你们家所在小区负责清扫地面的那位王姓大叔, 在上个月的时候, 于下雨天不慎滑倒, 进而导致腰椎受伤, 然而物业方面却直接表示, “你属于退休后又被返聘回来的, 并没有和我们签订劳动合同, 所以不算工伤, 医疗费用得你自己掏钱支付”, 是这种情况吗?
存在着菜市场帮工李姨, 其工作满一个月, 负责理货以及搬菜后, 拿到手的薪资为2100元, 此数额比当地最低工资还要少100元, 若问原因, 得到的说法是“你每月都领养老金了, 还要啥自行车”。
当下, 有不少退休的长辈, 为了给家庭补贴家用, 而去从事小区保安、保洁、工地杂工、后厨帮工、家政等工作, 之前遭遇的令人不愉快的事情真的是不少。这两桩事情, 自7月1号起就全都会有相关的解释了。人社部联合卫健委、应急管理局、税务局、医保局这五个部门刚刚发布的56号令, 也就是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》, 会在全国统一实施, 没有进行试点, 也没有缓冲期, 这可是国内第一部专门针对退休返聘、超龄打工人的国家级规定。
放在以往的时候, 企业最喜欢把“你已然退休了, 跟我们并非正式用工”当作抵挡的箭牌, 工资想怎么压低就怎么压低, 规矩想不遵守就不遵守, 而这次新规定却直接锁定了三条不能触碰的线:
比如说在你所在的地方, 其规定的最低工资标准是2200 , 就算你是处于退休状态, 然后去从事小区保洁, 或者是工地杂工的工作, 哪怕仅仅工作满一个月, 那么就必须足额给到2200 , 要是拿”退休不用给保底“这样的理由来降低薪资, 那这全部都是违规行为。
第二条工资得按月打到你银行卡内, 米面油、超市购物卡以及老板所送贺礼, 统统都不可用来抵工资。若遇上克扣工资、拖延发放工资的状况, 直接拨打联系号码。12333, 向隶属于人社管理序列的监察部门拨通求询电话, 一经核查情况属实, 会责令企业实行全额补付工资之举措, 如若逾越规定期限仍未改正的, 涉事企业将会遭受行政处罚。
第三条得你自己点头同意才可以加班, 不能强行塞活。新规本来就倡导不让超龄的人加班, 真有需要加班的情况, 加班费按照法定来: 平时加班给1.5倍, 周末加班给2倍, 法定节假日加班给3倍, 强制白嫖无偿加班、少算加班费的, 全都不符合规矩。
提个小提示: 一旦雇佣超龄职工, 那就必须签订书面形式的用工协议, 口头所说的不具备效力。要是协议之中写明“干活受伤自行承担”“自愿舍弃所有保障”, 依据新规此条款直接不产生效力。平常要记得留存好考勤记录、工资流水、用工协议, 真要是发生纠纷, 这些均是有力证据。
已身处退休状态却出来从事打工活动的人, 最为慌张的两个关切问题, 56号令第十六条已然清清楚楚地进行了表述, 无需再去轻信网络上胡乱传播的那些未经证实且非正式渠道的消息。
首先, 存在这样一种情况, 那就是退休之后去打工并不会对原来所领取的养老金产生影响。一旦你成功办理完退休手续, 不管你领取的是职工养老金, 还是城乡居保养老金, 打工所赚取的工钱和养老金是完全不同的两件事情, 它们会各自发放, 互不干扰。比如说, 假设你每个月能领取到三千二百元的养老金, 然后出去做保洁又额外赚取了两千六百元, 这两笔钱会分别到账, 养老金不会减少分毫, 也不会因为你额外多赚了钱就停止发放。对于那些平时一直在家中待着不出去工作的退休老人而言, 此次新规并不涉及养老金的调整, 原来的发放方式保持不变, 年度认证也依旧按照原来的流程进行。
然后是第二个情况, 当到达退休年龄的时候, 养老保险却没有缴纳满十五年, 以至于没办法办理退休的, 这种情况下也是能够继续缴纳的。或者是以灵活就业人员的身份自行缴纳, 或者是与单位进行商议, 让单位帮忙代扣代缴个人应缴纳的那一部分, 缴纳的年限会继续累计计算, 等到累计满十五年的时候就能够正常领取退休金, 是不会因为超过了年龄就被取消参保资格的。
这次新规里, 针对中老年人而言, 最为实在的其中一条规定, 乃是去解决那种超龄之后打工过程中受伤却无人给予赔偿的问题, 而该问题所对应的, 正是第十五条所涉及的工伤保险要求。
在以往那段时期, 有不少规模较小的企业, 出于节省资金的目的, 只为那些超过法定年龄的员工购买价格仅几十元的低价商业意外保险, 以此草草了事, 倘若员工在工作岗位上不慎摔倒、患上了职业病, 亦或是在上下班途中遭遇了事故, 然而该商业意外险的理赔门槛颇高, 所赔付的金额甚至都不足以支付医疗费用, 并且企业还会使出各种手段来推卸责任。自7月1号起, 只要雇主单位聘用了达到超龄标准的员工, 那么就必须专门为其单独缴纳工伤保险, 所有的保险费用均由企业承担, 员工个人无需支付任何费用。
只要是在之后, 因工作原因而受伤, 或者得了职业病, 又或者是在上下班路程合理的路线上出了事故, 均能够去走工伤认定的流程, 医药费予以报销, 伤残补助金会发放, 歇工期间所应得的工资, 与普通依旧在岗的年轻职工是处于同一个标准的。要是企业胆敢不缴纳工伤保险, 一旦员工出现了工伤情况, 所有的赔偿企业必须自己全额掏出, 是逃避不掉的。
倘若真的遭遇企业克扣工资, 并且还强制进行无偿加班, 同时又不肯缴纳工伤保险, 那就带着用工协议, 以及工资流水, 还有考勤记录, 拨打人社统一热线12333进行投诉, 有关部门会依照法律核查处理。
依照国家规定办理了弹性延迟退休的情况, 在这段时日里, 要分别遵守劳动合同方面的规定, 以及事业单位人事管理的规则, 其并不适用这个56号令, 千万不要弄混淆了。
