七月下旬的时候, 一则职场方面新闻很快地在全网刷屏了。腾讯微信事业群有一名项目负责人是叶某, 拿到了总额高到三百一十七万元的年终激励, 现金加上股票这样亮眼的收入, 本来呢是对他 twice 连续拿下最高绩效评级所作的嘉奖。可是仅仅只是因为一张随手就外传出去的薪资截图, 这么一来他不但丢掉了岗位, 还更是被列入集团黑名单, 永远都不会予以录用了。一场本来应该属于奋斗者的高光时刻, 转眼间就变成了一出让人唏嘘不已的职场警示剧。
叶某可不是普通的那类员工, 他能拿到Outstanding这个最高评级, 这就表明他在团队当中是处于前百分之十到二十的顶尖骨干层级。经历了无数个加班去攻坚的日日夜夜, 数次扛下重大项目所带来的压力, 才换来了这样一份丰厚的回报。能力方面、业绩方面、平台机遇方面, 他一样都不缺少, 本应该拥有一片广阔的职业前景局面。所有人都觉得, 这又会是一个通过努力获得优厚回报的励志典型例子, 可是当事人却没能守住应有的分寸, 一次不经意间的炫耀举动, 把企业所划定的制度红线给击穿了。
那张出现外流情况的薪资明细, 自身带有内部溯源水印, 一旦被转发出去进而扩散开来, 通过溯源锁定身份是非常容易做到的事情。在互联网大厂所遵循的管理规则里面, 薪酬体系以及个人激励方案, 是属于等级特别高的敏感机密范畴。腾讯内部明确划定的“高压线”清楚地写明, 打听薪资以及外传薪酬信息都属于严重违规的行为, 一旦触碰就会迎来严厉的处理措施。公司出台薪酬保密条款, 并不是故意去制造信息壁垒。企业内部规模庞大, 员工们在岗位方面存在差异, 在贡献上各不相同, 在职级上差距显著, 一旦高薪信息彻底毫无保留地进行公开, 极易引发相当大规模的攀比猜忌情况, 进而动摇团队的稳定状态；薪酬方案出现外流现象, 也会被竞争对手获取拿去研究判断人才成本以及激励策略, 从而带来商业层面上的隐患。从企业治理这个角度来讲, 这条规则具备其现实意义。
许许多多网友为此感到惋惜, 认为处罚过于严重, 仅仅只是晒出了一笔经由自身辛苦赚取而来的收入而已, 为何一定要直接予以辞退并且永远不录用呢。然而职场的规则向来是不会由于个人业务成绩出色就予以特殊对待的。高压线之所以被称作高压线的原因, 恰正是在于它不论资历如何, 不论功劳怎样, 一旦触碰那就必须要承受相对应的后果。业务成绩是在业务范围内所获得的认可, 保密规则是企业全体员工都务必要严格遵守的底线。成为一名从事项目管理的负责人, 其自身本就承担着管理方面的责任, 更加应该拥有风险意识, 相较于普通员工而言更要知晓约束自己的言语以及行为。恰恰是身处骨干职位, 却对制度予以轻视, 还随意把内部截图发送给外部人员, 进而导致大范围传播, 给企业管理带来巨大的舆情压力。
当下很多人的一种心态也因这件事被撕开: 取得成绩后, 忍不住想要对外去展示, 从而获得他人的羡慕以及认可。晒收入、晒成就、晒福利, 好像已然成了社交平台的常态。然而职场有着自身的一套运行逻辑, 一旦个人高光脱离了边界, 便会演变成一场灾难。你所引以为傲的勋章, 一不小心就会变成束缚自身的枷锁。高薪固然值得肯定, 可是高调炫耀, 向来都不是成熟职场人的选择。真正厉害的从业者, 懂得收敛锋芒, 守住边界, 还分得清什么是可以分享的, 什么是必须闭口不谈的。
我们没必要去嫉妒那三百多万的年终奖励, 也没必要一个劲指责企业不通人情。这份高额的回报, 是市场针对顶尖人才所做出的定价。然而规则面前哪有人人不一样的情况, 不会因为一个人能力突出就打破常规放宽标准。如今大厂对于高薪泄密是零容忍的态度, 这也给千万职场人讲授了一课: 能力决定你能够站得多么高, 而职业素养决定你能够走得多么远。一个人能够打赢数不清的项目, 却极易败给一次小小的自负和张扬。
这件事情同样是值得企业去进行认真反思的, 密薪制已经运行了许多年之久了, 然而其本身上是充满着诸多争议的, 差异化薪酬激励这种方式是能够对优秀人才进行奖励的, 可是巨大的收入鸿沟当其完全封闭于黑箱之中的时候就很容易滋生不公以及猜忌, 健康的薪酬体系是应当要做到规则公开且透明的, 分配标准是要有理可依的, 要让每一份高薪都能够被大家看见其背后实实在在的付出, 而不是依靠保密制度去隔绝质疑, 制度的约束以及人心的信服, 这二者是缺一不可的, 严苛的处罚是能够制止泄密行为的, 但是却无法从根源上面去化解大家对于薪酬公平所开展的讨论。
对于普通打工的人来讲, 这起事情更是一个警示的钟声。不管处于什么样的平台, 获得了多么大的成就, 都应该经常怀有敬畏的心理。工作的文件, 薪资的明细, 内部会议的资料, 都不属于能够随便去分享的内容。一时的虚荣之心, 换来的也许是职业生涯没办法弥补的严重创伤。人生的勋章不需要到处去展示, 静下心来坚守住本分和底线, 才能够稳稳地接住时代所赋予的机遇。
数额高达三百一十七万的奖金背后所示, 是某位称得上优秀人士的令人惋惜之处。他成功跨越了数目众多的技术方面的重重困难阻碍, 然而最终却失误在一张尺寸不大的截图之上。在职场这个环境里, 从来都不仅仅只是单纯比拼专业胜任能力, 适可而止的分寸感觉、心怀敬重的敬畏心理、自我约束的控制能力, 同样是属于必不可少的关键核心能力范畴。但愿每一位努力奋斗的人, 既能够凭借自身具备的确实实力获取到属于自身的闪耀突出的回报成果, 同时也能够坚守住言语行为方面的界限范围, 不必因为一次出于冲动的对外炫耀, 从而付出那种根本无法挽回弥补的代价呀。
来源：新闻坊综合自第一财经、21世纪经济报道
