就在昨天, 中国移动于年中总结会上公布了降薪方案, 其中移动二级正以上官员的年薪会降低50%, 各省公司班子成员的年薪要减少40%, 而处长一级管理人员的年薪会下降20%。老王不禁拍手称快, 然而并没有什么用, 不要高兴得太早, 因为没有执行的方案等同于零。
在职场里头, 吃苦受累、干的活最多的向来都是一线职工, 又吃香喝辣、赚的钱最多的向来都是公司高层。倘若能降薪百分之五十，老王着实不敢去想象以前的薪资会是多么高超, 才能够在被削减一半后依旧保持淡定。当然, 不淡定的人肯定也是有不少的, 老王预测在不久之后中移动将会涌现出一大波离职的浪潮, 身为一个称职的猎头, 老王不厚道地讲出这么一句, 有厉害的产品经理、技术大咖赶紧到老王这儿来。
当中移动宣称高层降低薪资会对一线员工予以补助时, 这听起来好似挺不错, 可这一类似苦肉计的举措（请原谅老王这般去想）, 然而却并没有使得员工们以及围观群众对此领情。员工表示: “我们全然不在意高层降薪与否, 我们仅仅是期望自身能够涨工资。”围观群众则称: “你们降不降薪与我毫无关系, 我们所关注的仅仅是资费降不降低。”还有人说: “领导们都已经降薪了, 我们要是比领导拿得多, 那怎么好意思呢, 不跟着降薪就已然满足了”。
想要让他人信服, 别去讲那些道理, 而是要借助利益来达成。身为企业的代表, 中移动若想赢得员工的心, 能够将方案推行下去，实实在在地给予员工们利益。至于客户方面, 也没必要上演这般苦肉计去获取人心, 微信、QQ以及各种语音通讯软件都是免费的, 老王针对中移动仅有一句话, “不以降费为目的的任何公开方案都是耍流氓”。
中国移动对人才流失毫不在意, 对客户调侃也无所谓, 这般随意的降薪举措, 已然成功引得无数人关注, 招来诸多议论。众多老板找老王询问, “我们是不是该给高层降薪, 来补贴员工, 以此激励员工”, “是否要降薪给高管施压呢”。居然有不嫌事情闹大的在一旁看热闹, 真把自己当成央企了, 你们有多大能耐呀, 降薪50%, 你们的高管都得喝西北风去了, 员工加点工资, 老王倒不反对（老王秉持为每一位职场人士谋福利的伟大信念, 也就只能帮你们到这儿了）。
诚然, 不管是央企还是私企, 任何一项政策都必定要处于接受者能够承受的范围之内, 倘若没有处于这个范围之内呢? （你觉得他们内心愿意降吗? 能够这般, 那还得归功于习大大所制定的政策极为优良）不然的话, 人才出现流失将会是一种必然会出现的结果。要是局面已经到了难以控制的地步, 企业就会面临没有可用之人的艰难处境（这里所说的不把那种变相裁员的情况涵盖在其中）。并且激励员工也并非一定要建立在损害高管利益的基础之上, 相较于他人所遭受的损失, 人们往往会更加在意自己本身的利益。
