前言
为健全芜湖格力人才梯队建设体系，破解核心岗位、技术岗位、管理岗位人才断层、人员流动性大、后备力量不足等问题，建立选、育、管、用、留全流程人才储备机制，持续为公司经营发展、产能升级、管理迭代输送优质人才，保障公司中长期战略目标落地，结合公司经营实际，具体如下：
01
储备类别
根据公司管理类别共计分为7大类别：生产采购类、运营类、财务类、安全类、物流类、质量类、工艺设备类。
02
选拔范围
芜湖格力全公司
03
芜湖格力全公司
（一）基础通用条件
1. 认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，入职满6个月及以上，无旷工、违纪、投诉、重大工作失误等不良记录；
2. 工作态度端正，责任心强，积极主动，服从工作安排，团队协作良好；
3. 具备良好的学习能力、接受能力和抗压能力，愿意主动提升自我、长期稳定在公司发展；
4. 身体健康，能够胜任对应岗位工作要求。
5、年龄20-40周岁，大专及以上学历，
（二）优先选拔条件
1. 日常工作半年绩效D≤1次，获评优秀员工、先进个人者优先；
2. 主动参与公司技改、优化、活动组织、专项工作，表现突出者优先；
3. 具备岗位相关职业证书、技能等级证书者优先；
4. 学习意愿强，主动参与公司培训、自主提升专业能力者优先。
04
选拔流程
请意向员工于7月15日前完成报名。人才储备活动长期开展，后续有意向员工可直接联系芜湖格力学院班颖（手机16675678516，邮箱893392）或各单位负责人进行报名。
05
储备结果运用
坚持“培养有用、储备能用、择优任用”的原则，对储备人才考核结果分级运用，打通人才晋升、激励、淘汰通道。
各单位如有对应岗位空缺时，优先从储备人才库中挑选任用，非储备人才不予考虑，具体结果运用原则如下：
1、内部调动：各单位可优先从内部储备人员中进行选拔，通过内部调动流程予以任命，录用结果需备案至芜湖格力学院并在公司范围内公示。
2、内部招聘：当内部无合适储备人员或储备库人数不足时，可按照内部招聘流程从整体人才储备库中选拔，录用结果需备案至芜湖格力学院并在公司范围内公示。
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