有的那份底气。
深入探究其根本原因，部分单位的薪酬改革呈现出一种失衡的状态，这并非是政策自身所存在的问题，而是在执行的进程当中出现了偏差，分配的话语权过度地倾斜，薪资总额的分配并不合理，一味地去压缩基层的薪资成本，抬高管理岗位的薪资待遇，完全地忽视了一线职工的核心权益。
我们一直反对的，从来都不是薪资差距合理与否，而是那种不考量付出，仅仅依据岗位，基层承担责任，管理阶层获取利益的，那种不正常的分配方式。
真实存在的良性性质的薪酬改革情况，它应该是严格依照国家政策所提出的要求来进行的，要坚定地守住按劳分配这一底线，严格把控管理层不合理的高薪情况，将更多的薪资配额以及福利保障，朝着一线基层的方向去倾斜，达成责任越大的时候、收益也就越大的状态，付出越多、所获得的回报也就越多。当单位效益出现波动的时候，管理层要主动承担起相应的责任、率先做出让利行为，优先去保障基层职工收入保持稳定，最终使得实干的人不会遭受损失、让辛勤耕耘的人能够得到应有的回报。
职场公平，从来都藏在薪酬分配里。
普普通通的基层劳动者！其要求向来都是特别简单的！并非渴求那种大富大贵的状况！只期望自己付出的一切能够被给予尊重，可以让自己的辛劳被他人看见，并且收入能够拥有保障，能够踏踏实实地付出，这般付出之后能够换来安稳的那份收入，使得生活拥有盼头，让工作拥有底气。
薪酬进行改革，绝对不可以出现走样变形，更加不能够让基层那些实实在在干活的人感到寒心。只有回归到公平的最初本心，兼顾基层的权益，规范分配的机制，合理调控差距，这才是薪酬改革真正所具有的意义，才能够凝聚起人心，激发活力，达成长久稳健的发展。
