三十来岁的人, 于微信群里瞅见诸如“行业对照表”这般的东西, 还有“收入分层图”这类玩意儿, 都会心生畏惧之情。
在之前的两天时间里, 有一位老同学, 他身为地方水务公司的职员, 在群里发送了一张“国企年薪七档对照表”, 从处于最底层的“温饱”层级开始, 一直到最高的“资本”层级, 每一个层次步骤都清清楚楚、一清二楚地写明写出了与之相对应的年薪区间范围, 而且还十分贴心周到地给出了科员、处长、总经理等职位的对应关系呢。
群里立刻变得极为安静。没过很长时间, 几个在位于北京、深圳的大央企总部努力拼命工作的哥们儿就开始自我调侃了, 讲他们每日加班到头发掉落, 计算下来也仅仅够得上一个“舒适”或者“中产”的水平；而那个发送图片的老同学, 拿着当地一个月四千元的出纳薪资, 却发了一个点烟的表情包, 还说了一句话: “尽管我有能维持温饱的条件, 但是五点半准时去吃饭, 你们这些处于中产阶层的人那时还在挤地铁吗? ”。
这句话使得这张精心设计的表格变得一文不值。
说实话, 这两年, 体制内的人, 被各种消息折磨, 这些消息是“降薪”、“退绩效”, 他们为此神经衰弱了。此时, 再看这样的所谓“年薪档次表”, 就仿佛看到了一个陈旧的冷笑话。
在每个人心里, 都有着一杆秤。如今, 对于我们而言, 再也不能够凭借账面上呈现的一串数字, 去判定一个国企人的生活究竟好不好了。
以我身边的两个活生生的例子为例。
我存在一位师弟, 于名校毕业而后进入了效益颇佳的金融央企, 前些年拿着三十万年薪确实显得很风光, 于表格中高低也能够算得上是“中产”。然而结果又是怎样的情形呢? 这两年来整个行业的整顿已然开始了, 绩效出现打折不说, 不久前还被要求将过去几年违规发放出去的奖金统统退回来。满腹的牢骚没有地方可以倾诉, 每天一睁开眼睛便是几百万的按揭贷款压在身上, 整个人焦虑得好似一根被拉开的弓箭, 担忧哪一天部门会被裁员。
又有一位老同事, 几年之前, 鉴于总部施加的压力颇为巨大, 故而主动提出申请, 调到家乡所在的地级市电力系统去了。其账面上的年薪仅仅只有十来万, 放置在表格之上, 也恰好刚刚达到“小康”的水准。然而, 人家所在的单位设有食堂, 每日三餐基本花费不了多少金钱, 公积金能够抵消大部分的房贷。更为关键的是, 在他们所处的那个小地方, 十万元的购买力再加上几乎为零的生活成本, 使得他相较于在北京、上海、广州拿着三十万薪资的人, 更具底气。
用这张冷冰冰的表格来套他们，谁最幸福，还真是不好说。
以前, 我们觉得进入国企便意味着收入有保障, 只需关注级别、年薪, 然后努力往上攀升就行。可是, 那些真正深入其中的业内行家都明白, 国企的薪酬体系并非能用一个简单的数学公式阐释明白的。
每个行业的壁垒都相当大, 仿若隔着一条银河, 烟草、能源、金融等处于风口的行业之中, 有一个普通科员的隐形福利, 能够完全碾压传统基建和制造业里的中层干部, 更不用说一些岗位表面工资很低, 然而企业年金、补充医疗保险以及分房福利等, 这类不会被写入“年薪”中的东西, 才是人们真正的保护神。
当下的众人, 最常有的失误, 便是取用他人光彩显著的生活, 去折腾自身平常通俗的日子。
当刷到他人有着五十万年薪资的时候, 便会觉得自身所从事的工作没那般诱人了, 进而整个晚上都难以入眠, 开始自我质疑起来。然而, 你并未瞧见他人为了那个数值, 在酒桌上喝到出血, 在办公室里熬至腰椎间盘突出, 还得时时刻刻应对各式各样的审计以及繁杂的职场角逐。
当下这种趋势里, 获取的数量愈发多之后, 所承受的风险以及所遭受的关注也就愈大。有时, 人们所认定的“高新范畴”, 在狂风暴雨降临之际, 便会成为最先被挤破的气球。
还有那些身处基层工作的人, 虽说他们薪资并不高, 却因此换来得以下班后陪伴孩子完成作业的时间, 换来得周末能与朋友们一同去钓鱼的那份自由, 还换来得面对风雨之际具备很强的抗风险能力。
现今的清醒在于，懂得这样一个道理, 职场宛如一场马拉松赛事, 并非考量谁在某一段路程之中跑得最为迅速, 而是要看谁能够平稳顺畅地跑完整个全程。
没必要因网上不知谁人编造的表格, 打乱自身生活节奏。每个人道路不同, 底牌各异, 所追求生活方式也相差甚远。天天对着别人比较自己, 除给脸上增添几条皱纹外, 没其他好处。
工作说到底是用来谋生的一种途径, 手上拥有一份能够养活自身的薪资, 身上具备一项专长, 身后存在一个温暖的家庭, 如此便已然超过了许多人, 至于自身处于何等位次, 就任其顺应潮流吧, 生活是通过自己去把握的, 其中滋味唯有自己清楚。
