网络之上, 始终流传着这样一种, 极具迷惑性质的底层认知, 那便是, 老板之所以能够拥有财富, 是依靠压榨员工，剥削工人, 从而拿走了工人所具有的剩余价值。
无数职场新人、金融小白、普通打工人，对此深信不疑。
他们感觉自身竭尽全力地干活, 费劲地创造价值, 然而最终大部分利润却被老板拿走, 自己仅仅拿到微薄的固定工资, 完全就是处于被剥削、被压榨的状况。
这一套论调, 听闻起来共情充分满溢、极具情绪方面的价值, 完美地契合了普通人所拥有的委屈以及不甘, 因此在网络之上大肆地进行传播、深入到人们的内心之中。
但是, 唯有跳出那种情绪, 回归到市场经济的本质上去, 静下心来进行理性的剖析, 才会发觉, 这是最为肤浅的, 最为荒谬的, 最能误人的伪真理, 它还是困住无数普通人群体经历阶层跃迁的认知陷阱啊。
市场经济的关键的核心之处, 从来就不存在那所谓的“剥削与被剥削”这种情况, 有的仅仅是自愿进行的交换行为, 还有价值相互匹配的状况, 以及风险有着相应对价的情形。
若你认为薪金少, 那么便能够不做；要是你觉得待遇欠佳, 那就能够换工作；整个过程当中是可以自由去抉择的, 不存在任何人进行强迫以及捆绑行为。
老板获取金钱收益, 并非凭借对员工的剥削行为, 而是借助对风险的承担举措, 通过对资源的整合行动, 进而创造出有增量的财富。
工作人员获取钱财, 并非遭受到剥削, 而是凭借自身所具备的劳动、技能以及时间, 以此来换取与之相对应的市场酬劳。
得把这套底层商业逻辑读懂, 你呢才能够彻底地摆脱受害者思维, 进而看懂财富真正的真相, 最终真正地搞懂赚钱的本质所在。
一、市场经济无强制：所有劳动关系，都是双向自愿交易
大多数初涉职场的新手, 所存在的最为严重的认知偏差之处, 便是将职场环境里的雇佣关联事态, 错误地诠释并理解成为了“剥削性质的关系”。
其认可着, 员工去创造所有价值, 而老板则坐享其成以获利, 生来便存在不对等, 还有不公平。
然而实际情形却是：当下的市场经济, 属于全然自由的双向抉择性质, 不存在任何一个人去强行迫使其他任何人。
职场最核心的规则：双向自愿，等价交换。
老板不会用强力把你捆绑在工位上去干活, 不会强制性地让你接纳低工资以及差待遇。
于入职之时, 于上班之际, 于履职期间, 直至离职之时, 直至跳槽之时, 直至转行之时, 全部的选择权, 整个过程皆在你个人手中。
你面试入职，是你认可这份薪资、这份工作、这份待遇；
你一直持续上班, 是在你权衡过利弊之后, 得出这份工作比失业要好, 比其他岗位也要好的结论。
倘若你感觉薪资过低, 疲惫不堪极度吃亏, 遭受盘剥, 那么随时能够辞去职务, 离开此处, 更换工作。
既然一切都是你情我愿、自主选择，何来剥削一说？
真正的剥削，是强制劳动、无偿占用、毫无选择权。
在现代职场当中, 员工具备择业的那份自由, 拥有跳槽的那种自由, 也享有离职的那般自由。再者, 市场存在着无数的企业, 还有无数的岗位能够供其进行选择。
同一领域的薪资呈现出透明的状态、待遇做到了公开化, 你完全能够进行对比、选取更为优质的、跳槽到薪酬较高的岗位。
好多人压根儿不反思自己身上的问题, 一旦工资没达到心里所期望的那个程度, 就会惯常性地把责任推给别人, 怪老板心肠黑, 怪资本在进行剥削, 怪整个世道不公平。
然而, 却始终都不承认那个最为关键的真相, 即, 你的劳动报酬, 并非是由老板来决定的, 而是由市场的供给与需求状况来决定的。
有着技术, 存在壁垒, 具备不可替代特性的高端人才, 其薪资为年薪几十万乃至上百万, 致使老板们竞相争抢, 予以好生供养, 不敢有丝毫亏待。
那些没有技术, 也没有特长, 并且可替代性极其强的普通劳力, 在市场当中随便一抓就能够抓到一大把, 所以他们的薪资自然而然地就契合贴合基础水平了。
这不是剥削，这是最公平的市场定价。
能力决定价值，稀缺决定薪资，供需决定收入，从来如此。
老板只是市场规则的执行者，不是定价者。
就算老板极其想要压低工资, 只要所处行业薪资是透明的, 且人才处于稀缺状态, 那他就必定得给出市场所对应的价格, 不然的话, 就会出现招不到人的情况, 也就没法开工了。
反过来讲, 普通岗位是那种劳动力达至饱和状态的, 是人人都能够去做的, 其薪资自然而然地就贴合底层所设定的标准了, 而且不管换成任何一个老板情况都是一样的。
二、老板赚钱靠创造，不是靠压榨：利润从来不是抢来的
带有“老板剥削员工”之意的所有论调, 整体存在这样一个问题, 即有着特别致命的逻辑方面的漏洞, 具体是这样的，默认财富是保持固定不变状态的, 按其说法员工负责创造财富，而老板对这笔财富仅仅是进行瓜分以及掠夺。
但真实的商业世界，财富从来不是存量瓜分，而是增量创造。
要是不存在老板, 不存在企业, 不存在资本, 不存在运营体系, 那么员工的劳动, 根本就没办法转化成财富。
很多小白天真以为：我自己干活，就能赚钱，老板纯属多余。
这是极度幼稚的认知。
一个身为普通工人的人, 具备双手, 拥有体力, 还有时间, 若脱离企业平台, 能够获取到月薪上万的稳定收入吗?
答案大概率是：不能。
你不存在厂房, 不存在设备, 不存在原材料, 不存在技术体系, 不存在销售渠道, 不存在客户资源, 不存在运营团队。
光靠一双手, 只能从事零散的零工, 只能去打短工, 只能出卖苦力, 收入极其低, 极其不稳定, 完全没有保障。
对于老板来讲, 其核心价值所在, 乃是将所有那些零散的资源予以整合, 把原本属于无效劳动的部分, 转变成为能够产生有效财富的东西。
老板把积蓄拿出来, 将资金投入进去, 把厂房租赁起来, 把设备采购到手, 把团队搭建起来, 把渠道打通, 承担起运营成本, 去对接市场客户。
工人那零散的劳动力要整合, 技术人员具备的专业能力要汇集, 管理者拥有的统筹能力也得归拢, 进而达成完整的生产闭环, 还要构建完整的销售闭环, 更要塑造完整的服务闭环, 最终得以产出产品, 能够创造价值, 并且赚取利润。
从简略的角度来讲, 员工仅仅承担着单一环节方面的劳动, 而老板则承担着全链条范畴的创造以及兜底工作。
员工所要做的仅仅是将本职工作做好, 按照月份领取薪资, 不管情况如何都能保证收入稳定, 无需去承担任何的风险。
老板得承担资金方面的风险, 要面临市场范畴的风险, 需忍受亏损状况下的风险, 会遭遇倒闭情形的风险, 还得承受负债情形的风险。
市场行情好、产品热销，老板辛苦经营能赚利润；
由于市场行情差, 致使产品滞销, 加上行情波动大, 于是老板很大概率会面临亏损, 进而血本无归, 同时还得背负债务。
这里有一个最扎心、最打脸所有剥削论的问题：
要是老板获取利润属于对员工的剥削行为, 那么老板从事商业活动出现亏损、致使企业倒闭并背负债务, 难道这是老板遭受了员工的剥削吗?
显然不成立。
去上班的员工, 只要工作了一天, 就能拿到那一天对应的工资, 哪怕企业出现了亏本、遭受了亏损, 直至走向倒闭, 工资依旧会照常发放, 员工不会有任何损失, 也无需承担兜底责任。
老板开启创业之路, 盈利与否取决于运气以及个人能力, 而亏损的情况, 需由自己去承担, 一旦面临破产负债, 甚至到了倾家荡产的地步, 也只能独自去扛住这一切。
利润，是对风险的补偿；收益，是对创造的奖励。
老板所获取的钱财, 并非是通过削减员工薪资而得到的, 而是经由承受风险, 整合各类资源, 创造出具有增量性质的价值从而换取来的。
若没有老板进行投入, 没有老板开展统筹, 没有老板去冒险, 没有老板来经营, 那么员工的劳动便是零散的, 员工的劳动是低效的, 员工的劳动是不值钱的。
这是一个企业平台, 它将员工的劳动价值予以放大, 使得普通人能够拥有稳定的高薪, 还有持续的收入。
三、真正懂市场的人都懂：老板从不压榨员工，只会讨好消费者
许多人弄混了商业的关键关系, 企业切实所服务的并非老板, 而是消费者, 企业实际的利润源头并非员工, 而是市场客户。
在白热化的市场经济竞争当中, 不存在任何一家企业, 不存在任何一个老板, 敢于凭借压榨员工来实现赚钱。
反而所有老板，都在拼命讨好两类人：消费者、优质人才。
首先，企业的所有利润，全部来自消费者买单。
产品好不好、价格合不合理、服务到不到位，消费者用钱包投票。
老板若想活下去, 若想赚钱, 那就必须极致把控质量, 必须压缩合理成本, 必须优化产品体验, 必须贴合市场价格。
同业竞争极为严酷, 要是你的产品价格偏高些, 质量欠佳些, 服务也欠缺些, 那么消费者便会直接拒绝购买, 企业会即刻陷入没有收入的境地。
因此, 老板的关键精力, 全都投放于雕琢产品、服务顾客、拓展市场方面, 压根不存在借助剥削员工来获取利益的余地。
接下来, 针对那些具备质量优良、稀有少见、拥有能力特质的职员而言, 老板不但不会进行压榨剥削, 反倒会给予高额薪资优厚待遇、竭尽全力加以挽留。
具有核心技术的岗位, 身为资深的运营人员, 作为顶级的销售人员, 属于管理方面的人才, 薪资与市场平均相比远远要高, 福利待遇全部都是满额到位。
只因老板深切明白, 企业的关键竞争力所在之处为人才, 而优质人才乃是创造利润的核心要点。
只有毫无壁垒、人人可替代的基础岗位，薪资才贴合市场底价。
这不是老板黑心，是市场供需的自然结果。
小白之所以执着于“被剥削”，本质是认知懒惰+受害者心态。
心存不愿去承认自身能力平凡、可替代性高、价值匮乏, 又不想深入挖掘提升自我, 如此一来, 便只能将薪资微薄、发展欠佳这类问题, 统统推卸给老板以及资本。
真相是他们不愿接受的: 你的收入上限, 并非老板所定义, 而是由你的不可替代性来定义的。
你具备更高价值, 拥有更强能力, 还越具稀缺性, 从而议价权就会越高, 进而老板越不敢进行“压榨”你。
你的价值越是低, 能力越是弱, 人人都可以将你替代, 那么薪资必然微薄，换成任何平台, 结果都是一样的。
四、没有商人与老板，普通人根本买不到物美价廉的生活
不少人对老板怀有敌视态度, 对商人存在抵触情绪, 还反感资本, 认为他们一心只图利益, 仅仅会去赚钱。
但绝大多数人, 一生所享用的便利, 以及安稳, 还有富足, 通通源于无数商人, 以及创业者, 还有老板的创造。
网上存在着这样一句堪称最为通透的话语, 没有人会毫无代价地为你去实施生产行为, 没有人会不计回报地为你提供服务, 没有人会不图利益地为你打造商品。
市场经济的底线：人人逐利，方可利民。
所有商品、服务、物资、就业岗位，都是商人逐利的结果。
老板为了获取钱财, 投放资金, 架起工厂, 钻研产品, 改进服务, 降下成本。
最终为社会提供海量就业岗位，让普通人有工可打、有钱可赚；
为市场提供丰富商品，让普通人能低价买到衣食住行所需的一切。
要是不存在老板, 不存在商人, 不存在那种一心追逐利益的企业, 每个人都仅仅只想打工, 不想去担当风险, 不想开展创业创新, 那么社会也就没有了增量财富，没有了商品的迭代更新, 没有了就业的机会, 最终将会仅仅是经济的停滞不前, 民生的困苦衰败。
逐利不是原罪，创造才是功德。
老板获取钱财, 为市场对那创造价值行为的恰当奖赏；员工得到收入, 属市场对所付出劳动的合适补偿。
存在这样一些人, 他们仇视资本, 他们敌视老板, 他们坚信剥削论, 而这些人统统陷入了极为极端的情绪误区。
他们仅仅瞧见老板获取钱财时的那种得意景象, 却瞅不见老板所背负的风险, 觉察不到老板所投入的心血, 更体会不到老板遭遇失败时所要付出的代价。
据市场数据统计：国内初创企业，五年存活率不足10%。
九成的创业者, 最终的结局是亏损然后倒闭接着负债来收场, 耗尽了自己的积蓄, 还背负上了债务。
风险之中的这些失败情形, 代价里的那些亏损状况, 从来都不曾有员工去进行分担, 无一例外全部是由老板单独一人来予以承担的。
那成为成功老板的人，是经历过无数风险的, 是扛住了无数危机的, 是淘汰了无数同行后留存下来的幸存者。
他们赚取的利润，是九死一生后的风险溢价，绝非不义之财。
五、戒掉剥削思维，是普通人翻身的第一步
为什么越底层的人，越执着于“老板剥削员工”的论调？
因为这是最廉价的精神慰藉。
承认自身遭受了剥削, 这样就能够内心安稳地甘于平庸, 能够顺理成章地选择摆烂, 能够毫无顾忌地进行抱怨。
不在自身欠缺之处进行反思, 不当自身能力方面予以提升, 不就人生责任加以承担。
凡所有不如意之事，凡所有贫穷之状, 凡所有薪资低微之况, 皆能够归罪于外界之不公, 皆能够归责于资本之黑心。
但这种受害者思维，恰恰是困住普通人一生的枷锁。
一旦你认定自身为被剥削之人, 那就永远只会将自己定位成底层打工者, 永远不具备格局, 永远没有眼界, 永远不存在突破阶层的可能性。
真正清醒的人，早就戒掉了这种幼稚认知：
1、不再纠结公平，专注提升价值
职场没有绝对公平，只有价值对等。
相比于抱怨薪资少、遭受到压榨, 那般不如去深入钻研技能, 进而提升自身壁垒, 最终打造出不可替代的特性, 来。
你足够稀缺，市场和老板，自然会给你匹配高薪和尊重。
2、看懂风险对价，接纳商业逻辑
收益永远匹配风险，安稳永远对应平庸。
员工求安稳、旱涝保收，所以收入固定、无需兜底；
老板求增量、承担风险，所以利润更高、压力更大。
每种选择，都有对应的代价和回报。
3、摒弃对立思维，学会借力平台
不要把企业、老板当成对立面，要把平台当成自我增值的跳板。
依靠企业所拥有的资源, 凭借其渠道, 借助其体系, 利用其平台, 来磨砺能力, 积攒经验, 积淀人脉。
把打工当成修炼自己的过程，而非被剥削的过程。
当你不再执着于剥削与不公，不再沉溺于负面情绪，你就会发现：
取决于自身能力的, 是你的收入；由自己选择所掌控的, 则是你的人生, 可以这么认为 , 是这样的。
结语
最后总结一句最真实、最通透的商业真相：
处在市场经济状态下, 不存在剥削的情况, 有的只是各方基于价值层面的相互交换, 财富并非通过抢夺而来, 而是依靠创造得以产生的。
老板赚钱，靠的是承担风险、整合资源、创造增量；
员工赚钱，靠的是付出劳动、提供价值、匹配市场。
针对所有那些声称“老板靠剥削发财”的论调而言, 它们通通都是毒鸡汤, 这是一种属于弱者的自我安慰行为, 同时也是小白所存在的认知误区。
你觉得薪资低，不是老板黑心，是你的能力不值更高的价格；
你觉得工作累，不是职场不公，是你暂时没有轻松赚钱的本事。
成年人之中, 最为顶级的清醒状况, 乃是戒除受害者思维, 接纳市场所具有的规则, 深入耕耘自身的价值。
不抱怨、不内耗、不偏激，默默提升、悄悄变强。
当你的能力足够高、价值足够大、足够不可替代，
渐渐你终将清晰地懂得, 这世间向来都是公平公正的, 一切的所得收益, 皆是源自你自身实力所实现的转化变现。而所有的富足状态, 全都是由你自身创造后所获取的回馈。
