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薪酬管理操作实务与设计技巧
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资料部分预览
01
名企薪酬制度
学习成功的名企案例，不盲从，结合企业自身情况理智分析。
带有, IBM公司薪资管理的相关内容, 海尔的激励制度方面的情况, 安利公司营业代表薪酬及奖励的情形, UPS留住员工的秘密的事例等名企案例, 给你予以借鉴, 给予参考。
02
薪酬必备表格
对工具加以正确运用, 从而减少那些并非必要的时间耗费, 其中包含着: 岗位关系系数的表格, 工资统计的表格, 工资标准的表格, 工作奖金核定的表格。
03
薪酬计算公式
于薪酬计算方法予以掌握, 使工作效率得以提升, 使得面对数字之际不再头晕眼花, 且其中包含HR最为常用的100个计算公式, 还有绩效考核得分的计算公式, 以及自动计算工资表等等。
04
薪酬制度设计
怎能缺少优秀的标杆案例, 来激活企业员工动力, 提升企业核心竞争力呢?
有内含等级式制度设计方案的大全, 有现代企业薪酬设计的大全, 有关于公司员工薪酬管理的办法, 还有年终奖绩效考核与激励性薪酬设计的全解析等等。
05
薪酬管理技巧
进到企业里, 会遇上好多薪酬管理方面的问题, 凭借这些资料, 你能够获取你所期望的答案。
有激励员工的方法与技术, 存在让员工满意的薪酬, 涉及劳资双方的薪资谈判, 包含销售人员的薪酬激励考核, 有金钱激励, 有长期激励, 还有团队激励等。
06
员工薪酬激励
企业核心员工的留住, 除了关怀以及发展之外, 最为有效的激励举措便是薪酬, 其中涵盖合理的薪酬制度, 激励所存在的误区, 精神层面的激励, 针对销售人员的薪酬激励, 给予员工其自身所想要的等。
07
薪酬报告研究
不仅薪酬调查问卷可为你给出最为客观的参考看法, 还能助力企业给出个性化以及有针对性的参考要点。其里面包含薪酬调查表, 2017企业薪酬观察, 人力资料薪酬调查以及薪酬定位等。
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